本季度人才市场供求情况及分析数据由：北京、上海、天津、河北、辽宁、山西、浙江、黑龙江、江苏、青海、云南、安徽、江西、湖南、湖北、福建、四川、重庆、贵州、甘肃、陕西、河南、宁夏23个省（自治区、直辖市），南昌、郑州、西安3个省会城市，以及唐山、宁波、抚顺、齐齐哈尔、洛阳等7个重点经济城市政府所属人才服务机构提供。

一、总体概况

全国部分城市第二季度进入市场招聘的单位共56.6万家，提供招聘职位数440万个，登记求职人才1098万人，人才供求比为1:2.50（即：职位数为1时，求职人才数为2.50，下同）。

二、人才市场供求基本情况

1、第二季度全国人才市场就业压力较大。

全国部分城市第二季度共登记求职人才1098万人，与2011年第一季度相比，虽然用人单位招聘数量不断增长，但求职人数与上季度相比增长率较高。与2010年第二季度相比，人才供求比由1:2.49变为1:2.50。从整体就业情况来看，今年第二季度全国就业形势仍然严峻，求职者特别是高校应届毕业生面临就业压力较大。 

2011年全国部分城市人才市场供求信息对比情况

2、招聘单位数量比上季度略有上涨

2011年第二季度进入人才市场的招聘单位数量在上季度增加的基础上继续以良好势头上涨，涨幅为9.5％，私营企业、个体经营企业较前几季度明显增长。按照单位性质排名前4位的依次是：私营企业、国有企业、外商投资企业、个体经营企业，分别占招聘单位总数的48％、17%、11%和10%。

2011年第二季度求职人员的求职意向单位中，行政事业单位和个体经营企业所占比重较实际用人单位有所增加，这说明想要一份稳定工作的求职人员在增加。

3、热点招聘专业与求职者所学专业与往年相比略有不同

市场营销、财务会计、机械、管理工程、建筑、企业管理等专业是人才市场招聘的热点，也是求职人员主要集中的专业，与上季度不同的是医学和教育学取代了文秘、金融，也成为了十大热门专业之一。招聘数量前10位的职位占总需求的65.7％。

第二季度部分人才市场供求前10位的专业排名情况

招聘数量前10位的专业			求职数量前10位的专业
排名	招聘职位 要求专业	需求数量	排名	求职者 所学专业	求职人数
1	市场营销	467851	1	市场营销	820962
2	财务会计	200672	2	财务会计	402234
3	建筑	191160	3	机械	369325
4	机械	117001	4	建筑	326183
5	计算机	244317	5	人力资源管理	305564
6	人力资源管理	105803	6	计算机	295637
7	教育学	129358	7	教育学	196746
8	医学	99349	8	公共管理	182378
9	电子通信	81705	9	电子通信	166989
10	公共管理	68646	10	医学	138502
占职位总数		65.7%	占登记求职人员总数		75.5%

4、部分专业的供求比例逐渐拉大，机械与人力资源管理专业供求比颇高

第二季度，人才市场各专业的职位供求比在1:1.21到1:3.16之间，机械、人力资源管理、公共管理等专业供求比稍高，比例分别为1：3.16、1：2.89和1：2.66；医学、教育学、计算机等专业供求比较小，比例接近1：1.3，显示如下图：

5、职位需求以本科学历为主，对研究生及以上学历需求比上季度增大

用人单位职位需求中，对硕士及以上学历的需求占14%，所占比例比上季度增加了8.67%；本科学历的占42%；大专学历的占36%；中专及以下学历的占8%。求职人员中，硕士及以上学历的需求占15%，所占比例比上季度增加了9.33%；本科学历的占33%，大专学历的占39%，中专及以下学历的占13%。按招聘职位所需学历的分布比例和求职者学历分布比例，显示如下图：

图5：2011年全国部分城市职位需求及求职者学历分布情况

6、职位需求中对工作经验的要求加大，需要工作经验1-2年的职位增加。

职位需求中，对工作经验10年以上的需求占2.0%，工作经验6-10年的占5.6%，工作经验3-5年的占18.9%，工作经验1-2年的占55.5%，工作经验为1年以下的占9.1%，应届毕业生占8.9%。求职人员中，工作经验10年以上的占2.0%，工作经验6-10年的占5.0%，工作经验3-5年的占13.0%，工作经验1-2年的占25.4%，工作经验为1年以下的占3.0%，应届毕业生占24.6%。对工作经验1-2年和3-5年的职位明显供不应求，而应届毕业生面临工作经验这一门槛。

单位要求的工作经验和求职者的工作经验对比

7、用人单位从行业需求看，仍以制造业为主。

从行业需求看，63.47%的企业用人需求集中在制造业、贸易批发和零售业、建筑业、计算机、居民服务、住宿和餐饮业、教育、卫生社会保障社会福利业，以上各行业的用人需求比重分别为12.86%、9.39%、8.89%、8.34%、7.32%、6.04%、5.61%和5.02%。

8、招聘热点职位中,市场营销/公关/销售职位最炙手可热

从职位类别需求情况来看，市场营销/公关/销售、财务/审计/税务、建筑/机械等职位仍是人才市场招聘职位的热点，也是求职人员主要集中的求职意向职位，招聘数量前10位的职位占总需求的61.7％，显示如下：

三、人才市场供求情况特点分析

2011年第二季度全国部分人才市场供求情况呈现以下特点：

1、人才市场求职人数持续增加，求职压力加大。

第二季度进入人才市场的求职者人数比上季度增加了60万，而招聘单位提供的职位数却只比上季度增加23万个，招聘职位供求比从上季度的1：2.48下降到1：2.50，就业压力增大。

本季度正逢金三银四好季节，经济发展带动人才需求，企业频繁进入人才市场组织招聘，求职者因有更好的发展平台而跳槽，巿场呈现供求两旺态势。加上第二季度是高校应届毕业生的求职高峰期，求职人数的增长大于招聘岗位的增加，求职压力加大。

2、进入人才市场的用人单位中，私营企业数量明显增长

2011年第二季度进入人才市场的招聘单位数量在上季度增加的基础上继续以良好势头上涨，涨幅为9.5％，私营企业、个体经营企业较前几季度明显增长。私营企业是本季度的招聘大户，占到了招聘单位总数的48%，比上季度增长9.8%。

近几年国家一直在加大扶持私营企业和个体经营企业的力度，中央及各级地方政府都制定宽松的政策法规，完善法制建设，规范税费征收行为，切实减轻私营企业的税费负担。优化投资环境，放宽私营企业生产准入限制，逐步取消针对民间资本的大部分投资禁区，允许一些实力雄厚、经营规范、素质良好的私营企业进入新的经营领域，鼓励私营企业参与国有中小型企业的产权流动、资产重组和结构调整。因此，在本季度私营企业数量增长特别明显。

3、十大热门专业本季度依然炙手，市场营销专业供求两旺，继续蝉联榜首

市场营销在近几年来一直是人才市场招聘和求职人员主要集中的热点。在需求专业中，市场营销专业占18%；在求职人员专业中，市场营销专业占19.3%。

营销类人才频繁的流动使企业不断地有人才流失，只能不断地招聘以补充新鲜的血液，这就使市场上对营销人才的需求显得更为迫切。而且，有部份营销类应聘者则是把其看成“先就业”的跳板岗位。因此，随着我国市场经济的不断完善，市场营销已经渗入到各行各业中，人们对市场营销的观念也将有更深的认识，所以对这方面人才的需求将继续看好，并有继续升温的可能。

4、对学历、工作经验的要求普遍有所提升

从本季度的人才市场情况可以明显看出，与上季度相比，招聘研究生及以上学历的职位增加，而且对相关工作经验的要求也在增加，尤其是需要1-2年和3-5年工作经验的。

现在，单位需要招聘高层次人才，一方面单位确实急需，另一方面有部分公司也希望储备人才，这样使单位对高学历人才明显增加。同时，用人单位更加注重求职者的实践经验以及从业经历，对求职者实际工作能力和综合素质的考察力度加大。因此,许多用人单位虽然对应聘者的学历没有特别要求，却对工作经验”有明确要求。

5、为促进就业，各部门联合行动成果显著

随着我国就业形势的持续转好，党中央、国务院继续贯彻落实一系列切实有效的稳定市场、扩大就业的政策，并在各地取得了一定成效，进一步缓解了就业形势。第二季度，有关部门举办了大量的公益招聘活动，如：2月15日—4月30日人力资源和社会保障部、教育部举办的春风行动；5月16日—22日人力资源和社会保障部、教育部、全国工商联、全国总工会举办了全国民营企业招聘周活动；6月20日—26日人力资源和社会保障部、教育部举办了2011年全国高校毕业生就业网络联盟夏季联合招聘周等等。各省市人社、教育等部门也相应举办了系列活动，这些活动均为求职者提供了大量的就业岗位，为稳定就业起到了一定的作用。

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              二○一一年六月三十日