2013年第三季度，合肥市人才市场共举办现场招聘会91场，其中，举办各类专场招聘会41场，公益性招聘会8场，共有8124家省内外企业参会，同比下降0.14%，提供各类招聘岗位15.6万个，同比下降0.2%。入场求职者13.1万人，岗位供求比为1.19:1。

一、才市供求排行榜

十大热门招聘岗位和十大热门应聘职位

二、才市供求情况分析

销售类岗位需求雄踞榜首

统计数据显示，销售类人员需求比上一季度增长了5.3%，依然位于热门招聘岗位之首。销售类岗位之所以需求量大，一是由于此类人员流动性大，用人单位不得不反复招聘；二是初级销售岗位收入不稳定、工作压力大、工作地点不固定，往往不受求职者的青睐，而中高级销售管理岗位要求有一定工作经验和社会实践能力，将应届毕业生拒之门外。这便造成了人才市场上销售类岗位的供求矛盾。

技能型人才供不应求

统计数据显示，第三季度技工类需求占招聘需求总量的9.8%，从上季度未进前十攀升至本季度排行榜第二。从人才市场招聘单位看，技工类人才需求较多的企业主要集中在电子信息、汽车零部件制造、新能源新材料等行业。如：合肥常青机械股份公司需求技工500余名，联宝（合肥）电子科技有限公司需求技工120名，合肥海润光伏科技有限公司需求技工30余名等。技工不同于普工，往往具有特定的操作技能，有些还具备相应的执业资格，在市场上比较紧俏，因此，企业给出的待遇也比普工高出许多。前期合肥市人才市场通过现场招聘、校园招聘等活动，已缓解了这部分企业的用工压力。随着合肥市工业经济的快速发展和加快产业转型升级，预计企业对技能型人才的需求还将持续攀升。

行政/后勤类人才供大于求

统计数据显示，二、三季度行政后勤类岗位始终位列热门应聘职位前四名，颇受求职者青睐，这与该岗位起点较低、工作压力小、工作内容相对轻松有关。与此同时，招聘单位提供该岗位的需求量却很有限。行政后勤类岗位在一个单位中属于辅助性岗位，需求量小，有的对应聘者形象、年龄、语言表达能力等要求较高。因此，在人才市场上应聘该类岗位的求职者特别是女性求职者竞争较激烈。

多项活动促高校毕业生充分就业

三季度，为帮助应、历届离校未就业高校毕业生以及各类基层就业项目服务期满高校毕业生顺利实现就业，合肥市人社局分别开展了“2013年合肥市高校毕业生暑期就业服务活动”、“合肥市高校毕业生就业服务月活动”、“合肥市高校毕业生夏季网络招聘月”等活动，活动期间，全市各级公共就业人才服务机构共组织80场高校毕业生专场招聘会，提供5万余个就业岗位、3497个见习岗位，1.1万人达成就业意向。

进入第四季度，才市将迎来2014届高校毕业生求职和单位招聘的小高峰，合肥市人才市场将紧紧围绕市场需求，继续开展各项就业服务活动，举办有针对性的专场招聘会，并将启动新一轮“高校招聘直通车”等，为合肥“大湖名城、创新高地”建设提供人才支撑。