2016年第一季度，合肥市人才市场共举办现场招聘会63场，其中营销、建筑/房地产/物业管理、绿色能源/新材料/环保、计算机/IT互联网/电子商务等各类专场招聘会32场，“送春风”综合类人才招聘会27场，“高校招聘直通车”进校园招聘会4场。一季度进场招聘单位共计4887家，提供各类招聘岗位 16.8万个，与去年同比增加21.7%；入场求职人员7.04万人（次），与去年同比增加0.43%，岗位供求比为2.39:1。
       一、才市供求排行榜
       十大热门招聘岗位和十大热门应聘职位
 

       二、才市供求情况分析
       招聘需求岗位数与去年同比上涨

       合肥市人才市场一季度统计数据显示，招聘单位岗位需求数达16.8万个，与去年同期相比增长21.7%。究其原因：一方面，与去年同期相比一季度举办的现场招聘会场次增加了10场，因而增加了企业招聘岗位数量。另一方面，一季度合肥市人才市场招聘大厅改造及信息化系统全面升级，招聘会现场的纸制海报被电子展屏所替代，电子展屏可容纳更多的岗位信息且可滚动播放，不再受纸制海报篇幅限制，因而在一定程度上增加了招聘需求的岗位数量。

       质量/安全/环保类人才需求旺盛

       统计数据显示，质量体系/安全/环境保护类岗位占招聘需求总量的4.8%，位居招聘岗位排行榜第三位，而此类岗位无论是在上个季度还是去年同期都未进前十。伴随着国家“供给侧改革”战略，我市经济发展立足于提高供给质量，通过改革来推进结构调整，扩大有效供给，提高生产要素效率。一批新兴环保产业公司如国祯环保节能、翰博高新材料、盛运环保工程等蓬勃发展，带动了质量体系/安全/环境保护人才需求的攀升。

       计算机/互联网类人才需求上升

       统计数据显示，计算机/互联网类岗位需求占招聘总需求的2.6%，位居排行榜第九位，去年同期该岗位并未进入前十位，环比上一季度增加0.3%。随着我市积极落实“互联网+”行动计划，移动互联网、物联网等与制造业、金融业加速融合，我市互联网金融业企业发展迅速。从进场招聘单位看，如中银金融商务、深圳市财富之家金融网络科技服务、安徽鑫富金融数据互联网科技等公司一季度招聘频率较高，该类型企业倾向于招聘高学历、掌握互联网金融基础知识的年轻人。然而该类岗位人才流动性较大、淘汰率较高，因而网络金融人才成为市场的香饽饽。

       工程/机械类人才供过于求

       一季度统计数据显示，工程/机械/能源类岗位占招聘总需求的3.3%，在排行榜中位居第七位，而该岗位在十大应聘职位中位居第二位，达到求职总人数的10.9%。从需求方面来看，随着我市经济发展模式的转变，企业发展由过去的注重发展数量转向发展质量，一些落后的传统产业（如：钢铁、造纸等）面临“去产能”，因而该类岗位需求量有所减少。从供给方面来看，合肥作为省会城市对周边城市人才的吸引力较强，因而也一定程度上造成该类人才的供过于求。

       多措并举应对招聘求职旺季

       为满足招聘单位春季旺盛的用工需求，合肥市人才市场分别举办了“送春风”综合类人才招聘会、“高校招聘直通车”进校园招聘会以及营销、化工、绿色能源、新材料、环保、家电、制造类等专业的专场招聘会，千方百计搭建人才交流平台，帮助企业招才纳贤，促进高校毕业生就业。3月中旬以来，开通“高校招聘直通车”载着我市19家重点企业，分别开赴中国矿业大学、郑州大学、安徽工程大学、安徽工业大学等四所高校举办招聘会，现场共有1073人与企业达成就业意向，其中硕士及以上学历93人。（宇晖）