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根据我市出台的《关于进一步加快创新驱动发展的意见》，我市将实行高层次人才机动编制管理，全市范围调剂300个事业编制作为人才编制“蓄水池”，滚动使用、动态管理，主要用于校(院)地共建人才(产业、技术)研究院等机构平台和引进具有博士学位的高端人才及配偶。引进“高精尖缺”人才为事业编制的可不受所在单位编制限制，非事业编制的服务满一定期限且表现突出的，可采取直接考察的方式招聘进入事业单位。依托人才服务中心，为企业、民办高校、民办医院等引进的研究生或具有高级职称等急需紧缺人才存放人事档案，提供档案管理、职称评审申报、社会保险代缴等服务，具有事业编制的5年内保留身份。

我市将围绕新旧动能转换重大工程，强化院士工作站集聚人才项目措施，确保每个工作站至少有1个院士领衔的项目在烟落地转化。在高层次人才相对集中、具备持续引才条件的高校院所、企业、园区设立一批“英才工作站”,吸引集聚更多高层次人才来烟创新，对设站单位给予100万元引才资助。在市政府驻国(境)外、市外机构加挂人才工作站牌子，赋予其招才引智职责。依托海外华人社团、留学生组织、人才机构和我市企业驻外机构等设立一批人才工作联络处，开展招才引智工作。对人才工作站和人才工作联络处每年给予10万元工作经费，每引进一名人才视层次给予最高10万元奖励。

引才聚才，平台是关键。我市将建设人才发展高位平台，提升高层次人才创业园建设水平，加快创业项目招引，积极申报省级人才创业孵化基地或示范园区，入选后按省规定标准给予1：1市级建设奖补。助推中国烟台人力资源服务产业园发展，研究制定扶持园区做大做强措施，推动园区企业集聚发展，筛选确定一批重点企业，承接政府购买服务业务。发挥千人计划(烟台)创业服务中心作用，统筹利用千人计划平台优势、千人计划专家资源、海外高层次人才储备，打造山东半岛乃至全国具有较大影响力的千人计划专家和海内外高端人才综合服务平台。依托中韩(烟台)产业园，探索建设海外人才离岸创新创业基地，打造具有引才引智、创业孵化、专业服务等功能的国际化综合性创新创业平台。

根据《意见》，我市将实施人才安居工程，通过新建、购买、租赁等形式，到2020年，市县两级筹集提供不少于10000套人才公寓，其中市级提供不少于5000套，统筹安排高层次人才租住或周转使用。支持人才集中的企事业单位、园区利用自用存量建设用地建设租赁型人才公寓等配套服务设施，建筑面积占项目总建筑面积的比例由7%提高到不超过15%。择业期(毕业3年内)来烟工作的博士在市内购买首套房的，自缴存住房公积金当月起即可申请住房公积金贷款，贷款最高额度可提高至当地最高贷款额度的4倍。对新引进硕士研究生以上学历、副高级以上职称的高层次人才的购房补贴，按现行政策执行。

我市将建立人才荣誉制度，开展“烟台市优秀人才”选拔活动，表扬奖励为新旧动能转换、经济社会发展做出突出贡献的人才，每两年开展一次，每批20人左右，由市委、市政府命名表扬，并分三个层次分别给予200万元、100万元、50万元奖励。完善市、县党委联系服务专家工作体系，强化对人才的政治引领和政治吸纳。积极推荐政治素质好、参政议政能力强的创新创业人才作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选，优先推荐为各级优秀共产党员、劳动模范等。同时，加快人才工作社会化发展，制定政府购买人才工作服务意见，市、县两级财政部门把购买人才服务纳入预算，足额保障。鼓励社会机构和个人引才引智，对贡献突出的，给予最高50万元奖励。(YMG记者李仁)　　

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