一、总体情况

2014年第四季度人才服务机构市场供求分析数据由43个省市政府所属人才服务机构提供。其中包括：河北、内蒙古、山西、上海、安徽、福建、江西、河南、湖北、广东、广西、云南、陕西、新疆、青海、浙江、贵州等17个省（自治区、直辖市），鞍山、锦州、哈尔滨、齐齐哈尔、合肥、芜湖、桂林、安阳、郑州、洛阳、宝鸡、西安、常州、淮安、昆山、苏州、泰州、无锡、海口、太原、呼和浩特、武汉、深圳、乌鲁木齐、宜宾、成都等26个重点经济城市。其总体情况如下：

从供求总体情况看，本季度进入人才服务机构市场招聘的单位共15.9万家，提供招聘职位数269.0万个，登记求职人数532.4万人，人才供求比为1.98（即：岗位数为1时，求职人数为1.98，下同），环比、同比就业压力均有所缓解。

分地区看（见表2），华东地区人才供求比最高，为2.01；其次为华南地区，为2.00；西北地区人才供求比最低，为1.83。

二、具体情况分析

（一）用人单位招聘情况分析

1.用人单位专业需求情况

从专业需求情况看（见表3），本季度需求数量排名前十位的专业所占比例为59.61％，环比下降1.46个百分点，同比上升0.34个百分点。机械类专业在人才服务机构市场招聘专业中同前三季度情况相同依旧高居榜首，所占比例为9.48%，环比下降1.81个百分点，同比下降0.27个百分点。工商管理类专业排名第二，所占比例为8.88%，环比下降0.83个百分点，同比上升0.31个百分点。其他进入前10的专业所占比例变化不大，排名略有变动。

从各地区情况看（见表4），用人单位需求专业排名前10位的专业与上季度相比差别不大，仅是排序上略有不同。计算机科学与技术类专业需求在华北、西北地区排名第一位；工商管理类专业需求在华中、华南、东北地区均排名第一位；机械类专业需求在华东地区排名第一位；市场营销/公关/销售类专业需求在西南地区排名第一位。计算机科学与技术类专业在华中、东北地区均排名第二位；电子信息类专业在华东、华南地区均排名第二位。

2.用人单位所需学历情况

从用人单位所需学历情况看（见表5），本季度用人单位对大专和本科学历人员的需求占到58.44%，环比分别下降0.15个百分点、上升1.72个百分点；对中专学历人员的需求略有下降，环比下降1.30个百分点，同比下降4.34个百分点；对高中及以下学历人员的需求继续下降，环比下降0.43个百分点，同比下降1.26个百分点；对学历无要求的用人单位所占比例略有下降，环比下降0.48个百分点，同比上升3.90个百分点。

从各地区用人单位所需学历情况看（见表6），华北、华东、华中、华南、西南、东北地区大专学历占比最高，西北地区用人单位所需学历占比最高的为本科学历。华北、华东、华中、东北地区用人单位所需学历占比排名第二的是本科学历，华南、西南地区用人单位所需学历占比排名第二的是高中及以下学历。用人单位对学历无要求所占比例最高的地区为西南地区，其次为华东地区。

3.用人单位性质情况

从用人单位性质来看（见表7），私营企业在市场招聘中的主体地位依旧保持不变，占招聘单位总数的68.44％，环比下降2.00个百分点，同比下降0.53个百分点。个体经营企业排名第二，所占比例为10.93%，环比上升1.23个百分点，同比上升0.55个百分点。港澳台商投资企业排名第三，占招聘单位总数的8.48％，环比上升0.66个百分点，同比下降0.18个百分点。国有企业所占比例环比上升0.21个百分点，同比持平。

从各地区用人单位性质分布情况看（见表8），私营企业占主体地位在全国各地区情况相同，特别是华北、东北地区所占比例超过75%。个体经营企业在除华中、华南、西南地区以外的其他区域所占比例均排名第二，华中、华南地区港澳台商投资企业所占比例排名第二，西南地区国有企业所占比例排名第二。

4.用人单位所需职位类别情况

从职位需求情况来看（见表9），招聘职位排名前十位的占总需求的71.35％，环比下降0.06个百分点，同比上升0.36个百分点。与上期相比财务/审计/税务类职位进入前十，采购/贸易/物流/仓储类职位退出前十。市场营销/公关/销售类职位依旧高居榜首，所占比例为21.71％，环比上升2.57个百分点、同比下降0.42个百分点。技工类职位排名第二，所占比例为8.11%，环比下降1.42个百分点，同比基本持平。

从各地区情况看（见表10），除华南、西北地区外其他地区用人单位需求职位排名第一位的均是市场营销/公关/销售类职位，且用人单位需求排名前十位的区别不大，仅是排序上有所差别。华南地区用人单位需求职位排名第一位的是计算机/互联网/电子商务；西北地区用人单位需求职位排名第一位的是技工。

5.行业需求情况

本季度用人单位行业需求没有明显变化（如图3），制造业仍排名第一，所占比例为19.17%，高出排名第二的贸易、批发和零售业6.45个百分点，环比下降1.35个百分点。信息传输、计算机服务和软件业排名第三，所占比例为7.17%，环比、同比分别下降0.83个百分点、1.58个百分点。交通运输、仓储和邮政业所占比例环比上升0.71个百分点，同比上升0.30个百分点。其他行业所占比例没有较大变化。

从各地区用人单位所属行业分布情况看（见表11），华北、西北、西南地区的贸易、批发和零售业所占比例分别为33.85%、15.36%、14.05%，均排名第一，需求最大；华东、华南、东北地区需求最大的行业为制造业，所占比例分别为29.86%、37.98%、21.75%；华中地区需求最大的行业为卫生、社会保障和社会福利业，所占比例为10.25%。信息传输、计算机服务和软件业全国各地区所占比例都较大。

6.用人单位所需工作经验情况

从用人单位对求职人员工作经验的要求来看（见表12），用人单位对工作经验1-2年的需求占比最高，为26.56%，环比下降3.92个百分点，同比上升1.27个百分点；对1年以下工作经验的需求占比第二，环比下降2.68个百分点，同比上升1.59个百分点。用人单位对应届毕业生的需求占比为23.85%，环比上升9.00个百分点，同比下降0.31个百分点。

从各地区用人单位对求职人员工作经验的要求看（见表13），除西南地区外，其他六大地区对具有1-2年工作经验的求职人员需求最多，所占比例分别为29.25%、28.54%、28.85%、39.99%、34.12%、29.25%；西南地区对应届毕业生的需求最多，所占比例为55.27%。

（二）求职人员求职情况分析

1.求职人员所学专业情况

从求职人员所学专业情况看（见表14），排名前十位的专业占求职人员总数的51.11％，环比下降1.02个百分点,同比下降4.49个百分点，与上季度相比仅在排序方面略有不同。机械类专业和计算机科学与技术类专业求职人员本季度并列排名第一位，各占总求职人数的7.13%，环比分别下降1.83个百分点、上升0.06个百分点，同比分别下降1.57个百分比、1.09个百分点。总体上看，求职人员所学专业与用人单位所需专业相比，存在不太匹配的现象。

从各地区求职人员所学专业情况看（见表15），华北、西北、西南地区求职人员所学专业排名第一位的是土建类专业；华中、东北地区求职人员所学专业排名第一位的是计算机科学与技术类专业；华东地区排名第一的专业是机械类专业，华南地区求职人员所学专业排名第一位的是工商管理类专业。

2.求职人员学历分布情况

从求职人员学历情况看（见表16），以本科、大专学历求职人员为主体，所占比例为71.98%。其中，本科学历求职人员所占比例为32.38%，环比下降0.56个百分点，但用人单位所需本科学历的比例为20.63%，因此本科毕业生就业压力较大；大专学历求职人员所占比例为39.60%，环比下降1.58个百分点，同比下降2.84个百分点。中专学历求职人员所占比例有所上升，环比、同比分别上升1.03个百分点、3.87个百分点；硕士学历求职人员所占比例有所上升，环比、同比分别上升1.70个百分点、0.53个百分点。

从各地区求职人员学历分布情况看（见表17），大专学历的求职人员在除华南、西北地区以外的其他区域所占比例均为第一，与各地区用人单位所需学历情况大致吻合。华南、西北地区本科学历的求职人员所占比例排名第一，其他地区本科学历的求职人员所占比例排名第二。硕士学历求职人员所占比例最多的为华南地区；高中及以下学历求职人员所占比例最多的为华北地区。

3.求职人员意向单位性质情况

从求职人员的求职意向单位性质来看（见表18），私营企业排名第一，所占比例为37.88%，环比下降0.27个百分点，同比上升1.72个百分点。国有企业排名第二，所占比例为20.50%，环比下降0.03个百分点，同比下降2.45个百分点。外商投资企业排名第三，所占比例为15.38%，环比下降1.40个百分点，同比上升2.57个百分点。

从各地区求职人员意向单位性质分布情况看（见表19），华北、华东、华中、华南、西南、东北地区求职人员意向单位性质所占比例最高的是私营企业；西北地区求职人员意向单位性质所占比例最高的是行政事业单位，为27.79%，排名第二的是国有企业，所占比例为25.99%，但西北地区用人单位性质分布中行政事业单位、国有企业所占比例均不足5%。想去国有企业的求职人员所占比例最高的是华南地区，为35.29%，但华南拟招聘人员的国有企业所占比例为2.11%。以外商投资企业为意向单位的求职人员所占比例最高的是华东地区，为22.03%，而华东地区拟招聘人员的外商投资企业所占比例为7.91%。由此看出，求职意向与市场需求不匹配的情况比较突出。

4.求职人员意向职位情况

从求职人员意向职位情况来看（见表20），本季度意向职位排名前10位的仅在排序上略有变化，所占比例为67.51％，环比下降1.15个百分点，同比下降2.39个百分点。其中市场营销/公关/销售职位排名第一，所占比例为12.00%，环比上升1.32个百分点，同比下降0.63个百分点。建筑/机械类职位紧接其后，排名第二，所占比例持续下降，为9.29%，环比下降1.47个百分点，同比下降0.60个百分点。其他意向职位所占比例变化不大，变动不超过1个百分点。

从各地区求职人员意向职位情况（见表21），华北、华东、西南、东北地区求职人员意向职位排名第一位的均是市场营销/公关/销售类职位，同各地区用人单位职位需求情况一致；华中地区求职意向职位排名第一位的为通信/电器类职位，但此地区用人单位需求职位排名第一的为市场营销/公关/销售类职位；华南地区求职意向职位排名第一位的为建筑/机械类职位，但此地区用人单位需求职位排名第一的为计算机/互联网/电子商务类职位；西北地区求职意向职位排名第一位的为人力资源/行政类职位，但此地区用人单位需求职位排名第一的为技工。

5.求职人员工作经验情况

从求职人员工作经验情况来看（见表22），求职人员中应届毕业生所占比例最高，为34.16%，环比上升4.45个百分点，同比上升1.33个百分点。由于用人单位对应届毕业生的需求不足25%，因此应届毕业生就业竞争相对激烈。具有1-2年工作经验的求职人员所占比例为22.92%，环比上升0.70个百分点，同比上升1.69个百分点。具有6-10年工作经验的求职人员所占比例为7.20%，环比下降1.49个百分点，同比下降1.47个百分点。

从各地区求职人员工作经验情况看（见表23），本季度华北、华东、华中、西北、西南、东北地区应届毕业生所占比例最高，所占比例分别为42.02%、27.99%、49.88%、26.54%、34.12%、34.25%；华南地区具有3-5年工作经验的求职人员所占比例最高，为24.58%。

6.求职人员意向工作地区

从表24可以看出，求职人员意向求职地区排名情况较上季度无明显变化。东部地区仍是最受求职人员青睐的就业地区，所占比例为40.74%，环比上升2.15个百分点，同比下降9.43个百分点。西部地区意向求职人员所占比例为22.84%，环比下降7.22个百分点，同比上升2.80个百分点。中部地区意向求职人员所占比例为31.59%，环比上升5.37个百分点，同比上升5.32个百分点。选择东北地区的求职人员仍最少，所占比例为4.83%，环比下降0.30个百分点，同比上升1.31个百分点。

（三）供求对比分析

1.供求总体状况

如图6所示，本季度招聘人才供求比为1.98，环比、同比均有所下降，市场供求总体平稳，就业压力略有缓解。

如图7所示，华东地区人才供求比最高，为2.01；其次为华南地区，为2.00；西北地区人才供求比最低，为1.83。供求比低于全国平均水平（1.98）的地区有东北、西北、西南地区。

2.用人单位需求专业和求职人员所学专业对比情况

如表25所示，本季度排名前10位的专业人才供求比在1.07到2.27之间，超过市场平均人才供求比（1.98）的专业有机械类、工商管理类、计算机科学与技术类、电子信息类、经济学类、医学类6个专业，明显人才供大于求，其中计算机科学与技术类专业人才供求比最高，为2.27，环比有较大幅下降。分地区看，华北地区人才供求比最高的是工商管理类专业；华东地区人才供求比最高的是医学类专业；华中地区人才供求比最高的是化工与制药类专业；华南地区人才供求比最高的是经济学类专业；西北地区人才供求比最高的是土建类专业；西南地区人才供求比最高的是电子信息类专业；东北地区人才供求比最高的是公共管理类专业。

3.用人单位性质和求职人员意向单位性质对比情况

如表26所示， 20.50%的求职人员想去国有企业工作，但是仅有4.30%的国有企业拟招聘人员，相差16.20个百分点,环比差距有所缩小；13.35%的求职人员想去行政事业单位工作，但是仅有1.23%的行政事业单位招人，相差12.12个百分点,环比差距有所扩大；68.44%的私营企业招人，但却只有37.88%的求职人员愿意到私营企业工作，相差30.56个百分点，环比差距有所缩小。由此看出，拟招聘人员的用人单位性质与求职人员意向的单位性质存在严重不匹配现象。

4.用人单位职位需求和求职人员意向职位对比情况

如表27所示，本季度排名前10位的职位人才供求比在0.68到2.47之间，超出市场平均人才供求比（1.98）的职位有建筑/机械、人力资源/行政、生产/营运/质量/安全3类职位。其中人力资源/行政职位人才供求比最高，为2.47，环比虽有所下降，但竞争最为激烈；其次生产/营运/质量/安全职位人才供求比2.14。普工职位人才供求比最低，为0.68；技工职位人才供求比其次，为0.82；百货/连锁/零售服务职位人才供求比为0.93，供不应求。分地区看，华北、西北地区人才供求比最高的是人力资源/行政职位；华东、华南、西南、东北地区人才供求比最高的是财务/审计/税务职位；华中地区人才供求比最高的是生产/营运/质量/安全职位。

5.用人单位需求学历和求职人员自身学历对比情况

如图10所示，本季度求职人员的学历供求比集中在0.82到2.11之间。本科及以上学历的求职人员供求比都高于1，其中硕士学历的人才供求比最高,为2.11，环比略有上升；其次是本科学历的求职人员，供求比为2.09，环比求职压力有所下降；再次是博士学历的求职人员，供求比为2.07，环比求职压力基本持平；高中及以下学历的求职人员供求比相对最低，为0.82。

分地区看（见表28），华北地区人才供求比最高的是高中及以下学历；华东、华南、西北、东北地区人才供求比最高的是硕士学历；华中地区人才供求比最高的是博士学历；西南地区人才供求比最高的是本科学历。

6.用人单位需求和求职人员工作经验对比情况

如图11所示，本季度工作经验的人才供求比在1.53到2.22之间。其中10年以上工作经验的才供求比最高，为2.22，而整个市场上的人才供求比为1.98，竞争压力较大。具有6-10年工作经验的人才供求比排名第二，为2.05。应届毕业生的人才供求比排名第三，为2.01，应届毕业生在择业时依旧面临较为激烈的竞争。具有1年以下工作经验的人才供求比最低，为1.53。

分地区看（见表29），华北、华南、西北地区人才供求比最高的是具有10年以上工作经验的求职者；西南地区人才供求比最高的是具有6-10年工作经验的求职者；华东、华中、东北地区人才供求比最高的是应届毕业生。相比较其他地区而言，华南地区人才市场上应届毕业生求职面临压力最大。

三、几点建议

通过对2014年第四季度人才市场供求情况的分析及与前期的比较分析，可以看出，人才市场上供求不匹配的问题依旧存在，且在不同的地区、不同方面也表现的不尽相同。

一、专业不匹配。计算机科学与技术类专业人才供求比为2.27，高于全国平均水平（1.98）0.29个百分点；而管理科学与工程类专业人才供求比仅为1.07，低于全国平均水平（1.98）0.91个百分点。分地区情况看，华南地区经济学类专业的人才供求比最高为4.28，而本地区的化工与制药类专业的人才供求比仅为0.20；东北地区人才供求比最高的是计算机科学与技术类专业，为3.09，本地区的工商管理类专业的人才供求比为0.47，低于全国平均水平同时也低于其他地区。建议高校应结合市场需求及供求变化走势做好专业调整，继续深入做好专业改革；求职者也应根据自身特点，选择有需求的地区去就业。

二、职位不匹配。人力资源/行政类职位的人才供求比为2.47，高于全国平均水平（1.98）0.49个百分点，表明希望获得此职位的求职人员最多；而技工类职位的人才供求比为0.82，远远低于全国平均水平同时也低于其他职位的人才供求比。分地区情况看，华南、东北地区的人力资源/行政类职位人才供求比为2.52、3.56，而这两个地区技工类职位人才供求比为0.37、0.60；西北地区用人单位所需职位排名第一的是技工类职位，而求职者意向职位中技工类职位排名第七，差距较大。建议国家应大力发展职业教育和职业培训，加快培养经济发展需要的技术、技能型人才。

三、意向单位不匹配。有20.50%的求职者希望在国有企业就职，但有用工需求的国有企业仅占4.30%，差值为16.20个百分点；有13.35%的求职者希望在行政事业单位就职，但只有1.23%的行政事业单位有招聘需求，差值为12.12个百分点；虽然有37.88%的求职者希望到私营企业就职，排名首位，但有68.44%的私营企业有招聘需求，差值最大，为30.56个百分点。分地区情况看，除西南、东北地区外其他地区以行政事业单位、国有企业为意向单位的求职者所占比例均高于15%，但这些地区行政事业单位、国有企业所占比例均不足5%。建议求职者应进一步调整就业观念，多渠道、多形式就业。