为严肃组织人事纪律，规范我县干部调配程序，促进人员合理有序流动，吉木萨尔县从加强干部人事队伍管理入手，进一步规范干部人事调配工作。

一是下发了《关于进一步规范干部人事调配工作的通知》，确保干部调配借调依法合规。对干部调配、借调的权限、程序及工作纪律等作出了明确规定，使全县各单位调配、借调干部有章可循，有法可依。

二是坚持两大原则，确保干部调配借调科学有序。第一，坚持编制限额内核编准调的原则。人事调配必须在核定的编制限额内进行，严禁各单位超编、超计划配备工作人员。第二，坚持分类管理原则。拟调动人员的身份必须与调入单位的编制性质相符，不得混编调动人员。　　

三是严把三道关口，确保干部调配程序规范。第一，严把审批关。确实需要调配工作人员的单位，须征得拟调配人员所在单位及本人同意后，提出调配意见，然后按干部管理权限报组织、人社部门审批。第二，严把手续关。各单位借调人员要提前向组织人事部门沟通汇报，填写《吉木萨尔县机关事业单位借调人员申请表》，报组织人事部门研究同意后，方可办理借调手续。调动干部必须在规定时间内办理调动手续，并在规定时间内完成交接工作。第三，新录用和调入本县的公务员、事业编制人员在本县的服务期满5年后，方可办理调动手续。“绿色通道”引进人员，在引进岗位工作不满5年的不得在县内调动；在本县工作不满8年，不得向县外调动。

这一制度的出台和落实，将有效地制止各单位随意调配和借调干部的现象发生，进一步提高干部调配工作的科学化、制度化、规范化水平。