（二）2012-2013年第一季度用人单位岗位需求对比情况

三、才市供求分析

1、供需两旺，一季度各项数据跃入才市的波峰。

今年的招聘高峰比往年来得更早些，春节后上班第一天（2月16日）至3月中旬，现场招聘会展位早早地被用人单位抢订一空；与此同时，求职者热情饱满，抢抓黄金季找工作，除了一部分跳槽者，更有不少2013届即将离校的毕业生，招聘会场场爆满。统计数据显示，今年一季度进场单位、招聘岗位及进场求职者数与2012年同比基本持平，与2012年四季度环比分别增长8.4%、32.4%和65.6%，才市进入一年中的最高峰。这反映了宏观经济趋于平稳，合肥全力打造“大湖名城、创新高地”带动了我市各类企业特别是民营经济的发展。

2、房地产类人才需求稳中有升，销售类需求居高不下。

房地产类人才需求比2012年四季度增长5.7%，从排行榜中第三位前进一位。除了刚性需求是房地产业的主要支撑点，今年2月份国务院出台房地产市场调控五项政策以来，各地二手房成交量迅速上扬，房产中介机构业务量猛增，带来了房产类人才需求的攀升。销售类人才环比上一季度增长15.7%。销售岗位需要具备很强的抗压能力、良好的沟通能力及丰富的人脉资源，因岗位要求的特殊性，导致此类人才流动频繁；此外，春节期间百货、零售类企业对销售人才的需求也十分旺盛。

3、机械及生产制造类企业紧缺一线技能型人才。

统计数据显示，一季度机械及生产制造类人才需求与去年同期相比下降61.3%，与2012年四季度相比增长7.6%，由上季度需求排行第7位跃居本季度第3位。一方面，我市机械及生产制造类企业已跨过了大规模投产的初期阶段，步入稳步增产阶段，因此人才需求量较去年同期有所减少；另一方面，部分机械及生产制造类企业因扩员增效或人员流失等原因，急需补充一批生产一线员工。如凌达压缩机需新增员工800人、格力电器需新增工人1000名，联宝(合肥)电子科技有限公司需求生产类人员5000名等。

4、多措并举，积极帮助企业招工引才成效显著。

春节后，合肥市各级公共就业和人才服务机构积极帮助企业招工引才，通过开展人才需求调查、“春风行动”、“高校招聘直通车”、“招工大篷车”、“网络招聘月”等活动，积极帮助我市企业招工引才，促使5.5万名各类求职者与企业达成初步就业意向，解决了我市企业用工的燃眉之急。一季度，仅合肥市人才市场就举办“送春风”系列招聘会33场，营销类、电子信息、通信类、酒店、旅游、物流类等专场招聘会26场，赴省内外9所高校举办“合肥重点企业专场招聘会”9场，共为5000余家企业吸纳各类人才2.9万余人。

经过一季度供求双方高频率、高效率的交流对接，预计二季度才市将进入供求趋缓的状态。由目前招聘需求看，销售、生产制造、服务类人才需求将会持续一段时间，合肥市人才市场继续在周二、周四、周五推出分专业、行业类别的专场招聘会，为供求双方搭建高效对接平台。

（余文志、绍侠）1580字