本网讯今年以来，内蒙古开鲁县委组织部实行组工干部“负积分”管理制度，约束组工干部行为，提升工作效能。

该县出台组工干部“负积分”考评办法，印制“负积分”管理手册，细化减少工作失误、改善服务态度、严守工作纪律、提高工作效率四个方面18个勤政、廉情积分事项，对违反积分事项尚不够党政纪处分的组工干部，根据不良行为相对应的分数，逐项进行负面记分。按照“一人一档”的原则，建立组工干部个人负面积分档案。根据积分情况，采取相应的预警措施，负面积分1-5分的由分管副部长进行警示提醒；6-9分的由组织部长进行诫勉谈话；10分及以上的除年度考核直接确定为“不称职”档次外，视情节分别作出免职、调离岗位、调离组织部门等组织处理。（通讯员 王志博 刘晓伟）