本季度人才市场供求情况及分析数据由北京、上海、天津、河北、辽宁、山西、浙江、黑龙江、江苏、青海、云南、安徽、江西、湖南、湖北、福建、四川、重庆、贵州、甘肃、陕西、河南、宁夏23个省（自治区、直辖市），西安、沈阳、成都、哈尔滨、青岛、广州、深圳等7个副省级城市，以及南昌、贵阳、长沙等3个省会城市政府人事部门所属人才服务机构提供。

一、    人才市场供求基本情况

1、 供求总量及供求比

2009年第四季度，全国部分人才市场共有41.5万家单位参加招聘，提供招聘岗位372万个，入场求职929万人次，职位供求比为1:2.50（需求职位数为1，求职人数为2.50，下同），与上季度相比，人才市场就业形势延续了好转的态势，上季度的供求比为1：2.52。

   2、 招聘单位分布情况

第四季度进入人才市场的招聘单位数比上季度有所上涨，涨幅为2％，国有企业增长明显，较上季度相比增幅0.5%。按照单位性质排名前4位的依次是：私营和个体企业、国有企业、股份有限公司、外商投资企业，分别占招聘单位总数的42.4％、17.6%、13.8%和12.9%。

 

   3、 招聘职位对专业要求和求职者所学专业情况

市场营销、计算机、财务等专业是人才市场招聘的热点，也是求职人员主要集中的专业，招聘数量前10位的职位占总需求的68.63％，第四季度人才市场供求前10位的专业排名情况如下：

 

招聘数量前10位的专业			求职数量前10位的专业
排名	招聘	需求数量	排名	求职意向	求职人数
	职位类型			职位类型
1	市场营销	458948	1	市场营销	998763
2	计算机	348506	2	计算机	883174
3	财务	308257	3	财务	629872
4	机械	242692	4	机械	619498
5	建筑	224013	5	文秘	565132
6	电子工程	223024	6	电子工程	532276
7	金融	210925	7	建筑	499681
8	文秘	210377	8	金融	499323
9	工商管理	197385	9	工商管理	397295
10	医疗卫生	129341	10	医疗卫生	325547
占职位总数		68.63%	占登记求职人员总数		64.00%

 

    4、 用人单位对求职者学历的要求情况

职位需求中，对研究生学历的需求占5.36%，本科学历的占50.07%，大专及以下学历的占45.04%。求职人员中研究生学历的占5.71%，本科学历的占51.83%，大专及以下学历的占42.46%。按招聘职位所需学历的分布比例，显示如下图：

 

5、人才市场供求专业对比情况

第四季度，人才市场各专业的职位供求比在1:2.01到1:2.69之间，文秘、机械、计算机、医疗卫生等专业供求比稍高，比例分别为1：2.69、1：2.55、1：2.53和1：2.52；工商管理、财务等专业供求比较小，比例接近1：2.01，显示如下图：

 

二、人才市场供求情况特点

2009年第四季度全国部分人才市场供求情况呈现以下特点：

 

1、人才市场供求乍暖还寒，求职压力进一步放缓

 

第四季度人才市场供求紧张的矛盾进一步缓和。随着政府一系列促进就业政策的积极实施与有效落实，此季度进入人才市场的招聘单位进一步增加，相比去年同期有大幅提高。在全国经济逐渐转好的情况下，招聘单位所提供的职位数量稳步攀升，求职人数也因正值应届毕业生着手求职之际持续上升，且与往年相比再创新高，招聘职位供求比从上季度的1：2.52下降到1：2.50，延续了09年第一季度以来所呈现的持续下降趋势，供需比值为年内最低，人才市场的求职压力进一步放缓，但总体就业状况依然严峻。

 

2、进入人才市场的用人单位招聘意向上扬，国有企业仍为生力军

 

在第四季度进入人才市场的用人单位中，国有企业依然在政策刺激的情况下起着带动就业的重要作用。由国际金融市场逐步摆脱金融危机影响而呈现出的系列表现可以看出，国际金融市场已逐步趋于稳定发展的态势，我国的经济走势也在这种“金融回潮”的影响下平稳回升。相比去年同期的招聘“寒潮”之后，09年第四季度的企业招聘意向出现上扬，招聘企业与岗位数量明显增加，岗位质量也进一步提高。这不仅取决于国际金融市场的复苏，更归功于我国政府保增长等一系列调控措施的有效落实与政策的得力。在第四季度的才市中，民营经济继续主导就业市场，国有企业仍为促进就业的生力军，股份有限公司、外商投资企业以及港澳台企业数量与上季度相比变化不大。

 

3、用人单位对求职者学历倾向理性实用

 

与上一季度相比，用人单位对求职者的学历要求延续了讲求实用的原则，招聘单位在招募求职者时更加注重对其能力和综合素质的要求，岗位需求学历匹配度继续增强，招聘双方在选择上也更具理性化。实践经验仍将是人才就业的重大优势，专业水平、语言表达能力及沟通技巧也是用人单位在选拔人才时看重的重要因素。

 

4、各部门联合行动稳定和促进就业卓有成效

 

随着国际金融危机影响的减弱与我国就业形势的逐渐转好，党中央、国务院继续贯彻落实一系列切实有效的稳定市场、扩大就业的政策，并在各地取得了一定成效，进一步缓解了当前依然严峻的就业形势。2009年，在国际金融危机给我国经济和就业带来严重不利影响的情况下，高校毕业生就业工作面临前所未有的压力和挑战。国家出台的诸多政策措施与往年相比，其数量、力度、范围、惠及学生之广都前所未有。据社科院09年底发布的调查表明，政府出台的一系列应对国际金融危机的政策组合拳已经初见成效。在各部门为促进国家就业所做出的共同努力下，我国09年第四季度的才市继续保持了平稳积极的招聘态势，各地人才市场在“农村教师特岗计划”、“选聘高校毕业生到村任职”、“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”等促进就业的项目上都进行了有效地努力，人力资源和社会保障部也联合了其他部委举办了如2009年全国高校毕业生就业网络联盟冬季联合招聘周、全国国家级经济技术开发区网络招聘大会等全国大型网络招聘活动，这些措施和活动有效地缓解了就业压力。