与年后的求职用工高峰相比，近两个月鞍山市人资源市场用工登记数量明显减少，但部分岗位招聘需求依然旺盛。平均每日来市场的求职人数大约为1000至1300人次。

随着互联网的发展，“互联网+”行业用人需求明显增多。以网络送餐员为例，近期该岗位数量明显增多，目前来鞍山市场招聘送餐员的企业共有4家，招聘约400余人，工资价位比较高，月薪一般在3000至6000元。

夏季到来，与季节相关的部分食品加工业扩大生产，用人需求旺盛。以德氏乳业为例，今年预计招聘1000人，目前已招聘600左右，大部分岗位为车间生产工人。

与去年相比，传统制造业有所回温，用人需求也有所增长，对车、钳、铆、电、焊等技术人才求贤若渴，对于普通操作工需求较为稳定。

人力资源市场供给与岗位需求的不匹配问题依然突出，就业结构性矛盾仍然长期存在。人力资源市场长期存在“有活没人做、有人挑活做、有人没活做”的现象：“有活没人做”其一是指部分岗位工作比较累、薪酬低，求职者不愿从事，例如汽车维修工学徒、餐饮业服务员等;其二是部分对求职者素质、技能、专业水平要求较高的岗位，市场内的求职者胜任不了，例如职业经理人、专业工程师等。“有人挑活做”指求职者自身具备专业的技术、且这类工种需求量较大，此类求职者在市场内非常吃香，不愁没有工作，如高级农艺师、氩弧焊工等。“有人没活做”其一是指部分求职者素质与产业发展不相适应，年龄偏大又缺少一技之长，人岗匹配性、适应性差;其二是部分大学生眼高手低，想要高薪酬又不肯吃苦，专业技能局限在书本上等，造成此类人群不好就业。