2012年第三季度全国部分省市人才市场供求情况及分析

2013-02-20 文章来源：本网站

一、2012年第三季度全国部分省市人才市场供求总体情况

本季度人才市场供求分析数据由70个省市政府所属人才服务机构提供。其中包括：上海、天津、重庆、河北、山西、内蒙古、辽宁、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、广东、广西、四川、贵州、云南、陕西、青海、宁夏、新疆等24个省（自治区、直辖市），安阳、鞍山、宝鸡、长春、常州、抚顺、桂林、哈尔滨、海口、合肥、呼和浩特、淮安、黄山、临汾、马鞍山、齐齐哈尔、青岛、运城、苏州、泰州、唐山、乌鲁木齐、无锡、芜湖、宜宾、银川、玉溪、郑州、广州、珠海、福州、贵阳、吉林、锦州、昆山、洛阳、南宁、汕头、韶关、深圳、太原、武汉、西安、成都、株洲、新余等46个重点经济城市。其总体情况如下：

表1：供求总体状况

用人单位数

（万家）

提供岗位

（万个）

求职人数

（万人）

第三季度供求比

第二季度供求比

第一季度供求比

本期有效数

27.0

435.3

879.3

1:2.02

1:2.08

1:2.05

从供求总体情况看，本季度进入人才市场招聘的单位共27.0万家，提供招聘职位数435.3万个，登记求职人数879.3万人，人才供求比为1:2.02（即：职位数为1时，求职人才数为2.02，下同），与上季度相比就业压力稍微有所缓解。

二、2012年第三季度全国部分省市人才市场供求的主要特点

综合分析本季度的数据，2012年第三季度人才市场供求具有以下几个特点：

1、人才市场仍然处于岗位供不应求状态，但就业压力有所缓解。本季度处于“金九银十”时期，市场供求比为1:2.02，岗位供不应求，但与第二季度1:2.08相比，就业压力有所缓解。

2、人才市场中，高校毕业生是求职者的主体。本季度求职人员中应届毕业生所占比例最高，为25.41%，但与上季度相比下降了2.04个百分点。具有1-2年工作经验的毕业生占24.86%，与上季度相比上升1.82个百分点。有相当一部分毕业生工作1-2年后选择调换工作，这样有利于明确自己的择业方向，但是也存在不利的方面：一是高校毕业生就业稳定性差，需引起社会关注；二是这些有工作经验的毕业生将会对应届毕业生的就业造成较大的冲击。

3、用人单位越来越重视高学历人才的招聘。本季度用人单位对本科以上学历的求职者需求比例为34.01%，比上季度增加1.24个百分点。

4、毕业生求职趋于理性。选择中西部地区就业的求职人员所占比例为46.41%，与上季度相比上升了0.05%。由于北京、上海等一线城市生活成本高，而且二三线城市的月薪收入与一线城市的月薪收入差距缩小，故高校毕业生往中西部以及基层就业的意向在逐渐加强。

三、2012年第三季度全国部分省市人才市场供求具体情况

1、用人单位招聘情况分析

1.1 用人单位专业需求情况

表1、2012年第三季度用人单位专业需求前10位的排名情况

第三季度招聘数量前10位的专业
排名	招聘职位要求专业	第三季度需求比例	第二季度需求比例	变化幅度
1	机械类	12.99%	13.83%	-0.84%
2	工商管理类	8.88%	11.67%	-2.79%
3	计算机科学与技术类	8.43%	9.09%	-0.66%
4	电子信息类	8.41%	8.70%	-0.29%
5	土建类	6.50%	6.37%	0.13%
6	经济学类	6.29%	5.97%	0.32%
7	管理科学与工程类	3.88%	3.92%	-0.04%
8	医学类	3.13%	3.32%	-0.19%
9	化工与制药类	2.66%	2.48%	0.18%
10	公共管理类	2.50%	2.56%	-0.06%
占职位总数		63.67%	69.71%	-4.24%

从专业需求情况看，本季度专业需求数量排名前10位的专业占总需求的63.67％，与上季度的69.71%相比下降4.24%。化工与制药类专业需求排名进入前10位，占总需求的2.66%，与上季度相比上升0.18个百分点。机械类、工商管理类在人才市场招聘专业中占主体地位的形势仍然没有变化，但所占比例有所下降。其中，工商管理类专业需求下降最大，与上季度相比下降了2.79个百分点；机械类专业需求仍占首位，所占比例为12.99%，与上季度相比下降了0.84个百分点。

1.2 用人单位所需学历情况

表2、2012年第三季度用人单位所需学历情况

学历层次	第三季度需求比例	第二季度需求比例	变化幅度
高中及以下	13.02%	12.01%	1.01%
中专	16.71%	15.17%	1.54%
大专	36.25%	40.05%	-3.80%
本科	18.48%	16.65%	1.83%
硕士	2.32%	1.38%	0.94%
博士	0.87%	0.30%	0.57%
无要求	12.34%	14.44%	-2.10%

从用人单位所需学历情况看（见表2），用人单位对本科以上学历和中专学历的需求增加较多，对大专学历的需求减少，对学历无要求的单位也在逐渐减少。

1.3 用人单位性质情况

表3、2012年第三季度用人单位性质分布情况

性质	第三季度所占比例	第二季度所占比例	变化幅度
行政事业单位	1.06%	1.44%	-0.38%
国有企业	4.75%	4.74%	0.01%
私营企业	68.36%	67.73%	0.63%
港澳台商投资企业	6.80%	7.81%	-1.01%
外商投资企业	5.92%	6.12%	-0.20%
个体经营	13.11%	12.15%	0.96%

从用人单位性质来看（见表3），私营企业仍是市场招聘的主体，占招聘单位总数的67.73％，与上季度相比上升0.63个百分点。个体经营企业排名第二，所占比例为13.11%，与上季度相比上升0.96个百分点。港澳台商投资企业、外商投资企业所占比例有所减少；国有企业所占比例变化甚微。

1.4 用人单位所需职位类别情况

表4、2012年第三季度用人单位职位需求前10位的排名情况

第三季度招聘数量前10位的职位
排名	招聘职位	第三季度需求比例	第二季度需求比例	变化幅度
1	市场营销/公关/销售	23.08%	23.05%	0.03%
2	技工	7.52%	8.22%	-0.70%
3	普工	6.66%	6.24%	0.42%
4	计算机/互联网/电子商务	6.00%	6.49%	-0.49%
5	建筑	5.79%	6.43%	-0.64%
6	百货/连锁/零售服务	5.60%	5.60%	0.00%
7	人力资源/行政	4.69%	4.77%	-0.08%
8	生产/营运/质量/安全	4.07%	4.36%	-0.29%
9	财务/审计/税务	3.76%	3.92%	-0.16%
10	采购/贸易/物流/仓储	3.06%	3.29%	-0.23%
占职位总数		70.23%	72.37%	-2.14%

从职位类别需求情况来看，招聘职位排名前10位的类别没有变化，只是顺序有所变动，占总需求的70.23％，与上季度的72.37%相比下降2.14个百分点。市场营销/公关/销售仍是高居榜首，所占比例为23.08％，与上季度相比下降0.03个百分点。技工排名第二，所占比例为7.52%，与上季度相比下降0.70个百分点。普工排名升至第三位，所占比例为6.66%，与上季度相比上升0.42个百分点。计算机/互联网/电子商务、建筑等职位也是人才市场招聘的热点。以上5类职位占到了职位总需求的49.05％，接近半数。

1.5 行业需求情况

图1、用人单位所需行业分布图

从用人单位行业需求看（如图1），制造业排名第一的情况没有改变，高出排名第二的贸易、批发和零售业5.61个百分点，但是所占比例与上季度相比有所下降。通过与上季度数据的对比，可以看出，用人单位行业需求变化不太明显。

1.6 用人单位所需工作经验情况

表5、2012年第三季度用人单位所需工作经验分布情况

工作经验	第三季度需求比例	第二季度需求比例	变化幅度
应届毕业生	22.55%	18.72%	3.83%
1年以下	19.48%	21.94%	-2.46%
1-2年	26.06%	24.60%	1.46%
3-5年	16.52%	16.33%	0.19%
6-10年	3.85%	2.92%	0.93%
10年以上	1.46%	0.91%	0.55%
无要求 [1]	10.08%	14.57%	-4.49%

从用人单位对求职者工作经验的要求来看（见表5），用人单位普遍对具有2年及以下工作经验的求职者更青睐一些，所占比例为45.54%。相较于上季度，本季度用人单位对应届毕业生的需求有所增加，增加比例为3.83%。对工作经验没有要求的用人单位在减少，与上季度相比，下降4.49个百分点。

2、求职人员求职情况分析

2.1 求职人员所学专业情况

表6、2012年第三季度求职人员专业前10位的排名情况

第三季度求职人员数量前10位的专业
排名	求职人员所学专业	第三季度所占比例	第二季度所占比例	变化幅度
1	机械类	11.31%	13.75%	-2.44%
2	计算机科学与技术类	9.92%	10.97%	-1.05%
3	工商管理类	9.48%	10.40%	-0.92%
4	电子信息类	8.41%	9.71%	-1.30%
5	经济学类	7.22%	7.90%	-0.68%
6	土建类	6.45%	6.41%	0.04%
7	公共管理类	3.95%	2.39%	1.56%
8	语言文学类	3.20%	3.36%	-0.16%
9	医学类	2.99%	2.92%	0.07%
10	管理科学与工程类	2.91%	3.92%	-1.01%
占登记求职人员总数		65.84%	73.42%	-7.78%

从求职人员所学专业情况看（见表6），排名前10位的专业没有明显变化，占总需求的65.84％，与上季度的73.42%相比下降了7.78个百分点。机械类专业求职人员数量在本季度高居榜首，占总求职人数的11.31%，与上季度相比下降了2.44个百分点。

2.2 求职人员学历分布情况

表7、2012年第三季度求职人员学历分布情况

学历层次	第三季度所占比例	第二季度所占比例	变化幅度
高中及以下	10.17%	9.89%	0.28%
中专	13.55%	13.64%	-0.09%
大专	42.88%	42.83%	0.05%
本科	29.11%	30.13%	-1.02%
硕士	3.19%	2.93%	0.26%
博士	1.10%	0.57%	0.53%

从求职人员学历情况看（见表7），博士学历的占1.10%，与上季度相比上升0.53%；硕士学历的占3.19%，与上季度相比上升0.26%；本科学历的占29.11%，与上季度相比下降1.02%；大专学历的占42.88%，与上季度相比上升0.05%；中专学历的占13.55%，与上季度相比下降0.09%；高中及以下学历的占10.17%，与上季度相比上升0.28%。其中大专及以上学历的占76.28%，与上季度的76.47%相比下降0.19%。

2.3 求职人员意向单位性质情况

表8、2012年第三季度求职个人意向单位性质情况

性质	第三季度所占比例	第二季度所占比例	变化幅度
行政事业单位	13.51%	13.25%	0.26%
国有企业	18.62%	21.35%	-2.73%
私营企业	37.63%	31.69%	5.94%
港澳台商投资企业	6.64%	8.00%	-1.36%
外商投资企业	14.58%	17.79%	-3.21%
个体经营	9.03%	7.93%	1.10%

从求职人员的求职意向单位性质来看（见表5），私营企业位居榜首，所占比例为37.63%，与上季度相比上升了5.94个百分点。国有企业排名第二，所占比例为18.62%，与上季度相比下降了2.73个百分点。还有外商投资企业和行政事业单位位居第三、第四，所占比例分别为14.58%和13.51%。分析其原因：一是国家和地方政府制订出台了一系列鼓励民营企业、中小企业发展和鼓励引导高校毕业生到民营企业、中小企业就业的政策措施，提振了毕业生的信心；二是国企、事业单位因其福利好、待遇高、又比较稳定，所以还有不少高校毕业生青睐这些单位。

2.4 求职人员意向职位情况

表9、本季度求职人员意向职位排名前10位的分布情况

第三季度意向职位数量排名前10位
排名	意向职位	第三季度意向比例	第二季度意向比例	变化幅度
1	市场营销/公关/销售	15.28%	12.66%	2.62%
2	人力资源/行政	10.65%	10.18%	0.47%
3	建筑	8.44%	7.51%	0.93%
4	计算机/互联网/电子商务	7.87%	8.33%	-0.46%
5	财务/审计/税务	7.00%	5.58%	1.42%
6	采购/贸易/物流/仓储	4.76%	6.92%	-2.16%
7	生产/营运/质量/安全	4.75%	4.86%	-0.11%
8	技工	4.43%	4.06%	0.37%
9	百货/连锁/零售服务	3.93%	3.72%	0.21%
10	通信/电器	3.76%	4.67%	-0.91%
占职位总数		74.28%	71.04%	3.24%

从求职人员意向职位情况来看，意向职位排名前10位的与上季度相比稍有变动，所占比例为74.28％，与上季度相比上升3.24个百分点。其中市场营销/公关/销售仍是最受求职人员青睐的职位，所占比例为15.28％，与上季度相比上升2.62个百分点。人力资源/行政职位紧接其后，排名第二，所占比例为10.65%，与上季度相比上升了0.47个百分点。计算机/互联网/电子商务、建筑和财务/审计/税务也是求职人员比较青睐的职位类型。以上5类职位占职位总需求的49.24％，将近半数。

2.5 工作经验

表10、求职人员工作经验分布情况

工作经验	第三季度所占比例	第二季度所占比例	变化幅度
应届毕业生	25.41%	27.45%	-2.04%
1年以下	19.30%	18.94%	0.36%
1-2年	24.86%	23.04%	1.82%
3-5年	17.40%	17.14%	0.26%
6-10年	9.91%	9.99%	-0.08%
10年以上	3.13%	3.45%	-0.32%

从求职人员工作经验情况来看（见表10），应届毕业生所占比例最高，为25.41%，但与上季度相比下降了2.04个百分点。具有1-2年工作经验的求职者占24.86%，与上季度相比上升1.82个百分点，说明有相当一部分高校毕业生在工作1-2年后选择重新择业。

2.6 求职人员意向工作地区

表11、本季度求职人员意向求职工作地区情况

地区	第三季度所占比例	第二季度所占比例	第一季度所占比例
东部地区	50.02%	50.12%	50.13%
西部地区	16.30%	16.27%	16.02%
中部地区	30.11%	30.09%	29.93%
东北地区	3.57%	3.52%	3.92%

从上表11可以看出，东部地区虽然仍是求职人员最期望的就业地区，但所占比例有所下降，而中西部地区对毕业生的吸引力有所增强。选择东部地区的求职人员所占比例为50.02%，与上季度相比下降了0.1%；其次为中部地区，所占比例为30.11%，与上季度相比上升了0.02%；再次为西部地区，所占比例为16.30%，与上季度相比上升了0.03%；而想要选择东北地区的求职人员最少，所占比例为3.57%，与上季度相比上升了0.05个百分点。

四、2012年第三季度全国部分省市人才市场供求对比分析

1、用人单位需求和求职人员所学专业对比

图2、求职人员所学专业和用人单位需求专业对比情况

如图2所示，本季度专业供求比在1:0.99到1:2.78之间，其中工商管理类专业仍居首位，供求比为1:2.78；其次是电子信息类专业，供求比为1:2.39。说明部分高校毕业生所学专业与市场需求在匹配度上存在一定差距，供求失调较为严重。

2、用人单位性质和求职人员意向单位性质对比

表12、用人单位性质和求职人员意向单位性质对比情况

性质	用人单位性质所占比例	求职人员意向单位性质所占比例	比例差值
行政事业单位	1.06%	13.51%	-12.45%
国有企业	4.75%	18.62%	-13.87%
私营企业	68.36%	37.63%	30.73%
港澳台商投资企业	6.80%	6.64%	0.16%
外商投资企业	5.92%	14.58%	-8.66%
个体经营	13.11%	9.03%	4.08%

如表12所示，招聘高校毕业生的用人单位性质与求职人员意向的单位性质存在严重失衡。结果显示，18.62%的求职人员想到国有企业工作，但仅有4.75%的国有企业招聘毕业生，相差13.87个百分点；13.51%的求职人员倾向去行政事业单位工作，但仅有1.06%的行政事业单位招人，相差12.45个百分点；68.36%的私营企业招人，但仅有37.63%的求职人员想去私营企业工作。这一方面反映了目前人才市场上部分求职者的择业观念还存在问题；另一方面反映私营企业用工环境还有不少需要改善的地方，各级政府在引导高校毕业生到私营企业就业方面还有工作要做。

3、用人单位需求学历和求职人员自身学历对比

图3、求职人员学历和用人单位所需学历对比情况

如图3所示，本季度学历的供求比在1:0.69到1:2.40之间，其中本科学历的供求比最高，1:2.4，与上季度相比本科生求职压力增加；其次是硕士学历，供求比为1:2.22，与上季度相比硕士生求职压力有所缓解。第三是博士学历，供求比为1:2.12，与上季度相比求职压力有所缓解。

4、用人单位需求和求职人员工作经验对比

图4、求职人员工作经验和用人单位需求工作经验对比情况

如图4所示，本季度工作经验的供求比与上季度相比没有明显变化，主要集中在1:1.01到1:2.85之间，其中应届毕业生和具有1年以下工作经验的供求比最高，分别为1:2.20和1:2.85，就业压力较大。具有1-2年工作经验的供求比最低，为1：1.01，基本供求平衡，与上季度相比变化甚微。

五、建议

经过对第3季度的数据分析，我们认为，当前人才市场上，不仅存在人才供大于求的数量问题，同时，在专业、学历、工作经验等方面，还存在一定的结构性失衡问题。建议：

1、指导地方建立完善的人才市场供求分析和发布制度。针对人才市场上高校毕业生专业类型与市场需求在一定程度上不匹配，导致部分专业的高校毕业生就业困难的问题，应指导地方建立和完善人才市场供求分析制度，并将分析结果以适当方式发布，引导高校根据市场需求情况科学合理设置专业、改革人才培养模式，引导毕业生理性择业。

2、搭建校企合作平台，提升大学生就业能力。针对高校毕业生专业基础较弱、缺乏实践经验等问题，人社部门可以搭建校企合作平台，指导推动高校与相关企业结对子，在专业设置、人才培养模式、教学内容、实习实践等各个环节开展合作，让学生在校期间就有机会接触企业文化，强化岗位实践，提高人才培养与市场需求的匹配度。

3、进一步完善和落实鼓励高校毕业生到中西部地区和中小企业就业的政策措施。近年来，中西部地区发展迅速，经济总量不断增加，对人才的需求量也在不断增加。针对中西部欠发达地区及中小企业留不住人才的实际问题，政府部门应完善和落实相关政策措施，鼓励引导高层次人才、高校毕业生向中西部地区流动，到中小企业、基层就业。

[1] 无要求指用人单位对岗位需求没有提出任何工作经验要求。