为进一步掌握无形市场企业用工需求实际情况，充分发挥政府人才公共服务机构在促进就业中的主渠道作用，贯彻落实人力资源和社会保障部全国人才流动中心关于《进一步做好全国部分人才服务机构市场供求情况分析的通知》的要求，旨在为人力资源供需双方提供相关数据参考，基于二季度人才数据库的统计，现对西安市人才网人才供需情况分析如下：

   一、基本情况

   本季度共采集662家用人单位, 9930个岗位信息，据西安市人才网数据统计表明，二季度期间用人单位数及提供岗位数均呈现出环比上涨、同比下降趋势。

   从单位性质分布情况看，在662家单位中，国企及事业单位173家，占总数的26.13％；私营及个体企业405家，占总数的61.18％；其他企业84家，占总数的12.69％（见图一）。

   从单位的岗位需求情况看，二季度位居前四位的分别是：市场营销类20.56％，人力资源管理类10.74％，教育培训类9.27％，计算机类8.38％，占到需求总量的48.95％（见图二）。

   从个人意向职位分布情况看，排名前四位的建筑机械类，财务类，市场营销类以及通信电器类，占到求职个人总人数的45.31％（见图三）。

   从学历分布情况看，无论是求职个人还是招聘单位，都是专科及本科学历所占比重较大，分别为73.05％和68.05％（见图四）。

    从工作经验分布情况看，本季度单位对求职者工作经验的要求以应届毕业生为主，占岗位需求总数的34.20％。求职个人中，应届毕业生及1年以下工作经验者居多。（见图五）。

  二、供求情况特点分析

   （一）“世界那么大，走哪儿都是家”——毕业生就业压力同比趋缓

   每年的第二季度，都是高校毕业生背水一战，竞争求职的关键时期。因为如果错过毕业前最后的黄金机会，就会失去校园招聘的便利和应届生的优势。从供求整体情况来看，本季度大量应届毕业生涌入人才市场，寻找自己的一席之地。令人可喜的是，较去年同期相比，人才供需矛盾有较大缓解，全市人才市场一片“回暖”景象。一方面，大部分企业响应国家号召，主动增加用工需求，为应届毕业生开设绿色通道，岗位呈现“质”和“量”的双向增长。另一方面，人才中心与高校就业指导部门形成合力，对毕业生的就业方向和理念给予及时有效指导，让毕业生的就业思维更加开阔，不少人不再死守一线城市，而是选择了中小新兴城市就业或创业，多点开花，有效缓解了岗位拥堵和就业压力。

   （二）“股市风险大，迷茫你我他”——财务金融营销类岗位喜中藏悲

   去年以来，股市回暖，随着一波波涨势的来临，“大牛市”成了许多股民的口头禅。不仅股市热闹，从本季度的用工需求情况来看，市场营销类、财务金融类岗位继续走俏，当仁不让的成为了“大热门”。一些证券公司甚至通过短期培训，大量招入具有市场营销知识的求职者，意在通过营销策略开拓股票投资市场，借牛市创造新的神话。但随着股市新一轮波动的到来，不少职员也在不停地对市场环境进行重新判断，产生了“跳槽”的念头。值得关注的是，在城市生活成本日益增长的情况下，由于“跳槽”成本增加、薪资低于预期等原因，重新就业周期也逐渐拉长，因此出现“离职潮”等现场的可能性并不大，短期内财务金融营销类岗位依然会是热门。

   （三）“人才缺口大，到哪儿找专家”——高技能人才重金难求

   有一次小编到4S店修车，怎么也找不到之前那个修理工，最后才了解到，他被宁波一家4S店挖走了，工资涨了一倍多，还升为了技术组长。据了解，目前我市人才市场中，技术型人才待遇相对较高，如果是具有丰富工作经验的技术型“高级蓝领”，工资待遇更是相当可观，甚至和一些企业的管理层人员不差上下。中小企业对一般技术工岗位的月薪承诺都在2500元以上，而高技能人才的月薪至少在5000元以上。但此类岗位大多明确要求有三年以上的工作经验，或需要实战考试。从本季度分析看，我市高技能人才仍然非常紧缺。同时，在求职者中，应、往届毕业生较多，技术实践机会少和缺乏自我正确定位导致其就业形势不容乐观。

   三、关于招聘求职的一些建议

   （一）打铁还需自身硬，好技术才是硬道理

   不少企业向小编感叹，“现在招个合适的技术工人真难”。尽管有着漂亮的头衔和名牌大学的背景，一些毕业生的技术实战水平还是被企业毫不客气得用“业余”来形容。尽管近年来高校对实际操作能力不断重视，并提倡把更多的学习时间从理论引向实践，但一些毕业生对自身技术能力仍然不够重视，总想跳过一线，直接进入管理层，导致就业过程中出现了无人敢要的尴尬情况。在这里，小编要提醒各位同学：随着我国经济转型，企业也愈发看中员工的实际能力，要想拥有核心竞争力，就要凭自己的真本事和硬功夫说话，这样才能成为真正的技术型人才。

   （二）喊破嗓子不如甩开膀子，行动起来闯出天地

   李克强总理曾说过，“喊破嗓子不如甩开膀子”。很多求职者对于岗位观望时间过长，往往缺乏投入工作的勇气和决心，而失去了就业的机会。一位企业负责人告诉小编这样一个故事：曾经一名求职者向他们公司投出简历，经过面试，供求双方对彼此都很满意，但这个求职者仅仅因为公司没有直接给他部门副经理的职位，就放弃了这次工作机会。回头想想，如果一个人有能力，只要他付出行动，害怕证明不了自己吗？小编提示各位求职者，深思熟虑找工作没有错，但是不要过分纠结。鞋合不合适，穿在自己脚上才知道。甩开膀子去拼搏，才能创出属于自己的一片天地。

   （三）一步到位不如步步精彩，好机会不是等来的。

   从数据分析看，一些求职者投简次数非常少，经过工作人员的电话访问，才知道他们对专业的匹配性要求非常高。一位同学告诉我们，他的亲戚有好几位都是建筑工程师，因此他找工作也必须从大的建筑公司开始，争取一步到位。其实这位同学如果对自己的定位更为开阔，完全可以先找一家可以给自己更多实践机会的公司就职，在实践中提升自己的能力，再根据环境做二次选择。每个人都有自己的梦想，但仰望星空不如脚踏实地，抓住身边的机会，一步一步的走向成功，这样的人生是不是更精彩呢？