一、总体情况

　　2013年第四季度人才服务机构市场供求分析数据由50个省市政府所属人才服务机构提供。其中包括：河北、山西、内蒙古、上海、浙江、安徽、福建、江西、河南、湖北、广西、贵州、云南、陕西、青海、宁夏、新疆等17个省（自治区、直辖市），安阳、鞍山、宝鸡、常州、福州、抚顺、桂林、哈尔滨、海口、合肥、呼和浩特、淮安、黄山、锦州、昆山、马鞍山、南宁、齐齐哈尔、青岛、韶关、深圳、苏州、太原、乌鲁木齐、无锡、武汉、西安、宜宾、芜湖、郑州、成都、广州、株洲等33个重点经济城市。其总体情况如下：

　　表1：2012年和2013年四季度市场供求总体状况

　　从供求总体情况看，本季度进入人才服务机构市场招聘的单位共17.5万家，提供招聘职位数358.7万个，登记求职人数712.3万人，岗位供求比为1:1.99（即：岗位数为1时，求职人数为1.99，下同），同比和环比就业压力均有所缓解。

　　    二、主要特点

　　本季度人才服务机构市场供求呈现以下几个特点：

　　(一) 人才市场供求平稳，就业形势总体稳定。本季度岗位供求比为1:1.99，岗位供不应求，但就业压力同比和环比均有所缓解。

　　 (二)用人单位对本科及以上学历求职人员的需求略有增加，对学历无要求的用人单位在持续减少。本季度用人单位对本科学历人员的需求有较大上升，环比上升2.60个百分点，但同比下降3.77个百分点；对学历无要求的用人单位所占比例在持续减少，环比下降2.23个百分点，同比下降6.78个百分点。

　　 (三)求职人员中应届毕业生所占比例明显增加。本季度求职人员中，应届毕业生所占比例为32.83%，增幅最大，环比上升12.20个百分点，同比上升4.18个百分点。具有1-2年工作经验的求职人员，所占比例为21.23%，环比下降12.47个百分点，同比下降1.56个百分点。

　　(四)意向单位性质为私营企业的比例下降幅度最大。本季度在求职人员意向单位中，私营企业所占比例为36.16%，环比下降12.95个百分点，同比上升8.98个百分点；国有企业排名第二，所占比例为22.95%，环比上升3.08%，同比上升3.88%；行政事业单位变化幅度较大，环比上升6.83个百分点，同比下降2.01个百分点。

　　（五）求职人员意向求职地区无明显变化。东部地区仍是最受求职人员青睐的就业地区，所占比例为50.17%，环比下降1.22个百分点。中部地区意向求职人员所占比例为26.27%，环比上升0.31个百分点。西部地区意向求职人员所占比例为20.04%，环比上升0.96个百分点。

　　    三、具体情况分析

　　    （一）用人单位招聘情况分析

　　    1.用人单位专业需求情况

　　表2、用人单位专业需求前10位的排名情况

　　    从专业需求情况看（见表2），本季度需求数量排名前十位的专业占总需求的59.32％，环比下降1.75个百分点，同比下降8.76个百分点。其中，机械类专业在人才服务机构市场招聘专业中仍高居榜首，所占比例为9.75%，环比下降1.25个百分点，同比下降4.37个百分点。电子信息类专业所占比例为8.86%，环比上升0.45个 ，同比上升0.40个百分点。工商管理类专业所占比例为8.57%，环比下降0.43个百分点，同比下降2.95个百分点。仪器仪表类专业需求进入前十位，所占比例为2.62%，环比上升0.97个百分点，同比上升0.36个百分点。交通运输类专业需求排名退出前十位。从全年情况看，机械类、电子信息类、工商管理类始终排名前三位，成为本年度最受用人单位青睐的专业。

　　    2.用人单位所需学历情况

　　表3、用人单位所需学历情况

　　

图1、2013年第四季度用人单位所需学历所占比例

　　 从用人单位所需学历情况看（见表3），本季度用人单位对大专学历人员的需求持续下降，环比下降1.50个百分点，但同比上升3.79个百分点；对中专学历人员的需求有所下降，环比下降0.73个百分点；对本科学历人员的需求有较大上升，环比上升2.60个百分点，但同比下降3.77个百分点；对学历无要求的用人单位比例在持续减少，环比下降2.23个百分点，同比下降6.78个百分点。

　　    3.用人单位性质情况

　　表4、用人单位性质分布情况

　　图2、2013年第四季度用人单位性质分布比例

　　 从用人单位性质来看（见表4），私营企业仍在市场招聘中独占鳌头，占招聘单位总数的68.97％，环比下降5.22个百分点，同比上升1.91个百分点。个体经营企业排名第二，所占比例为10.38%，环比下降0.07个百分点，同比下降2.34个百分点。港澳台商投资企业排名第三，占招聘单位总数的8.66％，环比上升2.89个百分点，同比上升1.98个百分点。其它性质的用人单位所占比例变化均不大。

　　    4.用人单位所需职位类别情况

　　表5、用人单位职位需求前10位的排名情况

　　从职位需求情况来看（见表5），招聘职位排名前十位的与上期相比没有变化，只是排序稍有变化，占总需求的70.99％，环比上升1.42个百分点，同比下降0.80个百分点。市场营销/公关/销售类职位全年高居第一位，本季度所占比例为22.13％，高出排名第二的技工类职位14个百分点，环比上升0.30个百分点，同比下降0.59个百分点。

　　    5.行业需求情况

　　图3、2013年第四季度用人单位所需行业分布图

　　本季度用人单位行业需求没有明显变化（如图3），制造业仍排名第一，所占比例为全年最高，高出排名第二的贸易、批发和零售业6.73个百分点，环比上升0.93个百分点。信息传输、计算机服务和软件业所占比例为8.75%，环比上升0.66个百分点。

　　    6.用人单位所需工作经验情况

　　表6、用人单位所需工作经验情况

　　从用人单位对求职人员工作经验的要求来看（见表6），用人单位对应届毕业生的需求全年持续提升，所占比例为24.16%，环比上升1.81个百分点，同比上升4.05个百分点；对具有1-2年工作经验的求职人员变化幅度较大，所占比例为25.29%，环比下降2.94个百分点，同比下降0.26个百分点。

　　    （二）求职人员求职情况分析

　　    1.求职人员所学专业情况

　　表7、求职人员专业前10位的排名情况

　　从求职人员所学专业情况看（见表7），排名前十位的专业所占比例有较大幅度变化，占总需求的55.67％，环比下降6.45个百分点,同比上升0.45个百分点。机械类专业求职人员全年高居榜首，本季度占总求职人数的8.70%，环比下降1.07个百分点，同比下降0.26个百分点。电子信息类、工商管理类专业求职人员比例环比分别下降1.61、1.27个百分点。医学类专业求职人员所占比例进入前十位，为2.93%，环比上升0.18个百分点，同比上升0.87个百分点。化工与制药类专业退出前十位。

　　2.求职人员学历分布情况

　　表8、求职人员学历分布情况

　　图4、2013年第四季度求职人员学历分布比例

　　从求职人员学历情况看（见表8），以本科、大专学历求职人员为主体，占76%左右。其中，大专学历求职人员变化幅度最大，环比下降6.18个百分点，同比下降0.93个百分点。硕士学历求职人员明显增加，环比上升1.89个百分点，同比上升1.50个百分点。

　　    3.求职人员意向单位性质情况

　　表9、求职人员意向单位性质情况

　　图5、2013年第四季度求职人员意向单位性质分布比例

　　 从求职人员的求职意向单位性质来看（见表9），私营企业排名第一，下降幅度最大，所占比例为36.16%，环比下降12.95个百分点，同比上升8.98个百分点。国有企业排名第二，所占比例为22.95%，环比上升3.08%，同比上升3.88%。行政事业单位变化幅度较大，环比上升6.83个百分点，同比下降2.01个百分点。

　　    4.求职人员意向职位情况

　　表10、求职人员意向职位排名前10位的分布情况

　　从求职人员意向职位情况来看（见表10），求职意向职位排名前10位全年没有变化，只是排序稍有变化，所占比例为69.90％，环比下降3.29个百分点，同比上升2.13个百分点。其中市场营销/公关/销售类职位仍是最受青睐的职位，所占比例为12.63％，环比下降6.83个百分点，同比上升0.19个百分点。建筑、机械类职位紧接其后，排名第二，所占比例为9.89%，环比下降0.44个百分点，同比上升1.46个百分点。排名前5的职位占到了职位总需求的48.72％，接近半数，环比下降4.3个百分点。

　　    5.求职人员工作经验情况

　　表11、求职人员工作经验分布情况

　　从求职人员工作经验情况来看（见表11），应届毕业生所占比例最高，增幅最大，为32.83%，环比上升12.20个百分点，同比上升4.18个百分点。其次是具有1-2年工作经验的求职人员，所占比例为21.23%，环比下降12.47个百分点，同比下降1.56个百分点。具有6-10年工作经验的求职人员分别占8.67%，环比上升3.01个百分点，同比下降2.76个百分点。

　　    6.求职人员意向工作地区

　　表12、求职人员意向求职工作地区情况

　　从表12可以看出，求职人员意向求职地区无明显变化。东部地区仍是最受求职人员青睐的就业地区，所占比例为50.17%，环比下降1.22个百分点。中部地区意向求职人员所占比例为26.27%，环比上升0.31个百分点。西部地区意向求职人员所占比例全年平稳增长，本季度所占比例为20.04%，环比上升0.96个百分点。选择东北地区的求职人员仍最少，所占比例为3.52%，环比下降0.05个百分点。

　　    四、供求对比分析

　　    （一）供求总体状况

　　图6、2013年全国部分人才服务机构市场供求总体状况

　　如图6所示，本季度招聘岗位供求比为1：1.99，环比、同比都有所下降，就业压力有所缓解。

　　    （二）用人单位需求和求职人员所学专业对比情况

　　图7、求职人员所学专业和用人单位需求专业对比情况

　　如图7所示，本季度排名前10位的专业人才供求比在1.36到2.64之间，明显岗位供不应求。其中工商管理类专业人才供求比最高，为2.64，环比基本持平，该专业人才严重供大于求；其次是计算机科学与技术类专业，人才供求比为2.62，环比略有下降；管理科学与工程类专业人才供求比最低，为1.36。

　　（三）用人单位性质和求职人员意向单位性质对比情况

　　表13、用人单位性质和求职人员意向单位性质对比情况

　　如表13所示，拟招聘人员的用人单位性质与求职人员意向的单位性质严重不匹配现象持续发生。本季度22.95%的求职人员想去国有企业工作，但是仅有4.30%的国有企业拟招聘人员，相差18.65个百分点，为全年最高值；13.77%的求职人员想去行政事业单位工作，但是仅有1.37%的行政事业单位招人，相差12.40个百分点；68.97%的私营企业招人，但却只有36.16%的求职人员愿意到私营企业工作，相差32.81个百分点，差距环比有所增加。

　　    （四）用人单位需求学历和求职人员自身学历对比情况

　　图8、求职人员学历和用人单位所需学历对比情况

　　如图8所示，本季度求职人员的学历供求比集中在0.52到2.35之间。本科学历的求职人员供求比最高，为2.35，与第2013年第三季度相比基本持平，就业压力最大；其次是博士学历、硕士学历和专科学历。

　　    （五）用人单位需求和求职人员工作经验对比情况

　　图9、求职人员工作经验和用人单位需求工作经验对比情况

　　如图9所示，本季度工作经验的岗位供求比在1:1.13到1:2.34之间，均供小于求。其中应届毕业生的岗位供求比最高，为1:2.34，求职竞争最激烈。具有6-10年工作经验的岗位供求比排名第二，为1:2.17。具有1-2年工作经验的岗位供求比最低，为1：1.13，最受用人单位青睐。

　　（六）用人单位需求和求职人员意向产业对比情况

　　表14：产业供求状况

　　如表14所示，第三产业需求比例为60.44%，高出第二产业30多个百分点，与2013年第三季度相比，上升了0.62个百分点。求职人员意向的产业类型也以第三产业为主，所占比例为60.13%，与2013年第三季度相比，上升了0.72个百分点。

　　五、建议

　　通过对2013年第四季度人才服务机构市场供求情况分析及与前期的比较，可以看到，总量矛盾与结构性矛盾长期并存，特别是结构性矛盾日益突出，既有供求意愿不匹配，也有学历、专业不对接，还有能力与素质不适应，亟须采取有力措施，标本兼顾，逐步解决这些问题。

　　一是积极推进全国招聘信息联网，促进信息共享，扩大信息的受众面，拓宽用人单位招聘和求职者求职的空间，为供需有效对接搭建平台。

　　二是加强市场供求分析，有效引导用人单位招聘、求职者择业和学校的教学改革，发挥市场对人才培养的导向作用以及在人才配置中的决定性作用。

　　三是加强政策宣传和就业指导，采取多种形式，大力宣传国家和各级地方政府促进就业创业的扶持政策，加强就业观念教育，引导和支持求职者特别是高校毕业生到基层、中部地区、民营企业就业和创业。