湖南：怀化市2015年第3季度人力资源市场供求状况分析
一、供求总体情况
2015年第三季度，我市人力资源市场进入供求淡季。本季度我市用工需求人数12655人，求职人数10593人，求人倍率1.19。就需求人数和求职人数来说，本季度需求人数和求职人数较上季度和去年同期而言均有所下降，但是就求人倍率而言，较上季度本季度的供求矛盾稍有缓和。同时，本季度新成长失业青年较去年同期和上季度都有所增加。形成本季度供求现状主要有以下几个因素：第一，本季度为今年的第三个季度，经过前两个季度的招聘活动后，大部分企业都已完成人员招聘，求职者也基本实现就业；第二，本季度属于毕业季，产生了一批待就业人员，但因为本地属于经济欠发达地区，就业环境较差，所以大部分毕业未就业人员都选择离开本市，这在一定程度上造成了人才流失；第三，本季度中有两个月属于暑假，很多学校和培训机构选择在此期间进行人员调整和人员招聘，所以在教育方面的人才需求比重有所增加。
表1.供求总体情况
| 需求人数(人) | 求职人数(人) | 求人倍率 | 与上季度 相比变化 | 与去年同期 相比变化 |
本期有效数 | 12655 | 10593 | 1.19 | -0.36 | 0.13 |
二、按产业分组的需求人数情况
根据统计汇总得出的数据，可以发现，本季度第一产业所占比重较上季度和去年同期都有所下降，仅占0.45%。而第二产业和第三产业几乎各占一般比例，第二、第三产业依然是提供就业岗位的主力军。
表2.按产业分组的需求人数
产业 | 需求人数(人) | 所占比重(%) | 与上季度相比需求变化(百分点) | 与去年同期相比 需求变化(百分点) |
第一产业 | 57 | 0.45 | -0.15 | -3.85 |
第二产业 | 6326 | 49.99 | 0.56 | -2.46 |
第三产业 | 6272 | 49.56 | 0.29 | -1.80 |
合计 | 12655 | 100 | / | / |
三、按行业分组的需求人数情况
从行业分组的情况看，制造业依然是需求量最大的行业，所占比重达到40.37%，但是较上季度而言，所占比重略有下降。房地产业和住宿与餐饮业则分别排名第二和第三，同样是用人需求较大的行业。本季度，入场招聘的房地产企业较多，多为招聘销售人员，且需求量较大。同时，需求比例有明显变化的是教育行业,所占比例较上季度和去年同期都有所上升。
表3.按行业分组的需求人数
行 业 | 需求人数(人) | 所占比重(%) | 与上季度相比需求变化(百分点) | 与去年同期相比需求变化(百分点) | |||
农、林、牧、渔业 | 57 | 0.45 | -0.15 | -0.87 | |||
采矿业 | 0 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |||
制造业 | 5109 | 40.37 | -0.12 | 0.47 | |||
电力、燃气及水的生产和供应业 | 597 | 4.72 | -0.16 | 2.23 | |||
建筑业 | 1100 | 8.69 | -0.10 | 0.60 | |||
交通运输、仓储和邮政业 | 476 | 3.76 | 0.35 | 1.71 | |||
信息传输、计算机服务和软件业 | 144 | 1.14 | 0.65 | -0.78 | |||
批发和零售业 | 1126 | 8.90 | 0.00 | -0.76 | |||
住宿和餐饮业 | 1420 | 11.22 | -0.09 | 0.30 | |||
金融业 | 74 | 0.58 | 0.41 | -0.45 | |||
房地产业 | 1531 | 12.10 | 0.46 | 1.85 | |||
租赁和商务服务业 | 134 | 1.06 | 0.31 | -0.01 | |||
科学研究、技术服务和地质勘查业 | 0 | 0.00 | -1.00 | 0.00 | |||
水利、环境和公共设施管理业 | 7 | 0.06 | -0.86 | -0.63 | |||
居民服务和其他服务业 | 400 | 3.16 | 0.46 | 1.53 | |||
教育 | 407 | 3.22 | 1.64 | 2.25 | |||
卫生、社会保障和社会福利业 | 26 | 0.21 | 0.40 | 3.20 | |||
文化、体育和娱乐业 | 47 | 0.37 | 0.37 | -0.61 | |||
公共管理与社会组织 | 0 | 0.00 | -1.00 | 0.00 | |||
国际组织 | 0 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |||
合计 | 12655 | 100．00 | / | / | |||
四、按用人单位类型分组的需求人数情况
本季度各类企业依然是提供就业岗位的主要力量，企业需求所占比重为66.72%，虽然较上季度和去年同期略有下降，但是超过一半的比重决定了它在促进就业中的发挥的重要作用是不能忽视的。所有企业中，有限责任公司这一经济类型是所占比重最大的，为67.91%，在本季度提供了5734个岗位。值得注意的是，本季度个体经营这一经济类型，依然在促进就业上发挥了重要作用，所占比例较去年同期和上一季度都有所上升。
表4.按经济类型分组的需求人数
经济类型 | 需求人数(人) | 所占比重(%) | 与上季度相比需求变化(百分点) | 与去年同期相比需求变化(百分点) |
企业 | 8444 | 66.72 | -0.07 | -0.20 |
其中：内资企业 | 6936 | 82.14 | -0.06 | 0.10 |
国有企业 | 56 | 0.66 | 0.61 | -0.50 |
集体企业 | 0 | 0.00 | 0.00 | 0.00 |
股份合作企业 | 3 | 0.04 | 0.00 | -0.98 |
联营企业 | 0 | 0.00 | 0.00 | 0.00 |
有限责任公司 | 5734 | 67.91 | 0.14 | 0.33 |
股份有限公司 | 276 | 3.27 | 0.01 | -0.54 |
私营企业 | 432 | 5.12 | -0.12 | -0.28 |
其它企业 | 435 | 5.15 | -0.72 | -0.14 |
港、澳、台投资企业 | 132 | 1.56 | -0.33 | -0.88 |
外商投资企业 | 226 | 2.68 | -0.09 | 2.67 |
个体经营 | 1150 | 13.62 | 0.83 | 0.19 |
事业 | 216 | 1.71 | 0.32 | 4.52 |
机关 | 23 | 0.18 | 1.57 | 0.00 |
其他 | 3972 | 31.39 | 0.18 | 0.90 |
合计 | 12655 | 100．00 | / | / |
五、按职业分组的供求人数情况
从各类职业的需求状况来看，除了占31.37%的其他种类用人需求之外，用人需求的主体是商业和服务业、生产运输设备工以及办事人员和相关人员，所占比例分别是37.66%、15.55%、9.55%。本季度招聘销售人员和业务员的单位比较多，由于从事这一职业的劳动者存在较大的流动性，所以许多企业存在长期招聘的现状。但由于这一职业比较辛苦，且待遇多为底薪加提成的模式，造成许多求职者并不是很愿意从事这一职业，所以这一类型的职业往往会出现供不应求的现象。专业技术人员和具有较高工作能力的管理者，也依然处于供不应求的状态。
表5.按职业分组的供求人数
职业类别 | 劳动力供求人数比较 | ||||||||||
需求 人数(人) | 需求 比重(%) | 与上季度相比需求变化(百分点) | 与去年同期相比需求 变化(百分点) | 求职 人数(人) | 求职 比重(%) | 与上季度相比求职变化(百分点) | 与去年同期相比求职变化（百分点) | 求人 倍率 | 与上季 度相比 供求 变化 | 与去年 同期相比 供求变化 | |
单位负责人 | 109 | 0.86 | -0.16 | -0.30 | 43 | 0.41 | -0.45 | -0.92 | 2.53 | -0.02 | 9.54 |
专业技术人员 | 576 | 4.55 | -0.17 | 0.26 | 376 | 3.55 | -0.47 | 0.19 | 1.53 | 0.01 | 0.21 |
办事人员和有关人员 | 1209 | 9.55 | 0.11 | -0.44 | 1773 | 16.74 | -0.21 | -0.52 | 0.68 | -0.09 | 0.33 |
商业和服务业人员 | 4766 | 37.66 | 0.05 | -0.20 | 4067 | 38.39 | -0.11 | 0.58 | 1.17 | -0.25 | -0.42 |
农林牧渔水利生产人员 | 57 | 0.45 | -0.15 | -0.87 | 34 | 0.32 | -0.64 | -0.88 | 1.68 | 0.51 | 0.16 |
生产运输设备操作工 | 1968 | 15.55 | 0.50 | 1.01 | 923 | 8.71 | -0.07 | -0.39 | 2.13 | 0.03 | 2.74 |
其他 | 3970 | 31.37 | -0.18 | 0.60 | 3377 | 31.88 | 0.77 | 1.05 | 1.18 | -0.70 | 2.69 |
无要求 | / | / | / | / | 0 | 0.00 | / | / | / | / | / |
合计 | 12655 | 100．00 | / | / | 10593 | 100．00 | / | / | / | / | / |
六、按需求大于求职缺口最大的前五个职业情况
表6.需求大于求职缺口最大的前五个职业（职业小类）
职业 | 职业代码 | 劳动力供求人数比较 | |||
需求人数 | 求职人数 | 缺口数 | 求人倍率 | ||
推销展销人员 | 4010200 | 2357 | 1360 | 997 | 1.73 |
机械制造加工 | 6040000 | 2026 | 1207 | 819 | 1.68 |
餐饮服务人员 | 4030000 | 1786 | 976 | 810 | 1.83 |
教学人员 | 2090000 | 1054 | 532 | 522 | 1.98 |
专业、技术人员 | 2000000 | 1036 | 564 | 472 | 1.84 |
本季度需求大于求职的前五个职业分别是推销展销人员、机械制造加工、餐饮服务人员、教学人员以及专业、技术人员，推销展销人员、餐饮服务人员供不应求主要是因为这两类职业的工作环境比较差，工作内容比较辛苦；机械制造加工存在需求大于求职的现象则是因为其需求量较大，而符合条件的求职者相对较少；教学人员和专业、技术人员存在供不应求的现象与本市的整体劳动力水平有着不可分割的联系，本市的经济、就业环境也很难留住高素质人才。
七、按需求小于求职缺口最大的前五个职业情况
表7.需求小于求职缺口最大的前五个职业（职业小类）
职业 | 职业代码 | 劳动力供求人数比较 | |||
需求人数 | 求职人数 | 缺口数 | 求人倍率 | ||
保洁工 | 4071300 | 319 | 1147 | -828 | 0.28 |
财会人员 | 6270300 | 365 | 962 | -597 | 0.38 |
行政办公人员 | 3010000 | 509 | 1056 | -547 | 0.48 |
治安保卫人员 | 3020200 | 496 | 1032 | -536 | 0.48 |
机动车驾驶员 | 6241000 | 326 | 827 | -501 | 0.39 |
需求小于求职的这几类职业，主要为入职门槛低、工作内容简单的职业。本市进入劳动力市场求职的人员大多文化程度不高，许多都是附近的居民和相近农村的村民，而且年龄偏大的求职者较多，这几类职业的特征符合大部分求职者的工作能力。
八、按求职人员类别分组的求职人数情况
从求职人员类别分组来看，新成长失业青年、本市农村人员以及其他失业人员构成了本季度求职人员的主体，所占比重分别是35.31%、21.71%和36.88%。比较突出的一个特点是，本季度新成长失业青年所占比重较去年同期和上季度都有较大的提高，其中应届高校毕业生的比重虽然比去年同期有所下降，但较上季度而言有较大提升。这主要是因为本季度属于毕业季，大批毕业生开始走向工作岗位。
表8.按求职人员类别分组的求职人数
求职人员类别 | 求职人数(人) | 所占比重(%) | 与上季度相比求职变化(百分点) | 与去年同期相比 求职变化(百分点) |
新成长失业青年 | 3740 | 35.31 | 1.11 | 2.78 |
应届高校毕业生 | 365 | 9.76 | 1.00 | -0.78 |
就业转失业人员 | 326 | 3.08 | -0.61 | -0.92 |
其他失业人员 | 3907 | 36.88 | -0.10 | 0.87 |
在业人员 | 39 | 0.37 | -0.76 | -0.75 |
下岗职工 | 79 | 0.75 | -0.42 | -0.77 |
退休人员 | 32 | 0.30 | -0.30 | 1.00 |
在学人员 | 134 | 1.26 | 0.59 | -0.34 |
本市农村人员 | 2300 | 21.71 | -0.27 | -0.16 |
外埠人员 | 36 | 0.34 | -0.24 | 4.67 |
合计 | 10593 | 100．00 | / | / |
九、按求职人员类别分组的求职人数情况
本季度女性需求人数高于男性需求人数，而男性求职人数高于女性求职人数，就显示数据而言，性别比例是不平衡的。本季度各类岗位的招聘要求，许多是不设性别限制的，而设有性别限制的岗位更多的倾向于女性，这与岗位的工作内容有关系。文职类、保洁类和部分销售类岗位，用人单位更倾向于聘用女性求职者，而且男性的期望薪资较女性更高，这也是使得用人单位在同等条件下倾向于聘用女性员工的原因之一；同时由于社会角色的分工不同，以及用人单位和某些特定岗位对男性劳动者存在客观需求，在求职者中男性数量较多。
表9.按性别分组的供求人数
性别 | 劳动力供求人数比较 | ||||||||||
需求 人数(人) | 需求比重(%) | 与上季度相比需求变化(百分点) | 与去年同期相比需求变化(百分点) | 求职 人数(人) | 求职 比重(%) | 与上季度相比求职变化(百分点) | 与去年同期相比求职变化(百分点) | 求人 倍率 | 与上季度相比供求 变化 | 与去年 同期相比供求变化 | |
男 | 5307 | 41.94 | -0.02 | 0.11 | 5690 | 53.71 | 0.05 | -0.14 | 1.03 | -0.42 | 0.49 |
女 | 6332 | 50.04 | 0.10 | -0.12 | 4903 | 46.29 | -0.06 | 0.23 | 1.39 | -0.29 | -0.15 |
无要求 | 1016 | 8.03 | -0.32 | 0.45 | / | / | / | / | / | / | / |
合计 | 12655 | 100．00 | / | / | 10593 | 100．00 | / | / | / | / | / |
十、按年龄分组的供求人数情况
从年龄角度来看，本季度的用人需求特点依然是“偏年轻化”，用人需求主要集中在25-34岁这一年龄阶段。而求职人员的年龄分布主要集中在35-44岁这一年龄阶段，从数据可以发现，劳动力供求年龄分布是不平衡的，这也是造成许多岗位存在供不应求现象的原因之一。随着现代求职方式的多样化、便捷化，越来越多的年轻人选择通过网络等方式进行求职。就统计的数据而言，本应在数量上遥遥领先的年轻人群体数量却并没有很突出。怎样吸引更多的年轻人入场求职，这也是值得思考的问题。
表10.按年龄分组的供求人数
年龄
| 劳动力供求人数比较 | ||||||||||
需求 人数(人) | 需求比重(%) | 与上季度相比需求变化(百分点) | 与去年同期相比需求变化(百分点) | 求职 人数(人) | 求职比重(%) | 与上季度相比求职变化(百分点) | 与去年同期相比求职变化(百分点) | 求人 倍率 | 与上季度相比供求 变化 | 与去年 同期相比 供求变化 | |
16-24岁 | 3076 | 24.31 | -0.32 | -0.13 | 2031 | 19.17 | -0.45 | 0.16 | 1.52 | -0.21 | -0.15 |
25-34岁 | 6646 | 52.52 | 0.32 | 0.66 | 3144 | 29.68 | 0.05 | 0.45 | 2.12 | -0.19 | 0.32 |
35-44岁 | 2521 | 19.92 | 0.00 | -0.38 | 4022 | 37.97 | 0.42 | -0.03 | 0.63 | -0.55 | -0.27 |
45岁以上 | 326 | 2.58 | -0.37 | -0.69 | 1396 | 13.18 | 0.29 | -0.45 | 0.24 | -0.68 | -0.33 |
无要求 | 86 | 0.68 | 5.80 | 0.00 | / | / | / | / | / | / | / |
合计 | 12655 | 100．00 | / | / | 10593 | 100．00 | / | / | / | / | / |
十一、按文化程度分组的供求人数情况
从整理得出的数据看，本季度用人单位对劳动者的文化需求整体上来说有越来越高的趋势。大专及大学学历的用人需求比例都呈现上升趋势。而求职者的文化程度在初中级以下和高中文化的分布中比例也有所下降，但高中文化程度的求职者依然是求职的主体，从这也可以分析出为什么我市对求职者文化程度要求较高的岗位总是存在供不应求的现象。
表11.按文化程度分组的供求人数
文化程度
| 劳动力供求人数比较 | |||||||||||
需求 人数(人) | 需求 比重(%) | 与上季度相比需求变化(百分点) | 与去年同期相比需求变化(百分点) | 求职 人数(人) | 求职 比重(%) | 与上季度相比求职变化(百分点) | 与去年同期相比求职变化(百分点) | 求人 倍率 | 与上季度相比供求 变化 | 与去年 同期相比供求变化 | ||
初中及以下 | 184 | 1.45 | -0.64 | -0.65 | 1397 | 13.19 | -0.05 | -0.43 | 0.13 | -0.76 | -0.32 | |
高中 | 7326 | 57.89 | -0.09 | -0.17 | 6277 | 59.26 | -0.11 | -0.12 | 1.17 | -0.34 | 0.07 | |
其中: 职高、技校、中专 | 5763 | 78.67 | 0.55 | 1.74 | 2376 | 37.85 | -0.10 | 0.24 | 2.43 | 0.14 | 1.36 | |
大专 | 2932 | 23.17 | 0.10 | 0.14 | 1976 | 18.65 | 0.44 | 2.01 | 1.48 | -0.51 | -0.57 | |
大学 | 2213 | 17.49 | 0.55 | 2.12 | 943 | 8.90 | 0.32 | 1.48 | 2.35 | -0.25 | 0.43 | |
硕士以上 | 0 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | |
无要求 | 0 | 0.00 | 0.00 | 0.00 | / | / | / | / | / | / | / | |
合计 | 12655 | 100．00 | / | / | 10593 | 100．00 | / | / | / | / | / | |
十二、按技术等级分组供求人数情况
根据数据可以得知，本季度对求职者没有技术等级和职业资格需求的岗位依然是最多的，虽然较上季度而言所占比例有所下降，但是依然占了高达76.91%的比例，同时求职者中无技术等级和职称的比例也是非常大高达84.38%。我市整体劳动力技术水平不高是不容争辩的事实，同时，我市缺乏高新技术产业以及技术含量较高的企业，相应的，属于这类企业的用人需求非常少，对技术型人才的要求也相对较少。但是根据数据也可以看出的是：本季度各级别的职业资格用人需求比例和各级别的专业技术职务的用人需求比例较上季度而言都有所提高。
表12.按技术等级分组的供求人数
技术等级
| 劳动力供求人数比较 | ||||||||||
需求 人数(人) | 需求比重(%) | 与上季度相比需求变化(百分点) | 与去年同期相比需求变化(百分点) | 求职 人数(人) | 求职 比重(%) | 与上季度相比求职变化(百分点) | 与去年同期相比求职变化(百分点) | 求人 倍率 | 与上季度相比供求 变化 | 与去年 同期相比供求变化 | |
职业资格五级 | 899 | 7.10 | -0.11 | -0.29 | 327 | 3.09 | -0.31 | -0.39 | 3.67 | -0.23 | 0.32 |
职业资格四级 | 426 | 3.37 | -0.06 | 0.08 | 101 | 0.95 | -0.62 | -0.66 | 5.13 | 0.23 | 1.74 |
职业资格三级 | 196 | 1.55 | 0.74 | -0.28 | 35 | 0.33 | -0.42 | -0.37 | 6.52 | 0.50 | 0.30 |
职业资格二级 | 82 | 0.65 | 0.63 | 0.86 | 12 | 0.11 | -0.27 | -0.35 | 7.73 | 0.17 | 1.67 |
职业资格一级 | 10 | 0.08 | 0.60 | -0.27 | 2 | 0.02 | 0.00 | -0.78 | 5.97 | 0.07 | 1.99 |
初级专业技术职务 | 1206 | 9.53 | 0.11 | -0.25 | 976 | 9.21 | 0.19 | -0.17 | 2.15 | -0.39 | 0.11 |
中级专业技术职务 | 97 | 0.77 | -0.13 | -0.70 | 198 | 1.87 | -0.23 | -0.63 | 1.41 | -0.34 | 0.14 |
高级专业技术职务 | 6 | 0.05 | 0.00 | -0.62 | 4 | 0.04 | -0.20 | -0.33 | 2.47 | -0.19 | -0.10 |
无技术等级或职称 | / | / | 0.00 | 0.00 | 8938 | 84.38 | 0.03 | 0.12 | 0.92 | -0.36 | 0.28 |
无要求 | 9733 | 76.91 | -0.01 | 0.12 | / | / | / | / | / | / | / |
合计 | 12655 | 100．00 | / | / | 10593 | 100．00 | / | / | / | / | / |
