近日，笔者深入亚夏、中鼎、司尔特等企业进行人力市场调研，从笔者调查情况来看，今年企业人才需求总量继续增长，人才薪酬标准提高较快，但企业用工需求与劳动力供给不平衡、“企业招人难”和“人才求职难”现象依然并存。

    一是企业人才需求总量增长，技能人才、一线工人倍受青睐。一季度企业需求岗位数比去年同期明显增长。排前三位的是机械类、缝纫、市场营销和电子，但岗位需求人数均比去年增长5%左右；对技能人才和一线工人的需求量较大，分别占需求总量的15%和20%。

    二是企业择才理念转变，“降低学历要求，重视能力经验”。许多用人单位降低学历门槛，要求达到高学历的越来越少，如一些技能岗位、中层管理岗位等职位，多数只需本科学历；客户经理、销售主管、网络技术员、质检员等职位，只要有工作经验，把学历要求放宽到了大专。

    三是企业揽才不惜重金，紧缺人才薪资平均水平提高较快。一季度通过我市召开的招聘会及人力资源市场洽谈会来看，企业提供的年薪平均水平在6-8万左右，高端人才的年薪水平较往年提高5%－10%。一线工人的薪资水平也有所提高，如营业员、收银员、跑菜员等月薪普遍有2000元左右底薪。熟练技工薪资已远高于普通的白领岗位，如有些公司招聘熟练电焊工，月薪开到了5000元。

    四是行业需求冷热不均，“招才难”、“求职难”现象依然并存。模具、车工、电焊、质检等工种企业需求量较大，求职者较少；而营业员、收银员等工种就显得冷清。企业“一工难求”现象和求职人员“一岗难求”现象依然并存，一方面新成长劳动力特别是“90后”求职者、应届毕业生等求职意向多为白领，普遍不愿意从事制造业、服务业，不愿意做技术工人；另一方面多数招工单位多缺乏技术工人、一线工人，使得应届高校毕业生等群体就业难度加大。 （崔光宝）