本网讯 近年来，安徽省宁国市人社局大力实施人才强市战略，着力优化环境“引才”、完善政策“用才”、创新方式“育才”，倾力构筑市域“人才高地”，为全市经济社会发展注入活力。

优化环境“引才”。走“柔性引才”的路子，以电子、橡胶、机械等产业集群为载体，进一步优化环境，集中组织用人单位参加各类人才招聘会，通过双向选择，大力实施“人才工程”。先后引进高层次紧缺人才 380 多人，建立中鼎、瑞泰、詹氏6家博士后科研工作站，引进国外智力30余项，直接节约企业生产成本达7600多万元，利税1.5亿余元。

完善政策“用才”。制定《加强人才资源开发工作实施办法（试行）》及《宁国市2015-2020年紧缺专业人才目录》和高层次人才数据库，对引进的外地本科及以上毕业生来该市就业的，在办理人事代理等方面上予以照顾；对做出突出贡献的各类专业技术人才将在各级新闻媒体宣传其工作业绩，授予各种荣誉称号；结合现有企业状况和部门实际，按照人才所学专业和意愿对其进行“职业生涯”规划，与相关企业协定后安排工作岗位，进一步促进人才的自身发展。

创新方式“育才”。制定《宁国市专业技术人员2013-2018年培训规划》，对专业技术人才的培训时间、地点、内容、方式、经费、牵头部门等做出了规定；以职称晋升为总抓手，组织各单位专业技术人员以自学和考试考核相结合的方式进行培训；在全市范围内将组织开展公需科目继续教育培训，涉及教育、卫生、农业等十三个系列，进一步扩大专业技术人员培训范围，丰富培训内容，增强他们为全市经济社会发展服务的能力。（通讯员 崔光宝）