衡阳市4月份出台脱贫攻坚工作问责办法以来，截至6月2日共问责150人，其中县处级干部11人，56人受到党纪政纪处分，被免职3人。（6月3日，澎湃网）

众所周知，消除贫困、改善民生、实现共同富裕，是社会主义的本质要求。近年来，中央一直致力于打赢脱贫攻坚战，带领贫困群众、贫困地区脱贫致富，各地方政府也派出“骨干队伍”，与群众“结对子”，实行“挂钩帮扶”，取得了优异的成绩。

但是，个别党员干部依旧没有认清自身的使命与责任，对扶贫工作仍然“应付了事”。有的打着“工作忙”的幌子，对扶贫任务“拖一拖、等一等、缓一缓”；有的只记住了要挖掘贫困群众自身“造血”，却忽略了“扶贫扶志、扶智”的重要性，对扶贫工作“不上心”；有的在“纸面”上做“扶贫文章”，让扶贫工作“走了过场”。这些问题都反映出个别党员干部对扶贫工作的“不担当不作为”。

这些问题发生的主要原因，笔者认为主要有两方面。一是个别党员干部“官德缺位”。在其位、谋其政、尽其责，这本应是每名党员干部应有的德行操守，然而，个别党员干部把扶贫工作当“上级任务”，而不是“干部应有作为”，思想上存在“畏难”情绪，于是才有了“不担当、难担当、怕担当”。二是个别党员干部“能力缺失”。脱贫工作是一项“系统工程”，既要抓住“发展”这个“牛鼻子”，找对“脱贫路子”；又要把准“贫困穷根”，明确“靶向”，开好“脱贫良方”，然而，个别党员干部“开疆拓土”能力上的欠缺，让扶贫工作难有“真作为”。

不作为不担当，是一种慢性恶疾，短时间可能很难看出其恶劣影响，但是时间一长，其危害不亚于腐败，它不仅会离间干群关系，更会侵蚀党和政府的公信力、执行力。要想根除这种“恶疾”，必须“重拳出击”“猛药去疴”。

首先，应修官之德。通过心理素质教育、心性锤炼，加强党员干部的思想教育，促其转变观念、调整心态，扭转不愿担当的状况，从思想上认清扶贫工作的重大意义，视群众为亲人，把群众事当自己事，沉心身子扶真贫、真扶贫。

其次，应养官之才。通过经验交流、案例培训、实地考察，开阔扶贫干部视野，提升与扶贫工作相适应的能力素质，只有扶贫干部掌握更多的知识和技能，才能带领贫困群众找对脱贫致富的好路子，实现真脱贫。

此外，应问官之责。严格法规制度、明确奖惩措施，奖勤罚懒，扶优汰劣，坚决对不作为不担当问题“开刀问斩”，让庸庸碌碌混日子、装模作样走过场的扶贫“庸官懒官”没有市场。积极为担当者担当、让有为者有位，让敢担当、有作为的党员干部看到前途和希望。（柳温华）