2015年第一季度，我们对劳动力市场交流大厅前台求职、招聘登记数据，大中型招聘洽谈会数据，专项招聘活动数据进行了汇总。通过这些数据，我们进行了系统的分析，以预测劳动力市场职业供求趋势，为劳动者求职、用人单位招聘人员提供供求情况预测。现依次分析如下：

一、供求总体情况

2015年第一季度，劳动力市场需求人数为21168人，同比下降15%，环比增加48%；市场的求职人数为26704人，与上季度相比，求人倍率为0.79，比上期降低了0.03个百分点，求职人员及用工需求均比上个季度略有增加,供求不平衡,人力资源供需仍呈供给大于需求的状态。连续频繁的招聘会，劳动力供求双方仍然在高位数上运行，这种现象既反映了就业形势严峻，也暴露出了由于频繁举办招聘会导致求职应聘人员赶场观望，影响了用人单位的招聘效果。市场火爆人气旺盛，本来想为招聘单位和求职者提供更多的选择机会，但实际效果不甚理想，招聘难、求职难仍然困扰劳动力市场。

二、行业人力资源需求情况

2015年第一季度，全市第一、二、三产业对劳动力的需求总人数为21168人，其中：第一产业需求人数为0人，与去年同期和上个季度相比，第一产业需求人数相比上季度无变化；第三产业需求人数为16733人，所占比重为79.05%，与上季度相比上升了1.07个百分点，与去年同期相比增长了16.37个百分点；第二产业需求人数为4435人，所占比重为20.95%，与上季度相比下降了1.07个百分点，与去年同期相比下降了15.95个百分点。从产业结构需求角度看，第二、三产业是劳动力需求的主体，几乎占总需求量的全部，在一定时期内也将是劳动者就业的主要途径。通过第一、二、三产业对劳动力的需求比重可以看出，第二、三产业在就业中占主导，第三产业尤为明显。国家通过产业政策的调整，激励了第三产业的发展，因为第三产业用工灵活是其占主导地位的重要原因，所以加快产业结构调整步伐，无论是对于经济增长还是就业率的增加都是大有帮助的。

三、行业分组的劳动力需求状况

2015年第一季度，全市重点行业对劳动力的需求分别是：批发和零售业、制造业、住宿和餐饮业所占比重分别是33.05%、19.33%、13.01%、9.50%，以上行业占总需求的74.89%。

由此可见，上述行业是劳动力就业人数比较集中且较多的行业。尤其是批发和零售业、租赁和商务服务业等，它们对扩大就业起到了积极地促进作用。我市是重工业城市，制造行业比较发达，今后一定时期内开发区域还很大，发展空间广阔是吸纳就业的主要行业，应该大力发展。此外，在20个行业中，零用工的行业共计6个，分别是：电力、燃气及水的生产和供应业、科学研究、技术服务和地质勘察业、水利、环境和公共设施管理业、教育、公共管理和社会组织、国际组织。

总体而言，本季度零用工行业与上年同期相比略有增加，对求职者而言，寻求岗位选择方向具有多样化。公共职介机构应加强职业指导工作，使求职者正确认清自身条件，先就业、后择业；使用人单位适当提高薪酬待遇，以缓解目前的个别职业招工难现象。

四、按用人单位性质划分的需求人数

按用人单位看，本季市场用工93.60%为企业用工，其中个体经营占36.09%，与上季度相比上升了1.14个百分点，内资企业所占比重与上季度相比下降了24.82个百分点。其它类型用人单位所占份额与上季度相比降低了4.87个百分点。说明本季度劳动力市场的用人主体内资企业在需求中占主导，因此，我们要将内资企业作为就业服务的重点，充分发挥内资企业在就业中的作用。

五、职业分组的供求状况分析

从各类职业的需求状况看，用人单位需求主要集中在商业和服务业人员（占32.69%）、生产运输设备操作工（占23.86%）、专业技术人员（占23.00%），与上季度和同期相比，商业和服务业人员的需求比重下降了14.53和增加了2.58个百分点；生产运输设备操作工的需求比重与上季度相比上升了6.89个百分点；专业技术人员的需求比重比上季度上升了9.21个百分点，与去年同期相比上升了0.77个百分点。从求职情况看，求职人员主要集中在商业和服务业人员、生产运输设备操作工、办事人员和有关人员、专业技术人员四大职业，其所占比重分别为33.65%、24.27%、16.35%和13.18%，合计约占全部用人需求的87.45%。

六、需求大于求职、小于求职缺口最大的前十个职业

表6显示，本期需求缺口最多的前三个职业分别是业务员（缺口987人）、营业员(缺口513人）、机械制造加工（缺口360人），求人倍率分别是2.15、2.01、5.62。求人倍率最高的分别是机械制造加工、护理人员、计算机工程师，分别为5.62、2.79、2.57。数量远远不能满足职业需求人员的数量需求。缺工的主要原因一是工资报酬低不愿干，还有一种现象是无技能干不了。

表7显示，行政办公人员、房地产业务员、餐厅服务员等十个职业本季度市场供大于求，求人倍率最高的0.63，最低的仅为0.11。这十个职业过剩的主要原因是市场饱和，岗位职工的稳定性相对较高。

七、按求职人员分析

按求职人员类别构成看，在所有求职人员中新成长失业青年所占比重为38.05%，（其中应届高校毕业生所占比重为29.55%）就业转失业人员所占比重为23.06%，其他失业人员占9.99%，三项合计所占比重为71.1%。外来务工人员（本市农村和外埠人员）所占比重为10.31%与上季度和去年同期比较，应届高校毕业生占新成长劳动力的比重与上季度比下降了2.23个百分点，与去年同期比较下降了1.45 个百分点；外埠人员分别下降了3.45个百分点和2.44个百分点。

八、招聘、应聘条件状况分析

1、按性别分组的供求人数

根据表9所显示，从用人单位对劳动者的需求看，38.35%的用人需求对求职者的性别有明确的要求，其中，对男性的需求比重为19.54%，对女性的需求比重为18.81%。从求职者的性别结构看，男性的求职人数多于女性，所占比重分别为55%和45%。与上季度和去年同期相比，用人单位对劳动者无性别要求的比重比上个季度上升了22.3个百分点，与去年同期相比上升了0.45个百分点。由此可见，现在男女在求职中是平等的，并无性别歧视。

2、按年龄分组

表10按年龄分组，从用人单位对劳动者的年龄要求看，87.35%的用人需求对劳动者的年龄都有所要求。16-24岁需求比重为33.97%，求职比重为42.35%，25-34岁这个年龄段，需求比重比上季度需求下降了9个百分点，年龄在16-25岁劳动力求职人数较多，由此可见，年龄偏大、技能偏低的劳动力在市场上就业相对而言比较困难。

3、按文化程度分组

从用人单位对求职者的文化要求来看，72.37%的用人单位对求职者的文化程度有要求。要求高中文化程度的需求比重为23.90%（其中对职高、技校、中专文化程度求职者的需求占28.08%）；初中及以下的文化程度的需求比重为7.77%；大专文化程度的需求比重为26.54%；大学文化程度的需求比重为14.15%。

从求职者的文化程度来看，初高中和大专文化程度的求职者是市场的求职主体，占全部求职者的75.50%，其中高中（包括职高、技校、中专的求职人数）文化程度的所占比重为34.03%；初中及以下的所占比重为9.02%；大专文化的所占比重为35.23%。

对文化程度无要求的普通劳动力的需求与上季度相比较降低了0.73个百分点，与去年同期比较下降了4.37个百分点。

5、按技术等级分组

表12所显示，对技术等级有明确要求的占总需求人数的37.34%，需求比重集中在前三位的分别是初级专业技术职务占8.98%；初级技能占8.25%；中级专业技术职务占7.03%；而求职者中，无技术等级或职称的占68.07%，说明目前劳动力市场需求的技术人员大于同类求职者，求职者的文化程度低，加大了就业难度。

总之，2015年第一季度劳动力供求基本平稳、正常，就业形势较为稳定，但当前我市就业的结构性矛盾仍然存在，通过对本季度劳动力市场供求状况的分析，包头市就业服务部门认真落实并实施了积极的就业政策，较好的保持了就业形势的稳定。面对技能人才短缺、就业结构性矛盾、劳动技能偏低的问题，应当采取更加积极地就业政策，加大劳动者的技能培训力度，有效促进就业。