为进一步掌握无形市场企业用工需求实际情况，充分发挥政府人才公共服务机构在促进就业中的主渠道作用，贯彻落实人力资源和社会保障部全国人才流动中心关于《进一步做好全国部分人才服务机构市场供求情况分析的通知》的要求，旨在为人力资源供需双方提供相关数据参考，基于四季度人才数据库的统计，现对西安市人才网人才供需情况分析如下：

一、  基本情况

本季度共采集487家用人单位, 6818个岗位信息，据西安市人才网数据统计表明，四季度期间用人单位数及提供岗位数均呈现环比小幅下降，同比有所上升的趋势。

从单位性质分布情况看，在487家单位中，国企及事业单位165家，占总数的33.88％；私营及个体企业274家，占总数的56.26％；其他企业48家，占总数的9.86％（见图一）。

从单位的岗位需求情况看，四季度位居前四位的分别是：市场营销类22.73％，卫生医疗类10.21％，教育类8.33％，人力资源管理类7.92％，占到需求总量的49.19％（见图二）。

从个人意向职位分布情况看，排名前四位的建筑机械类，市场营销类，教育类以及财务类，占到求职个人总人数的37.77％（见图三）。

从学历分布情况看，无论是求职个人还是招聘单位，都是专科及本科学历所占比重较大，分别为59.84％和69.64％，本季度硕士研究生求职比例有明显上升，占到求职总人数的17.53％（见图四）。

从工作经验分布情况看，本季度单位对求职者工作经验的要求以应届毕业生为主，占岗位需求总数的37.58％。求职个人中，应届毕业生及1年以下工作经验者居多。（见图五）。

   二、  供求情况特点分析

（一）市场营销类岗位年末走俏，教育医疗类岗位亮点突出。

年底，各行各业的销售部门都进入了年终冲刺阶段，需要大量招募销售策划及一线销售人员来快速提升销售业绩。此时，销售类岗位就成了部分企业紧急招聘的热门职位，数据显示，有1-2年销售经验的求职者最受企业青睐。另外，教育医疗类岗位的大幅增加也成为了本季度的亮点。面对年底员工流失和人才储备需要，我市部分知名高校及医院早已提前做好了招聘前站，如西安交通大学、西安石油大学、西安建筑科技大学，西安市中心医院、西安市妇幼保健院、西安市第五医院等，都推出了数量可观的专业技术类岗位。

（二）应届毕业生职业规划不清晰，淡定观望者居多。

临近年末，大量应届毕业生加大了求职投简力度，但大多毕业生并没有较为明确的就业方向，对自身定位不清、规划不全。一些同学对用人单位抱以观望态度，没有认真准备相关求职材料，甚至不去参加面试，导致了“试水”者居多，努力者较少。另外，很多求职者纠结于春节过后就业机会是否更多，受传统节日影响，求职者也会有“一切求稳，来年再战”的心理暗示，期待新年过后有更多的求职机会，大多处于驻足观望的态度。

三、  2016年人力资源市场用工需求几大看点：

纵观2015年，人力资源市场供需总体情况趋于平稳，但亦有惊喜出现，可以说机遇与挑战并存。展望2016年，招聘求职市场又有哪些值得我们关注的呢？

1、劳动力就业质量将得到提升。

就业是民生之本。大学生就业问题始终是党和政府高度重视的问题之一。一方面是因为我国劳动力整体的受教育程度在不断提高，未来随着处于低端就业市场的劳动力逐渐退出和新的具有更高学历层次的就业人群进入市场，整体的就业质量势必将提高。另一方面，诸如《劳动法》、《合同法》等相关法律的深入落实、政府对民生的重视以及就业保障的增强，都将促使劳动力就业质量得到提升。

2、销售类岗位能否带来更多惊喜。

2015年，随着房产市场的降温，部分销售类岗位，在年初出现了罕见的下降趋势。但在后两个季度，销售岗位依然被热捧，并成为了引领就业招聘市场的主流。2016年，销售类岗位能否稳健前行，值得期待。

3、服务行业人才需求依然强劲，餐饮企业“招人难留人难”问题如何破冰。

随着我国经济的快速发展，人民生活水平的不断提高，酒店、娱乐、休闲等行业对人才的需求体现出了强劲的增长态势。而酒店管理人才，尤其是高级管理人才仍处于稀缺状态。2015年，服务行业的“人才进补”计划成效显著，有效增长了人力资源供需市场的活力。但我国酒店管理在人性化、操作标准化等方面的差距仍是客观事实，因此，市场对酒店高级管理人才的需求依旧会不断攀升。

2015年数据显示，餐饮企业“入行”人员日益减少，“出行”人员逐年增加。这一现象与其工资待遇相对偏低，缺乏科学的薪酬管理体制息息相关。怎样建立起科学的福利和激励体系，吸引并留住优秀人才，成为了众多餐饮企业必须解决的问题。

4、新生代农民工期待与城市的思维融合

参照人才数据库，2015年新生代农民工数量继续增长，已逐渐成为城市用工主力，与其父辈相比，他们对劳动报酬、劳动条件、享有公共服务权利等方面有更高要求。他们也更希望被城市尊重，并融入城市的思维模式。创造更好的工作生活环境、建立更加完善的保障体系、构建更为人性化的用工方式，已成为每个企业必须去思考和面对的问题。

四、对于年末求职的几点建议

临近年关，又到了很多求职者纠结矛盾的时候了，究竟是年前委曲求全将就一份工作，还是坐等年后更多机遇？对此西安市人才网对求职者提出几点建议：

1、很多企业会在年前进行人才储备，节前提供的岗位数未必会比节后少，因此求职者不必纠结年前还是年后求职；

2、2015年全国高校毕业生人数有进一步增加，可以想象2016年春季人才市场竞争是很激烈的，所以求职者千万不要一味的等待；

3、每年春节后确实是企业集中招聘的旺季，岗位相对更多，求职者也是集中在这段时间求职签约。然而，放弃年前的求职机会，等到年后再来继续找，对这样的做法，业内人士并不看好。