今年以来，铜陵市义安区认真落实高校毕业生就业见习相关政策，加大就业见习岗位开发力度，多措并举促进高校毕业生就业见习。截至目前为切实做好高校毕业生就业服务工作，帮助高校毕业生实现充分就业、就近就业、稳定就业，大武口区就创局通过人力资源市场招聘制度化、就业服务下基层活动常态化、互联网+线上招聘多元化、重点企业迷你招聘特色化的“新四化”服务，全方位开启高校毕业生就业服务直通车。截止目前，大武口区就创局共实名制登记2017年应届高校毕业生141人，通过“三支一扶”招录、公益性岗位安置、企业就近吸纳、自主创业、区外转移就业等渠道已实现就业115人。

一是人力资源市场定时定点招聘“制度化”。为充分发挥人资市场信息中转站、服务直通车的作用，大武口区就创局利用人力资源市场平台优势、地域优势，按照“月月有活动、场场有主题、天天有服务”的职介工作思路，紧密结合“春风行动”“就业援助月”“民营企业招聘周”“高校毕业生就业服务月”系列专题活动，年初制定了《2017年大武口区人力资源市场招聘工作实施方案》，通过人力资源市场招聘活动制度化将每月30日确定为人力资源市场“赶集招聘日”，为用工单位和求职者搭建就业桥梁。每期招聘会前通过电视、广播、微信平台、“一信通”短信平台等宣传媒介为招聘会聚集旺盛人气，确保招聘取得实效。

二是“三送三进”下基层活动“常态化”。依托基层劳动保障服务平台的作用和职能，以结对帮扶、党员干部进社区、牵手同行、校园招聘等活动为契机，结合高校毕业生就业服务需求，有针对性的筛选适合高校毕业生就业的工作岗位、政策信息，深入开展以送岗位、送政策、送信息，进社区、进广场、进校园为主题的“三送三进”下基层活动，通过面对面政策宣传、一对一就业指导、手牵手就业援助帮助高校毕业生多渠道实现就业。

三是互联网+线上招聘“多元化”。针对80、90后高校毕业生的共性特点，按照“数据多跑路、群众少跑腿”的便民服务理念，以打造智能化人力资源市场为目标，先后配备22台智能化求职终端安装在辖区人员分布较为密集的街道及社区，建起了居民家门口的“岗位银行”。率先开通了“大武口区人社局”微信公众服务平台指尖服务，大力宣传推广宁夏人社掌上“12333”服务终端，充分利用人社局官方网站、微博等多元化、多样化、多形式的互联网+信息传输渠道和媒介，确保政策资讯、招聘信息即时传递、高效流转，打造了全天候、零距离的线上人力资源市场。今年以来，已通过各类线上媒介发布各类用工信息1000余条。

四是重点企业迷你招聘“特色化”。根据辖区招商引资重点企业用工需求，针对用工年龄、学历要求、技能水平等细分出适合大中专高校就业的岗位和工种，通过定企业、定岗位、定群体“三定”服务，组织未就业的高校毕业生及其家属前往企业进行实地观摩和考察，促进双方深入了解、供需匹配。组织重点招商企业在各街道、各社区、各广场、各高校轮回开展高校毕业生专项招聘活动，真正的将就业岗位、招聘信息送到高校毕业生身边。今年以来，先后帮助200余名大中专高校毕业生在和君纵达、恒达纺织等招商引资重点企业实现了稳定就业。（大武口区人社局田文娟）