如果说我们对大学生和刚入职场的年轻人十分了解，那么，毫不夸张地说，刘卫宇老师对工作了3年以上，正在向“精英白领”方向奋进的年轻人了解更为深刻，这是因为他特别的职业背景。

刘卫宇老师，长江商学院（非营利性教育机构）全日制MBA招生和职业发展的负责人，在过去的六年里，他为数千个MBA申请人提供了咨询，为数百个长江商学院MBA毕业生提供了个性化职业发展服务，帮助很多学生寻找到了职业方向。

现在，无论你仍在大学还是刚入职场，请带着思索，来读一读卫宇老师的分享。

职场成功源于兴趣，精英白领的职场发展——来自于长江商学院刘卫宇老师分享。

职业兴趣是我们职业发展过程中的灯塔，为我们指引方向，如果方向错了，很可能会南辕北辙，与你的最佳职业状态渐行渐远。研究表明，职业兴趣是成长过程中逐渐形成的，到了20岁之后就不会有太大的改变。有些兴趣也许埋藏得较深，经过一系列的探索会被挖掘出来，但重新培养一个全新的兴趣是小概率事件。

大家普遍都认同兴趣重要，但兴趣到底有多重要，我想跟大家谈三点。

做自己喜欢的事更容易成功，历史已经为我们证明了这一点。曾有一群中学生去拜访巴菲特，向他请教成功的秘诀。巴菲特说如果非要找出一点差别，就是他每天都有机会做他最爱的工作。他最喜欢做的事就是看财务报表，从财务报表中找到潜在的投资机会。乔布斯乔帮主也曾说：唯一使我坚持下去的原因是我做的事情使我无比钟爱。他的兴趣甚至改变了世界。奥普拉（美国著名脱口秀节目主持人，世界上最富有的女人之一）说：我坚定地认为，使我不断前进的唯一动力就是，我的工作即我所爱。

所以，热情是天生的才华，兴趣是最好的老师。

在这里我想跟大家分享的很重要的一点是兴趣和能力的关系。

很多大学生找工作都是凭自身能力，跟专业相关。比如说我是学新闻的，能写文字做报道，我就找一个跟这个相关的工作。但是，我们都知道，如果你从事了自己不想做的事情，你的学习力就会逐渐下降，慢慢地，你的能力就跟不上职位要求了。相反，如果你做的事情是自己钟爱的，你的能力会在日复一日的打磨中不断增强。

我想跟大家分享几个我们的MBA同学的案例，这样你就可以更清楚地看到职业兴趣对一个人的影响。同时，我们也希望大家从中找到自己的影子，从直观上判断一下自己适合哪类职位。

这有一个人力资源主管的案例。这个同学在大学毕业之后做了5年的人力资源工作。读MBA之后又做到高级经理和总监，现在是一家跨国500强公司的亚太区的人力资源总监。她的职业发展很顺利，重要原因是她的兴趣和她的工作需要她做的事情完全匹配。

她的兴趣组合是影响他人、人际管理、咨询指导。其实她也是个非常喜欢创意、非常喜欢创新的人，有些人觉得这似乎和人力资源总监的职位不太匹配，但恰恰相反，她可以想一些新点子、新方法，提升公司文化，帮助员工成长。比如她创新地提出在公司每星期五都举办一个午餐会，邀请高管来给员工做培训和分享，大家都很乐意去参加，认真地为这个午餐会作准备。高管也很满意，员工也很满意。所以公司大家也都很喜欢她。她的状态非常好。

案例2: 这是一个工作了七八年还在纠结的聪明人，做工程师的时候，他觉得自己喜欢与人打交道，就想办法转成了咨询顾问，但是干了一年又觉得似乎每天都在说空话，工作内容不实在。然后，他又跳槽做了销售经理，可是他又不太喜欢整天要应酬客户。

在读MBA期间，我们和他一起做了严密的兴趣分析，发现最喜欢做的两件事是定量分析、企业控管，这就解释了他为什么做工程师、咨询顾问都不太开心。因为工程师每天要做技术应用的工作，咨询顾问需要对理论发展和咨询指导感兴趣，销售经理需要对人际管理和影响他人感兴趣，而这些都不是他的兴趣点。

最后，他以自己的“定量分析、企业控管”为轴心，选择了私募基金的分析师职位。

案例3: 该同学本科毕业到现在做了10年的咨询顾问。本科毕业做咨询，读完MBA还是做咨询，一直状态非常好。我们看他的兴趣组合：理论发展、咨询指导、影响他人，所有这些兴趣点都完美地匹配咨询顾问需要做的工作。

你现在的工作是你所感兴趣的吗？