今年以来，句容市人社局全面落实从严治党要求，聚焦中心任务，服务发展大局，深入推进作风效能建设，全面落实“两个责任”，完善制度体系，维护群众利益，通过加强队伍建设、强化作风纪律督查、建立常态激励机制等措施，在全局营造了风清气正崇廉尚实的良好氛围，政风行风持续好转。

突出教育引领，内化崇廉尚实。在全局干部职工中开展职业道德教育，发扬爱岗敬业、甘于奉献、情系群众、为民服务的职业精神。开展廉政讲座、观看廉政电教片、赴革命教育基地接受红色洗礼、重温入党誓词等多种形式的廉政教育活动，教育广大党员、干部树立廉洁从政、廉洁从业意识。学习贯彻“一党章、二准则、三条例”等党内法规，教导广大党员把党政纪条规和各种规章制度记在脑中、印在心上，自觉遵守党政纪条规和各种规章制度，树立拒腐防变的底线意识。

突出监督检查，严明作风纪律。聚焦“四风”，正风肃纪，采取集中检查、专项督查和明查暗访相结合的方式，念紧作风建设的“紧箍咒”。抓住元旦春节、中秋、国庆等关键时期，努力打造风清气正的节日环境。规范公务接待、加强资金监管，坚决防止不正之风反弹回潮。抓早抓小，防微杜渐，强化对党员、干部遵守党章、执行党的纪律以及党员领导干部参加党的组织生活的监督，严格按照监督执纪“四种形态”的要求，切实把纪律挺在前面，对苗头性、倾向性问题及时约谈、函询，做到早发现、早教育、早查处。从实梳理行政权力事项，从严实施监管，确保行政权力行使廉洁、高效。

突出民生导向，着力提升群众满意度。开展“惠民大走访”行动，全局党员、干部利用班余时间，走村入户访民意，互通往来解民忧。实行服务群众“零障碍”，整合就业、社保等窗口服务资源，全面建设覆盖城乡基层的15分钟标准化基层人社服务网络，“让信息多跑路，群众少跑腿”。 优化业务经办流程，加强行业标准化建设，继续推行“厅长值班制”、“首问负责制”和“一次性告知制”等服务制度，切实简化办事程序，提高办事效率。

突出机制激励，促进服务效能提升。健全考核奖惩激励措施，修订“双百三分段”考核机制，出台《句容市人社局工作目标绩效管理考核实施办法》和《2017年度句容市人社局绩效管理考核奖惩办法》，考核结果与奖励挂钩、与用人挂钩、与整改挂钩。年终将评选“重要工作贡献奖”、先进工作者等，给于表彰和相应奖励，正向激励干事担当创业。修订作风效能考核任务，开展“窗口之星”评选，让服务群众做“打分人”，促工作作风和服务效能双提升。