2013年第二季度，合肥市人才市场共举办现场招聘会83场，其中，举办各类专场招聘会37场，公益性招聘会3场，共有8233家省内外企业参会，同比增长5.8%，提供各类招聘岗位15.9万个，同比下降17.2%。入场求职者13.2万人，岗位供求比为1.2：1。

一、才市供求排行榜

十大热门招聘岗位和十大热门应聘职位

二、才市供求情况分析

1、小微民营企业活跃才市。

统计数据显示，2013年二季度进场招聘单位总数与2012年同比增长5.8%，需求岗位数同比下降17.2%。今年以来，合肥市为促进民营经济发展出台了一系列制度，小微民营企业如雨后春笋般崛起，带动了小微民企旺盛的人才需求，小微民营企业成为招聘会上的主力军；与此同时，与规模大的企业相比，小微民企平均需求岗位较少（一般在3-5个），导致需求岗位总数下降。

2、机械及生产制造类人才需求攀升。

统计数据显示，机械及生产制造类岗位需求跃居排行榜第二位，与2012年同比增长66.3%。这反映了合肥工业立市良好的发展势头和招商引资的新成效。如：我市重点招商引资企业——联宝电子由于订单猛增，二季度共需流水线员工2000人。京东方8.5代线即将投产，前期需要2500名生产员工作为人才储备。此外，夏季来临之际，格力凌达等家电企业增开生产线，带动了家电制造类人才的旺盛需求。合肥市公共人才、就业服务机构通过举办各类招聘会、开通“大篷车招工”专线等举措，缓解了这些企业大部分的用工需求。

3、财会类人才供给大于需求。

统计数据显示，财务/审计/税务类岗位备受求职者青睐，而招聘方却显得谨慎。财务作为企业的核心岗位，招聘时均有严格要求，诸如：三年以上工作经验、助理会计师以上职称，拥有注册会计师资格证书者优先等，这无疑成了应届毕业生求职的“拦路虎”。专家建议，求职者应从与专业相近的基层岗位着手，为以后的工作打基础，切忌一味热衷于某一职位，否则不仅会遭遇“闭门羹”，也不利于职业生涯的发展。

4、区域人才交流与合作步伐加快。

二季度，市人才服务中心积极与省内兄弟城市共同搭建一体化人才交流平台，促进区域内人力资源合理流动和优化配置。4月19日，与芜湖、蚌埠市人才中心在芜湖市共同举办了“2013年合芜蚌自主创新试验区创新型人才专场招聘会”，我市组织了15家重点企业参会，提供岗位1237个。三市还共同签署了《合芜蚌自主创新试验区公共人才服务一体化框架协议》。5月24日，合肥经济圈五市（县）在合肥市联合举办了“2013年合肥经济圈五市（县）人才招聘会”，我市组织46家单位参会，提供岗位1995个。通过联合举办人才招聘会，进一步加快了合肥经济圈五市（县）人才交流与合作的步伐。

进入第三季度，随着高校毕业生离校应聘，加上不少2014届毕业生提前试水找工作，才市将进入一个以高校毕业生为求职主体的小高峰。暑期，合肥市人才服务中心将开展一系列高校毕业生就业服务活动及毕业生专场招聘会，满足企业对毕业生的需求，促进毕业生充分就业。如需了解近期招聘会详情，请登录合肥人才网www.hfrc.cn或咨询电话0551-62691266,62691230。

（张春晖）1500字