一、总体情况

2013年第三季度人才服务机构市场供求分析数据由54个省市政府所属人才服务机构提供。其中包括：河北、山西、内蒙古、上海、浙江、安徽、福建、江西、河南、湖北、广西、重庆、贵州、云南、陕西、青海、宁夏、新疆等18个省（自治区、直辖市），安阳、鞍山、宝鸡、常州、福州、抚顺、桂林、哈尔滨、海口、合肥、呼和浩特、淮安、黄山、锦州、昆山、临汾、洛阳、马鞍山、南宁、齐齐哈尔、青岛、韶关、深圳、苏州、太原、乌鲁木齐、无锡、武汉、西安、宜宾、芜湖、玉溪、郑州、成都、广州、株洲等36个重点经济城市。其总体情况如下：

表1：2012年和2013年前三季度市场供求总体状况

从供求总体情况看，本季度进入人才服务机构市场招聘的单位共20.6万家，提供招聘职位数361.2万个，登记求职人数720.6万人，岗位供求比为1:2.00（即：岗位数为1时，求职人数为2.00，下同），同比和环比就业压力均有所缓解。

    二、主要特点

本季度人才服务机构市场供求呈现以下几个特点：

(一) 人才市场供求平稳，就业形势总体稳定。岗位供求比为1:2.00，岗位供不应求，但就业压力同比和环比均有所缓解。

 (二)用人单位对本科及以上学历求职人员的需求比较稳定，对其他求职人员的需求变化较大。对本科学历人员的需求环比略有上升，但同比下降2.06个百分点；对大专学历人员的需求环比下降2.06个百分点，但同比上升2.62个百分点；对中专学历人员的需求持续上升，环比增加1.87个百分点，同比上升1.42个百分点；对学历无要求的用人单位比例在持续减少，环比下降1.73个百分点，同比下降4个百分点。

（三）用人单位对无工作经验的求职人员需求持续减少。本季度对无工作经验的求职人员需求所占比例为8.40%，环比下降2.52个百分点，同比下降1.68个百分点。对应届毕业生的需求有所上升，环比上升4.49个百分点，同比下降0.2个百分点。对具有3-5年工作经验的求职人员下降幅度最大，环比下降2.54个百分点，同比下降2.99个百分点。

(四)大专学历的求职人员所占比例明显增加。求职人员以本科、大专学历为主体，占82%左右。其中，大专学历求职人员所占比例为48.62%，环比上升5.93%，同比上升5.74%。中专学历求职人员大幅减少，环比下降2.33个百分点，同比下降4.64个百分点。

(五) 毕业生求职趋于理性，愿意去西部地区就业的毕业生比例有所增加。选择东部地区的求职人员所占比例为52.39%，环比上升0.09%；其次为中部地区，所占比例为26.64%，环比下降了0.54%；再次为西部地区，所占比例为19.08%，环比上升了0.63%。

    三、具体情况分析

    （一）用人单位招聘情况分析

    1.用人单位专业需求情况

表2、用人单位专业需求前10位的排名情况

    从专业需求情况看（见表2），本季度需求数量排名前十位的专业所占比例没有明显变化，占总需求的62.20％，环比上升0.27个百分点，同比下降1.17个百分点。机械类、工商管理类、电子信息类专业在人才服务机构市场招聘专业中仍占主体地位。机械类专业所占比例为11.00%，环比上升0.62个百分点，同比下降1.99个百分点。工商管理类专业所占比例为9.00%，环比下降0.91个百分点，同比上升0.12个百分点。医学类和交通运输类专业需求排名再次进入前十位，分别占总需求的2.76%和2.78%。材料类和轻工纺织食品类专业需求退出了前十位排名之列。

    2.用人单位所需学历情况

表3、用人单位所需学历情况

图1、2013年第三季度用人单位所需学历所占比例

从用人单位所需学历情况看（见表3），本季度用人单位对大专学历人员的需求有所下降，环比下降2.06个百分点；对中专学历人员的需求持续上升，环比增加1.87个百分点；对本科学历人员的需求略有上升，环比上升0.12个百分点，但同比下降2.06个百分点；对学历无要求的用人单位比例在持续减少，环比下降1.73个百分点，同比下降4个百分点。分析原因：部分用人单位从降低用人成本及岗位实际需求考虑，认为中专生即能满足需求；高学历求职人员对工资福利方面的要求较高，部分用人单位无法满足。

    3.用人单位性质情况

表4、用人单位性质分布情况

图2、2013年第三季度用人单位性质分布比例

 从用人单位性质来看（见表4），私营企业仍是市场招聘的主体，占招聘单位总数的74.19％，环比上升3.12个百分点，同比上升5.83个百分点。个体经营企业排名第二，所占比例为10.45%，环比下降2.06个百分点，同比下降2.66个百分点。其它性质的用人单位所占比例变化均不大。分析原因：近几年国家一直在加大对私营企业的扶持力度，出台了多项优惠政策，促进了私营企业健康发展，使得其人才需求量增加；基础岗位的流动性较大，需要不间断的招聘人才；私营企业的岗位覆盖面大，几乎涵盖了各行各业。

    4.用人单位所需职位类别情况

表5、用人单位职位需求前10位的排名情况

从职位需求情况来看（见表5），招聘职位排名前十位的占总需求的69.57％，环比下降2.44个百分点，同比上升4.55个百分点。市场营销/公关/销售类职位仍是高居榜首，所占比例为21.83％，高出排名第二的技工类职位近15个百分点，环比下降4.87个百分点，同比上升0.32个百分点。技工、普工类职位与上季度相比，所占比例有明显涨幅，分别环比上升1.24、2.42个百分点。分析原因：营销类职位需求高居榜首，既有三产服务业快速发展所带来人员招聘需求增加的因素，同时也因营销类人员流动较为频繁，企业需要持续招聘来补充相关岗位人员。

    5.行业需求情况

图3、2013年第三季度用人单位所需行业分布图

本季度用人单位行业需求没有明显变化（如图3），制造业仍排名第一，所占比例为19.68%，高出排名第二的贸易、批发和零售业5.8个百分点，环比下降2.9个百分点。信息传输、计算机服务和软件业所占比例为8.09%，环比下降1.88个百分点。

    6.用人单位所需工作经验情况

表6、用人单位所需工作经验情况

从用人单位对求职人员工作经验的要求来看（见表6），用人单位对应届毕业生的需求有所上升，环比上升4.49个百分点，同比下降0.2个百分点；对具有1-2年工作经验的求职人员依旧最为青睐，所占比例为28.23%，环比下降0.67个百分点，同比上升2.17个百分点。对具有3-5年工作经验的求职人员下降幅度最大，环比下降2.54个百分点，同比下降2.99个百分点。

    （二）求职人员求职情况分析

    1.求职人员所学专业情况

表7、求职人员专业前10位的排名情况

从求职人员所学专业情况看（见表7），排名前十位的专业没有明显变化，占总需求的62.13％，环比上升2.26个百分点,同比下降3.38个百分点。机械类专业求职人员在本季度仍高居榜首，占总求职人数的9.77%，环比上升0.04个百分点，同比下降1.54个百分点。工商管理类专业求职人员排名第二，所占比例为9.18%，环比上升1.17个百分点，同比下降0.30个百分点。

2.求职人员学历分布情况

表8、求职人员学历分布情况

图4、2013年第三季度求职人员学历分布比例

从求职人员学历情况看（见表8），以本科、大专学历求职人员为主体，占82%左右。其中，大专学历求职人员变化幅度最大，环比上升5.93%，同比上升5.74%。中专学历求职人员大幅减少，环比下降2.33个百分点，同比下降4.64个百分点。

    3.求职人员意向单位性质情况

表9、求职人员意向单位性质情况

图5、2013年第三季度求职人员意向单位性质分布比例

 从求职人员的求职意向单位性质来看（见表9），私营企业排名第一，所占比例为49.11%，环比上升8.78个百分点，同比上升11.48个百分点。国有企业排名第二，所占比例为19.87%，环比下降0.80%，同比上升1.25%。行政事业单位下降幅度较大，环比下降4.14个百分点，同比下降6.57个百分点。

    4.求职人员意向职位情况

表10、求职人员意向职位排名前10位的分布情况

从求职人员意向职位情况来看（见表10），本季度意向职位排名前10位的没有变化，所占比例为73.19％，环比上升1.28个百分点，同比上升7.65个百分点。其中市场营销/公关/销售类职位仍是最受青睐的职位，所占比例为19.46％，环比上升3.29个百分点，同比上升5.33个百分点。建筑/机械类职位紧接其后，排名第二，所占比例为10.33%，环比下降0.26个百分点，同比上升2.52个百分点。排名前5的职位占到了职位总需求的53.02％，超过半数。

    5.求职人员工作经验情况

表11、求职人员工作经验分布情况

从求职人员工作经验情况来看（见表11），具有1-2年工作经验的求职人员所占比例最高，增幅最大，为33.70%，环比上升8.13个百分点，同比上升8.84个百分点。其次是应届毕业生，所占比例为20.63%，环比下降3.86个百分点，同比下降4.78个百分点。具有6-10年工作经验的求职人员占5.66%，环比下降2.78个百分点，同比下降4.25个百分点。分析原因：部分毕业生选择先就业后择业，在毕业后一至两年可能面临新的职业选择，因此跳槽、换工作的情况时有发生。

    6.求职人员意向工作地区

表12、求职人员意向求职工作地区情况

从表12可以看出，求职人员意向求职地区无明显变化。东部地区仍是求职人员最期望的就业地区，所占比例为51.39%，环比下降0.09个百分点。中部地区意向求职人员所占比例为25.96%，环比下降0.54个百分点。西部地区意向求职人员所占比例为19.08%，环比上升0.63个百分点。选择东北地区的求职人员仍最少，所占比例为3.57%，环比下降0.18个百分点。

    四、供求对比分析

    （一）供求总体状况

图6、2013年全国部分人才服务机构市场供求总体状况

如图6所示，本季度招聘岗位供求比为1：2.00，环比、同比都有所下降，就业压力有所缓解。

    （二）用人单位需求和求职人员所学专业对比情况

图7、求职人员所学专业和用人单位需求专业对比情况

如图7所示，本季度排名前10位的专业人才供求比在1.45到2.72之间，明显岗位供不应求。其中计算机科学与技术类专业人才供求比最高，为2.72，环比有大幅上调；其次是工商管理类专业，人才供求比为2.65，环比小幅上涨；机械类专业岗位供求比为1:1.81，岗位供不应求。分析原因：部分高校专业设置不合理，毕业生的专业类型、技能水平与市场需求还存在比较严重的不匹配，人才市场供需对接还存在较大差距。

（三）用人单位性质和求职人员意向单位性质对比情况

表13、用人单位性质和求职人员意向单位性质对比情况

如表13所示，拟招聘人员的用人单位性质与求职人员意向的单位性质存在严重不匹配现象。19.87%的求职人员想去国有企业工作，但是仅有4.08%的国有企业拟招聘人员，相差15.79个百分点；6.94%的求职人员想去行政事业单位工作，但是仅有1.14%的行政事业单位招人，相差5.80个百分点；74.19%的私营企业招人，但却只有49.11%的求职人员愿意到私营企业工作，相差25.08个百分点，但与上季度相比，这一差距有所减小。分析原因：多数求职者在择业时，还是很看重工资福利、职业发展前景和工作的稳定性。

    （四）用人单位需求学历和求职人员自身学历对比情况

图8、求职人员学历和用人单位所需学历对比情况

如图8所示，本季度求职人员的学历供求比集中在0.61到2.36之间，与2013年第二季度相比差距略有增加。其中本科学历的求职人员供求比最高，为2.36，与第2013年第二季度相比求职压力有所增加；其次是博士学历的求职人员，供求比为2.08，与2013年第二季度相比求职压力有所增加；再次是硕士学历的求职人员，供求比为1.89，与2013年第二季度相比，就业压力有所缓解。大专学历的求职人员供求比为1.55，与2013年第二季度相比，就业压力大幅增加。综上说明，高学历求职人员的就业压力仍较大。 

    （五）用人单位需求和求职人员工作经验对比情况

图9、求职人员工作经验和用人单位需求工作经验对比情况

如图9所示，本季度工作经验的岗位供求比在1:1.25到1:2.43之间，均供小于求。其中应届毕业生的岗位供求比最高，为1:2.43，求职竞争最激烈。具有6-10年工作经验的岗位供求比排名第二，为1:1.92。具有1-2年工作经验的岗位供求比最低，为1：1.25，最受用人单位亲睐。具有1年以下工作经验的岗位供求比为1：1.84，与上季度相比有明显下降。分析原因：现在多数用人单位在招聘时，对求职人员的工作经验有一定要求，不仅技术性较强的岗位，甚至连文秘、出纳等岗位也要求有工作经验，从而使得应届毕业生求职压力较大，并从另一个角度印证了为什么毕业生在毕业后1-2年内频繁跳槽。

（六）用人单位需求和求职人员意向产业对比情况

表14：产业供求状况

如表14所示，第三产业需求比例为59.82%，高出第二产业近30个百分点，但与2013年第二季度相比，下降了1.61个百分点。求职人员意向的产业类型也以第三产业为主，所占比例为59.41%，与2013年第二季度相比，上升了6.84个百分点。

    五、建议

通过对2013年第三季度人才市场供求情况的分析及与前期的比较分析，我们认为，人才市场上供求不匹配的问题由来已久，不是短时间内能够解决的问题，我们需要立足当前，着眼长远，多管齐下，采取相关措施逐步解决就业难题。

一是加大政策宣传和政策落实力度，进一步转变求职者择业观念，改善就业环境，积极引导广大高校毕业生和各类人才到中西部地区就业，到中小企业、私营企业就业。

二是发挥市场供求信息对求职者择业和高校专业设置的引导作用，引导求职者根据市场需求，合理择业，引导高校合理调整专业设置。

三是积极推动校企合作，实现学校与市场的有效接轨，大力提高育人质量，增强学生的实践经验和工作技能，有针对性地为企业培养一线实用型技术人才，让学生在校所学知识与企业实践有机结合起来。