一、概述

根据全省21个市（州）公共就业人才服务机构上报的人力资源市场供求状况信息，经统计分析，2015年一季度，全省人力资源市场供求状况呈现以下主要特点：  

（一）供需基本平稳，市场热度同比有所下降。一季度，人力资源市场提供岗位64.8万个，进场求职人数为61.6万人，求人倍率（岗位空缺与求职人数的比率）为1.05，同比降低0.05，总体保持平稳。岗位需求人数和求职人数同比减少8.2万人和5.6万人，市场热度下降。

从地域看，成都、自贡、攀枝花、广元、遂宁、乐山、南充、宜宾、达州、巴中、雅安、眉山、资阳、阿坝、甘孜、凉山等16个市（州）求人倍率大于1，需求大于供给；泸州、德阳、绵阳、内江、广安等5个市求人倍率小于1，需求小于供给。

（二）第三产业吸纳就业作用明显。一季度，第三产业的岗位需求占人力资源市场提供岗位总数的57.1%，同比、环比分别上升3.8和2.1个百分点。全省现代服务业、旅游业的加快发展，拉动了就业，扩大了就业容量，使人力资源市场供求保持总体平稳。

（三）用人单位对求职者的技术等级或职称要求有所放宽。一季度，对技术等级或职称有明确要求的占总需求人数的28.6%，同比、环比分别降低8.2和9.5个百分点。

二、产业、行业用人需求情况

从产业看，全省第一、二、三产业需求人数所占比重依次为4.3%、38.6%和57.1%。与上季度相比，第二产业的需求比重下降了1.7个百分点，第三产业的需求比重上升了2个百分点；与去年同期相比，第二产业的需求比重下降了3.5个百分点，第三产业的需求比重上升了3.8个百分点。

从行业需求看，67.4%的用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、建筑业，以上五行业的用人需求比重分别为27.4%、13.2%、11.5%、8.1%和7.2%。

与去年同期相比，需求比重上升较大的有批发和零售、信息传输计算机服务和软件，分别上升了1.9、1.7个百分点；需求比重下降较大的有建筑业、住宿和餐饮业，分别下降了3.5、1.3个百分点。

三、用人单位需求情况

从用人单位看，96.8%的用人需求集中在企业，机关、事业单位的用人需求比重占1.1%，其他单位的用人需求比重为2.1%。

在企业用人需求中，以有限责任公司、私营企业、个体经营、股份有限公司的用人需求较大，所占比重分别为31.9%、23.4%、13.2%和12.5%。

四、求职人员分类情况

在所有求职人员中，失业人员所占比重为51.6%，其中，就业转失业人员占22.4%，新成长失业青年占16.6%，其他失业人员占12.6%；外来务工人员是由本地农村人员和外埠人员组成，其所占比重分别为29.6%和5.9%；在业人员、退休人员、在学人员等占12.9%。

与上季度相比，本地农村人员、就业转失业人员的求职比重分别上升了10.4和4.3个百分点；新成长失业青年、外外埠人员的求职比重分别下降了9.9和6.9个百分点。

与去年同期相比，就业转失业人员、其他失业人员的求职比重分别上升了6.3和2.3个百分点；外埠人员、新成长失业青年的求职比重分别下降了7.4和2.5个百分点。

五、招聘、应聘条件情况

（一）年龄

从用人单位对劳动者的年龄要求看，78.0%的用人需求对劳动者的年龄都有所要求。16-34岁之间的用人需求占总体需求的54.9%；35-44岁之间的用人需求占总体需求的16.5%。

从求职者的年龄构成来看， 16-24岁的占24.3%；25-34岁的占35.4%；35-44岁的占26.2%；45岁以上的占14.1%。

从供求状况对比看，16-24岁、25-34岁、35-44岁、45岁以上各年龄组的岗位空缺与求职人数的比率分别为1.16、1.23、0.89和0.72。

（二）技术等级或职称

从需求看，28.6%的岗位需求对技术等级或职称有明确要求，对技术等级有要求的占17.8%，对职称有要求的占10.8%。 与去年同期和上季度相比，对技术等级或职称有明确要求的岗位占比分别降低8.2和9.5个百分点。 从供给看，有34.7%的求职者具有一定技术等级或职称，具有技术等级的占18.8%，具有职称的占15.9%。

从供求对比看，各技术等级的岗位空缺与求职人数的比率均大于1，劳动力需求大于供给。其中，技师、中级技能、高级技能、初级技能岗位空缺与求职人数的比率较大，分别为1.99、1.82、1.79、1.71。

（三）文化程度

85.9%的岗位需求对求职者的文化程度有要求，其中要求初中及以下文化程度的占25.5%；高中文化程度（含职高、技校、中专）占34.4%；大专文化程度占16.9%；大学及以上文化程度占9.1%。

从求职者的文化程度来看，初中及以下文化程度占30.0%；高中文化程度（含职高、技校、中专文化程度）占37.1%；大专文化程度占21.0%；大学及以上文化程度占11.9%。

从供求状况对比看，初中及以下、高中、大专、大学、硕士以上各文化程度的岗位空缺与求职人数的比率分别为1.04、1.12、0.99、0.96和0.77。

六、部分市（州）岗位需求和求职排行榜

部分市（州）岗位需求和求职排行榜显示，保险业务人员、清洁工、推销展销人员、机械冷加工人员等职业的用人需求较大，机动车驾驶员、行政办公人员、营业员等职业的用人需求相对较小。

七、高校毕业生供求情况

（一）总体概况

一季度，共有8400家企事业单位通过人力资源市场为高校毕业生提供约12.06万个岗位，环比增长5.14%，进入市场登记求职的高校毕业生（含应届和往届）求职者约11.53万人，环比增长16.23%，求职增长量大于岗位增长量，导致总体求人倍率下降至1.05。一季度，高校毕业生需求与供给虽总体大致平衡，但就业竞争压力有所加剧。

（二）用人单位需求专业排行

从专业需求排行看，土建类、机械类和市场营销类仍是市场上需求最旺的三类专业岗位，其中机械类超过市场营销类跃居第二名，电子商务、旅游管理两类专业岗位需求则取代上季度的行政管理、水利工程类，进入榜单，榜单内其余各专业排名则较上季度基本没有变化，目前市场上岗位需求基本保持稳定。

（三）个人求职意向专业排行

从个人求职意向专业排行看，欲从事土建类岗位的求职人数已连续两个季度高居榜首，而机械类却持续下滑，从去年三季度的第一名跌至本季度第六名。电子商务和环境安全类的求职人员有所增长，取代上季度的材料类和旅游管理进入榜单。

（四）供求专业对比情况

从需求排名前20位专业的供求对比情况看，在需求大于供给方面，本季度的医学类、机械类、艺术和设计类、市场营销类和计算机类等岗位需求缺口最大；在供给大于需求方面，则主要集中在旅游管理、人力资源管理、汉语言文学、工商管理类和电子电气类专业上。从总体情况看，需求大于供给的平均求人倍率为1.45，供给大于需求的平均求人倍率为0.75，供求之间的专业结构性矛盾较上季度有所缓解。