一、总体情况

       2015年第二季度人才服务机构市场供求分析数据由43个省市政府所属人才服务机构提供。包括：河北、山西、内蒙古、上海、浙江、安徽、福建、江西、河南、湖北、广东、广西、重庆、贵州、陕西、青海、宁夏、新疆等18个省（自治区、直辖市），太原、呼和浩特、抚顺、鞍山、锦州、哈尔滨、齐齐哈尔、无锡、苏州、常州、昆山、泰州、淮安、合肥、芜湖、福州、洛阳、郑州、安阳、深圳、海口、成都、西安、宝鸡、乌鲁木齐等25个重点经济城市。其中，呼和浩特、淮安、芜湖三地由于上报表格有缺失，暂不参与统计分析。总体情况如下：

    从供求总体情况看，本季度进入人才服务机构市场招聘的单位共17.4万家，提供招聘职位数332.8万个，登记求职人数661.0万人，人才供求比为1.99（即：岗位数为1时，求职人数为1.99，下同），环比略有上升，同比就业压力稍有缓解。

    分地区看（见表2），华北地区供求比最高，为2.27；其次为东北地区，为2.25；华南地区供求比最低，为1.81。

    二、具体情况分析

    （一）用人单位招聘情况分析

       1.用人单位专业需求情况

    从专业需求情况看（见表3），本季度需求数量排名前十位的专业所占比例为59.70％，环比下降0.83个百分点，同比下降1.67个百分点。机械类专业在人才服务机构市场招聘专业中持续高居首位，所占比例为11.13%，环比增长1.06个百分点，同比增长0.66个百分点。电子信息类专业排名第二，所占比例为7.78%，环比下降0.16个百分点，同比上升0.05个百分点。其他进入前10的专业所占比例变化不大，排名略有变动。

    从各地区情况看（见表4），用人单位需求专业排名前10位的专业与上季度相比变化不大，仅是排序上略有不同。土建类专业需求在华北和西南地区排名第一位；机械类专业需求依旧在华东地区排名第一位；工商管理类专业需求在华中、华南地区均排名第一位；经济学专业需求在西北地区排名第一位；计算机科学与技术类专业在东北地区排名第一位。电子信息类专业在华东地区排名第二位。

       2.用人单位所需学历情况

    从用人单位所需学历情况看（见表5），本季度用人单位对中专学历人员的需求占到15.88%，环比上升了1.83个百分点，同比上升了1.96个百分点，体现出市场对中专学历人员的需求有所提升；对高中及以下学历、大专学历、本科学历、硕士学历和博士学历人员的需求，环比均有所降低，市场需求略减。

    从各地区用人单位所需学历情况看（见表6），用人单位所需学历占比最高的均为大专学历。在华东地区、华南地区用人单位所需学历排名第二位的为中专学历；在华北地区、华中地区、西北地区、西南地区和东北地区，用人单位所需学历排名第二位的均为本科学历，各地用人单位所需学历对博士学历需求均为最低。

       3.用人单位性质情况

    从用人单位性质来看（见表7），私营企业在市场招聘中的主体地位依旧保持不变且持续上升，占招聘单位总数的70.85％，环比提高了0.75个百分点，同比提高了1.04个百分点。个体经营企业排名第二，所占比例为10.10%，环比下降1.55个百分点，同比下降1.50个百分点。港澳台商投资企业排名第三，占招聘单位总数的7.85％，环比上升0.51个百分点，同比上升1.27个百分点。国有企业所占比例为4.05%，环比上升0.06个百分点，同比下降0.59个百分点。

    从各地区用人单位性质分布情况看（见表8），私营企业占主体地位在全国各地区情况相同，特别是华北、华南、东北地区所占比例超过80%。个体经营企业在华北、华南、西北、西南和东北地区所占比例均排名第二，华东、华中地区港澳台商投资企业所占比例排名第二。

       4.用人单位所需职位类别情况

    从职位需求情况来看（见表9），招聘职位排名前十位的占总需求的70.74％，环比、同比均略有下降。市场营销/公关/销售类职位依旧高居榜首，所占比例为20.52％，环比下降1.89个百分点、同比下降0.56个百分点。技工类职位排名第二，所占比例为8.50%，环比上升0.55个百分点，同比上升0.30个百分点。计算机/互联网/电子商务排名第三，所占比例为6.98%，环比提升0.41个百分点，同比提升0.70个百分点。

    从各地区情况看（见表10），用人单位需求职位排名第一位的均是市场营销/公关/销售类职位，与上季度一样，且用人单位需求排名前十位的区别不大，仅是排序上有所差别。华北、华南、东北用人单位需求排名第二位的都是计算机/互联网/电子商务类职位，华东和华中用人单位需求排名第二位的都是技工类职位。

       5.行业需求情况

    本季度用人单位行业需求没有明显变化（如图3），制造业仍排名第一，所占比例为22.66%，高出排名第二的贸易、批发和零售业10.40个百分点，环比上升1.48个百分点。信息传输、计算机服务和软件业排名第三，所占比例为8.85%，环比上升0.92个百分点。

    从各地区用人单位所属行业分布情况看（见表11），华北、西北、东北地区的贸易、批发和零售业所占比例分别为35.93%、16.43%、23.38%，均排名第一，需求最大。华东、华中、华南需求最大的行业为制造业，所占比例分别为32.26%、9.04%、28.45%，在东北地区制造业需求仅次于贸易、批发和零售业，占比为22.47%。建筑业、信息传输、计算机服务和软件业以及房地产业在全国各地区所占比例也相对较大。

       6.用人单位所需工作经验情况

    从用人单位对求职人员工作经验的要求来看（见表12），用人单位对工作经验1-2年的需求占比最高，为28.91%，且有持续上升趋势，环比上升1.38个百分点，同比上升1.88个百分点；对1年以下工作经验的需求占比第二，环比上升1.38个百分点，同比上升1.87个百分点。用人单位对应届毕业生的需求占比为20.52%，环比下降1.65个百分点，同比上升3.31个百分点，较去年同季度增幅较大。

    从各地区用人单位对求职人员工作经验的要求看（见表13），华北、西南地区对应届毕业生的需求最多，华东、华中、西北和东北地区对具有1-2年工作经验的求职人员需求最多，华南地区对具有1年以下工作经验的求职人员需求最多。

   （二）求职人员求职情况分析

       1.求职人员所学专业情况

    从求职人员所学专业情况看（见表14），排名前十位的专业占求职人员总数的69.89％，环比上升14.79个百分点,同比上升16.27个百分点，增幅较为明显，与上季度相比仅在排序方面稍有差别，环比和同比大部分有所提高。机械类专业求职人员仍然排名第一位，占总求职人数的12.00%，环比上升3.33个百分点，同比上升3.69个百分点。总体上看，求职人员所学专业与用人单位所需专业基本匹配,但公共管理类、医学类专业不在用人单位专业需求前十之列。

    从各地区求职人员所学专业情况看（见表15），华北地区求职人员所学专业排名第一位的依然是土建类专业；华中、东北地区求职人员所学专业排名第一位的是计算机科学与技术类专业；华东、西南地区排名第一的专业是机械类专业，华南、西北地区求职人员所学专业排名第一位的是工商管理类专业。总体看跟上季度差异不大。

       2.求职人员学历分布情况 

    从求职人员学历情况看（见表16），依旧以本科、大专学历求职人员为主体，中专学历求职人员在本季度异军突起，环比、同比都有较大幅度提高。其中，本科学历求职人员所占比例为29.63%，环比下降4.50个百分点，同比下降2.24个百分点。而用人单位所需本科学历的比例为18.59%，从学历匹配度看，本科毕业生就业压力依然较大。大专学历求职人员所占比例为42.72%，环比、同比基本持平。硕士、博士学历求职人员所占比例环比、同比均略有下降。

    从各地区求职人员学历分布情况看（见表17），西北、西南地区本科学历的求职人员所占比例排名第一，其他地区均是大专学历的求职人员所占比例排名第一。跟上季度一样，各地区求职人员学历分布与用人单位所需学历情况大致吻合，占比较大的基本都是本科、大专学历，华东、东北地区中专学历求职人员占比比较大。

       3.求职人员意向单位性质情况

    从求职人员的求职意向单位性质来看（见表18），私营企业排名第一，所占比例为42.38%，环比基本持平，同比持续上升3.34个百分点，可见求职者对私营企业的认可度已逐渐提高。国有企业排名第二，所占比例为17.90%，环比下降1.85个百分点，同比下降0.14个百分点。外商投资企业排名第三，所占比例为15.51%，环比提高2.95个百分点，同比提高1.22个百分点。

    从各地区求职人员意向单位性质分布情况看（见表19），西北地区求职人员意向单位性质所占比例最高的是国有企业，为33.79%；西南地区求职人员意向单位性质所占比例最高的是个体经营，为37.31%；华北、华东、华中、华南、东北地区求职人员意向单位性质所占比例最高的均是私营企业，其中华北地区私营企业占比超过了60%。华北地区求职人员意向单位性质所占比例排名第二的行政事业单位，华东地区求职人员意向单位性质所占比例排名第二的外商投资企业，华中、华南、东北地区求职人员意向单位性质所占比例排名第二的都是国有企业。

       4.求职人员意向职位情况

    从求职人员意向职位情况来看（见表20），本季度普工进入了意向职位排名前10位，而上季度位居第九位的百货/连锁/零售服务已经排在十名以外，其他求职人员意向职位在排序上也略有变化，所占比例为68.60％。其中市场营销/公关/销售职位依然排名第一，所占比例为11.19%，环比下降0.34个百分点，同比下降0.80个百分点。建筑/机械类职位还是排名第二，所占比例为10.18%，环比下降0.24个百分点，同比下降1.13个百分点。普工职位排名第七，所占比例为5.37%，环比提高2.17个百分点，同比提高2.18个百分点。

    从各地区求职人员意向职位情况（见表21），华北、华南、东北地区求职人员意向职位排名第一位的均是市场营销/公关/销售类职位，华东地区求职意向职位排名第一位的是普工职位，华中地区求职意向职位排名第一位的为计算机/互联网/电子商务职位，西北地区求职意向职位排名第一位的是人力资源/行政职位，西南地区求职意向职位排名第一位的为建筑/机械类职位。而华中、西北地区求职人员意向职位排名第二位的均是市场营销/公关/销售类职位。各地区用人单位职位需求排名第一位的是市场营销/公关/销售类职位，所以供需相对平衡。

       5.求职人员工作经验情况

    从求职人员工作经验情况来看（见表22），求职人员中具有1-2年工作经验的求职人员所占比例最高，为26.44%，环比增加3.33个百分点，同比增加2.48个百分点。应届毕业生求职人员所占比例为26.19%，环比下降2.31个百分点，同比下降2.34个百分点。具有一年以下工作经验的求职人员所占比例为21.77%，环比增加2.23个百分点，同比增加3.58个百分点。由于用人单位对工作经验1-2年的需求占比最高，为28.91%，对1年以下工作经验的需求占比23.97%，而对应届毕业生的需求占比为20.52%，因此应届毕业生就业竞争依然相对激烈，具有一定工作经验的求职者没有什么就业压力。

    从各地区求职人员工作经验情况看（见表23），本季度华北、华中、西北、东北地区应届毕业生所占比例最高，所占比例分别为35.25%、32.13%、28.50%、29.24%；华东、华南地区具有1-2年工作经验的求职人员所占比例最高，分别为28.43%、25.26%；西南地区仍然是具有3-5年工作经验的求职人员所占比例最高，为25.15%。

       6.求职人员意向工作地区

    从表24可以看出，求职人员意向求职地区排名情况与上季度一样。东部地区仍是最受求职人员青睐的就业地区，所占比例为44.00%，但环比下降1.37个百分点，同比下降5.19个百分点。中部地区意向求职人员所占比例为30.60%，环比提升3.02个百分点，同比提升4.31个百分点。西部地区意向求职人员所占比例为20.87%，环比下降3.49个百分点，同比基本持平。选择东北地区的求职人员仍最少，所占比例仅为4.53%，环比提高1.85个百分点，同比提高0.69个百分点。

   （三）人才市场供求情况对比分析

       1.市场供求总体状况

    如图6所示，本季度部分人才服务机构供求比为1.99，环比上升0.02个百分点，同比下降0.02个百分点。人才服务机构市场总体的就业压力比去年二季度有所缓解，但是比上一季度略有加大。

    如图7所示，华北地区人才供求比最高，为2.27；其次为东北地区，为2.25；只有华东和华南地区人才供求比低于全国平均水平（1.99），其中华南地区最低，为1.81。其他地区人才供求比均高于2.00。

       2.用人单位需求专业和求职人员所学专业对比情况

    如表25所示，本季度排名前10位的专业供求比在1.48到2.24之间，管理科学与工程类、轻工纺织食品类、化工与制药类、材料类均低于市场平均供求比（1.99）。工商管理类和计算机科学与技术类，供求比超过2.20，显现出这两类专业在本季度的人才市场竞争压力相对激烈。

    分地区看，华北地区人才供求比最高的是工商管理类专业，供求比是4.63；西南地区人才供求比最高的是机械类专业，供求比高达5.58，其次是计算机科学与技术类，供求比为4.88，再次是材料类，供求比是3.92，第四是工商管理类，供求比是3.76。这四类专业在西南地区供需失衡比较严重，就业压力较大。 

       3.用人单位性质和求职人员意向单位性质对比情况

    如表26所示，17.90%的求职人员想去国有企业工作，但是仅有4.05%的国有企业拟招聘人员，相差13.85个百分点；9.10%的求职人员想去行政事业单位工作，但是仅有1.34%的行政事业单位招人，相差7.76个百分点；70.85%的私营企业招人，但却只有42.38%的求职人员愿意到私营企业工作，相差28.47个百分点；5.81%的外商投资企业招人，15.51%的求职者愿意去，差值9.7%。由此看出，拟招聘人员的用人单位性质与求职人员意向的单位性质依然存在不够匹配的现象，但是与前两个季度相比，大部分差值都在持续变小。

       4.用人单位职位需求和求职人员意向职位对比情况

    如表27所示，本季度排名前10位的职位供求比在0.51到2.26之间，超出市场平均压力指数（1.99）的职位与上季度一样，还是建筑/机械、人力资源/行政、财务/审计/税务三类职位。其中财务/审计/税务职位供求比依旧最高，为2.26；其次人力资源/行政职位供求比2.13。市场营销/公关/销售职位供求比还是最低，为0.51；百货/连锁/零售服务类职位供求比位于其次，为0.63；技工类职位供求比为0.64；这三类职位在人才市场需求量较大，一直供不应求。

    分地区看，东北地区供求比最高的是财务/审计/税务职位，高达4.29，其次是人力资源/行政职位，供求比为3.10；西南地区供求比最高的也是财务/审计/税务职位，达到了4.14，其次是建筑/机械类职位，供求比为2.85，再次是人力资源/行政职位，供求比为2.83。这些排序与上季度都是一致的。由此可见，财务/审计/税务、人力资源/行政、建筑/机械等职位在一些地区人才市场一直保持着竞争激烈的状态。

       5.用人单位需求学历和求职人员自身学历对比情况

    如图10所示，本季度从求职人员的学历看，供求比集中在0.53到2.26之间。大专、中专学历供需基本平衡。本科及以上学历的求职人员供求比都高于2.04，其中本科学历的供求比最高,为2.26，其次是硕士学历的求职人员，供求比为2.19，再次是博士学历的求职人员，供求比为2.04，高中及以下学历的求职人员供求比保持最低，为0.53。如图所示，所有学历供求比环比均有上升，就业压力比上季度加大。

    分地区看（见表28），供求比最高的大多集中在本科以上学历，其中，东北地区博士学历供求比最高，达到了6.36，西南、华中地区供求比最高的也是博士学历，分别达到5.60和4.51。由此看来，在人才市场内，本科以上学历求职者供大于求的状况持续存在，另一方面，部分地区人才市场内博士学历的求职人员与岗位需求不太匹配。

       6.用人单位需求和求职人员工作经验对比情况

    如图11所示，本季度工作经验的供求比在0.88到2.57之间。其中10年以上工作经验的供求比最高，为2.57，其次是应届毕业生，供求比为2.23，排名第三的是6-10年工作经验的求职人员，供求比为2.01。具有1-2年工作经验的求职者，供求比只有0.88，体现出具有一定工作经验的求职者在人才市场内的优越性，而应届毕业生就业压力依然较大。

    分地区看（见表29），在华北、华南、西北、西南地区，具有10年以上工作经验的供求比最大，分别是3.51、4.94、3.68、3.82，这一情况表明，在这些地区部分人才服务机构市场，存在着大量工作经验丰富的求职人员，但严重缺乏相应的岗位。东北地区应届毕业生供求比最高，为4.22，体现了应届毕业生在东北地区人才市场上面临着较激烈的竞争。华南、西南地区应届毕业生供求比仅为0.95和0.52，可见在这两个地区，应届毕业生在人才市场内供不应求。

    三、现状分析与建议

    通过对2015年第二季度部分人才市场供求情况的单项分析及与前期的比较，可以看出本季度人才供求比相对上季度提高了0.02，市场就业压力略微加大，但仍然保持在一年来的平均水平（2.00左右），整个人才市场相对平稳，只是市场上供求情况出现了一些小的变化。

    一、人才供求比环比增大。如图10所示，所有学历供求比环比均有上升，就业压力比上季度加大。特别是本科以上学历求职人员供求比均超过2.0，竞争激烈；中专学历求职人员在上季度还供不应求，本季度已经与大专学历求职人员一样，供需基本平衡。体现了二季度大多数毕业生走出校园，进入到人才市场求职的占比有所提高，而市场内相应岗位需求并没有扩充。建议各地人才服务机构继续做好高校毕业生就业服务工作，搭建好供需平台，开展有针对性的离校未就业高校毕业生专场招聘会促进供需对接；充分利用网站资源扩大宣传，吸引更多用人单位进入市场，为求职者提供更多合适的就业岗位。

    二、学历供求不匹配情况加剧。分地区看，如表28所示，本季度供求比最高的是东北地区博士学历，人才供求比已经超过了6.3，就业压力相当大。另外，西南、华中地区供求比最高的也是博士学历，分别达到5.60和4.51。本科和硕士学历求职人员人才供求比也基本在2.0以上，体现了较大的压力。这一情况表明，当前市场高学历人才过剩。建议一是国家继续加速产业结构调整，大力发展新兴产业和高端制造业，开发更多的中高端岗位，让高学历人才能够学以致用、发挥才能；二是呼吁教育部门尽快作出调整，大力发展职业教育和职业培训，加快培养国家产业转型需要的专业技术人才。

    三、市场用人需求职位与求职者意向职位不匹配。根据单项分析可以看出，市场上技工、普工、市场营销/公关/销售等职位供不应求，而财务/审计/税务等职位，就业竞争特别激烈。从地区对比看，华北地区设计/创意/美术/广告求职人员较多，当地用人单位需求却不太多，而在西南地区，这个职位用人需求较大，当地求职人员却不够多；华东地区财务/审计/税务求职人员排名在第五位，当地相应职位用人需求不在前十之列，体现出较大的就业压力，而在其他地区，该职位用人需求均在排名前十内，需求较大。建议一是教育部门适时调整学科设置和教学内容，培养更加符合用人单位需求职位的人才；二是加强各地公共就业人才服务机构的资源整合和信息共享，搭建跨区域人才交流信息平台，畅通人才供求信息，促进人才合理流动。