经历节前的用工压力，现在我市各大企业招工形势如何?经过对市人力资源市场及各县(区)人力资源市场采集的劳动力供求信息分析，昨日，《淮安市2015年第1季度人力资源市场职业供求状况分析报告》发布。

特点一：用工需求缓解

报告显示，2015年第一季度，我市各类用工单位通过公共人力资源市场发布用工需求47849人次，进入市场登记求职人数为47234人次，求人倍率为1.01，市场供求基本平衡。而2014年一季度用工需求为63090人次，求职人数为62012人次，求人倍率为1.02。从同比情况来看，供求人数和求人倍率都有所下降，企业用工需求紧张的局面得到缓解。

所谓求人倍率，即劳动力市场需求人数与求职人数之比，表明了劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。求人倍率数字越大，说明用工会出现阶段性的紧张状态，数字越小，则说明用工需求缓解。

数据显示，我市一季度用工需求同比有所下降。据分析，下降原因主要是受当前总体经济形势的影响。比如，电子电器、机械制造、制衣制鞋、纺织缝纫、化工等制造业的订单不足，导致需求人数下降。此外，季节性用工对人力资源市场供需也有所影响。

特点二：供求冷热不均

一季度职业供求分析显示，需求大于求职的靠前职业是：裁剪缝纫毛皮革制作工、话务员、电子元器件制造装调工、裁剪缝纫工、纺织针织印染工、购销人员、机械制造加工工以及营业员。以裁剪缝纫毛皮革制作工为例，需求人数为3422人，求职人数为2000人，缺口1422人。据分析，近年来淮安新开办了一些以剪裁缝纫为主的企业，造成这类工人在淮安非常有市场。

本期需求小于求职的靠前职业是：物业管理人员、其他企业管理人员、人力劳资员、施工管理员、电力设备装运工、销售和营销经理、饮食服务员、金融业。

特点三：学历要求更高

从分析报告中用人单位需求的文化层次看，初中及以下为10035人，降低7个百分点;高中及中专学历为13941人，降低9个百分点;大专学历为19967人，上升16个百分点。显而易见，对于很多企业来说，学历层次的高低已经成为招人的重要门槛。

另外，从技术等级或职称看，用人单位要求有一定技术等级或职称的人数为22463人，占需求总数的46.94%。（许海明 曹广瑞）