一、2012年第一季度全国部分人才市场的主要特点

本季度报告中统计的数据为全国部分省市的人才公共机构所采集的人才市场供求状况信息，均为本季度有效数据。综合分析本季度的数据，具有以下几个特点：

1、本季度是招聘求职的高峰期，市场供需两旺，但明显供不应求。市场供求比为1:2.05，较2011年第四季度1:2.30有小幅上升。

2、本季度私营企业需求仍占主体。私营企业需求人数占总需求人数的70.75%，较2011年第四季度67.08%上升2.67%，；个体经营企业用工需求排名第二，占总需求的11.24%，与2011年第四季度12.74%相比下降1.50%。

3、本季度国有企业和私营企业仍是求职人员理想的就业单位类型。私营企业意向求职人数所占比例为32.68%，高出位居第二的国有企业12个百分点，较2011年第四季度27.18%上升5.50%；而国有企业比例略低，为20.55%，较2011年第四季度19.05%上升1.50%。此外，也有部分毕业生比较青睐事业单位和外商投资企业。

4、工作经验成为应届毕业生求职的最大门槛。用人单位需求1-2年工作经验的人才最多，所占比例为32.22%，较2011年第四季度29.65%上升2.57%。对应届毕业生的需求所占比例为23.14%，较2011年第四季度23.34%下降0.20%。

5、东部地区仍是求职人员最期望的就业地区，但中部地区对毕业生的吸引力也在逐渐增强。选择东部地区的求职人员所占比例为50.13%，较2011年第四季度56.61%下降了6.48%；其次为中部地区，比例为29.94%，较2011年第四季度24.17%上升了5.37%；而选择西部地区和东北地区的比例偏低，分别为16.02%和3.92%。

二、2012年第一季度全国部分人才市场供求总体情况

本季度人才市场供求分析数据由52个省市自治区直辖市政府所属人才服务机构提供。其中包括：上海、重庆、河北、辽宁、浙江、江苏、青海、云南、安徽、湖北、福建、四川、贵州、河南、宁夏、广西、山东、山西、新疆、内蒙古等20个省（自治区、直辖市），抚顺、青岛、郑州、哈尔滨、合肥、宝鸡、常州、桂林、苏州、乌鲁木齐、鞍山、长沙、黄山、马鞍山、安阳、淮安、玉溪、呼和浩特、宜宾、广州、齐齐哈尔、洛阳、芜湖、锦州、昆山、南宁、深圳、石家庄、武汉、成都、株洲、吉林等32个重点经济城市。其总体情况如下：

表1：供求总体人数

从供求总体情况看，本季度进入人才市场招聘的单位共16.9万家，提供招聘职位数322.6万个，登记求职人才661.3万人，人才供求比为1:2.05（即：职位数为1时，求职人才数为2.05，下同）。

三、2012年第一季度全国部分人才市场供求基本情况

1、用人单位招聘情况分析

1.1 用人单位专业需求情况

表1、本季度用人单位专业需求前10位的排名情况

从专业需求情况看，专业需求数量前10位的占总需求的75.63％，较2011年第四季度77.07%下降1.44%。机械类、技校类、工商管理类仍是人才市场招聘专业的前三名，但技校类专业需求（10.97%）在本季度高于工商管理类专业需求（9.35%）。

1.2 用人单位所需学历情况

图1、2012年第一季度用人单位所需学历层次分布图

从用人单位所需学历情况看（如图1），对博士学历的需求占0.27%，较2011年第四季度0.32%下降0.05%；对硕士学历的需求占1.80%，较2011年第四季度1.86%下降0.06%；对本科学历的需求占23.29%，较2011年第四季度26.16%下降2.89%；对大专学历的需求占39.17%，较2011年第四季度38.55%上升0.62%；对中专学历的需求占18.69%，较2011年第四季度19.19%下降0.50%；对高中及以下学历的需求占16.78%，较2011年第四季度13.91%上升2.87%。其中大专及以上学历需求占64.53%，较2011年第四季度66.9%下降2.37%。

1.3 用人单位性质情况

图2、2012年第一季度用人单位性质分布图

从用人单位性质来看（如图2），私营企业是市场招聘的主体，占招聘单位总数的70.75％，较2011年第四季度67.08%上升3.67%。其他按排名依次是：个体经营企业、港澳台商投资企业和外商投资企业，分别占招聘单位总数的11.24%、7.23%和5.57%。国有企业占招聘单位总数的3.88％，较2011年第四季度5.51%下降1.63%。

1.4 用人单位所需职位类别情况

表2、本季度用人单位职位需求前10位的排名情况

从职位类别需求情况来看，招聘职位排名前10位的占总需求的73.21％，较2011年第四季度72.62%上升0.59%。市场营销/公关/销售高居榜首，所占比例为23.15％，高出排名第二的技工10多个百分点。百货/连锁/零售服务、建筑/机械、计算机/互联网/电子商务等职位也是人才市场招聘的热点。以上5类职位占到了职位总需求的51.92％，超过半数。

1.5 行业需求情况

图3、用人单位所需行业分布图

从用人单位行业需求看（如图3），制造业仍高居榜首，高出排名第二的贸易、批发和零售业6个百分点，其所占比例为21.25％，较2011年第四季度20.49%上升0.76%。其他排名较往前的是信息传输计算机服务和软件业。通过与2011年第四季度对比，用人单位行业需求变化不明显。

1.6 用人单位所需工作经验情况

表3、用人单位所需工作经验分布情况

从用人单位对求职者工作经验的要求来看（如表3），对工作经验10年以上的占0.84%，较2011年第四季度下降0.54%；工作经验6-10年的占2.83%，较2011年第四季度下降1.15%；工作经验3-5年的占18.27%，较2011年第四季度下降0.47%；工作经验1-2年的占32.22%，较2011年第四季度上升2.57%；工作经验为1年以下的占22.70%，较2011年第四季度下降0.20%；应届毕业生占23.14%，较2011年第四季度下降0.20%。

2、求职人员求职情况分析

2.1 求职人员所学专业情况

表4、求职人员专业前10位的排名情况

从求职人员所学专业情况看，所学专业数量前10位的占总需求的74.54％，较2011年第四季度72.85%上升1.69%。土建类专业求职人员在本季度高居榜首，占总求职人数的16.92%。机械类、电子信息类、计算机科学与技术类专业求职人员也比较普遍。

2.2 求职人员学历分布情况

图4、2012年第一季度求职人员学历层次分布图

从求职人员学历情况看（如图4），博士学历的占0.54%，较2011年第四季度0.49%上升0.05%；硕士学历的占2.45%，较2011年第四季度3.10%下降0.65%；本科学历的占30.35%，较2011年第四季度38.16%下降7.81%；大专学历的占43.68%，较2011年第四季度42.26%上升1.42%；中专学历的占14.85%，较2011年第四季度9.87%上升4.98%；高中及以下学历的占8.14%，较2011年第四季度6.12%上升2.02%。其中大专及以上学历的占77.02%，较2011年第四季度84.01%下降6.99%。

2.3 求职人员意向单位性质情况

图5、2012年第一季度求职个人意向单位性质分布图

从求职人员的求职意向单位性质来看（如图5），私营企业和国有企业是求职人员最理想的就业单位性质，所占比例分别为32.68%和20.55%，较2011年第四季度27.18%和19.05%分别上升5.50%和1.50%。还有不少求职人员比较青睐外商投资企业和行政事业单位，所占比例分别为17.65%和12.27%。究其原因为，近几年外企薪资变化不大，相较而言，国企事业单位的福利待遇却在不断地改善。福利好、待遇高、又比较稳定，这些因素自然会促使毕业生改变择业方向。

2.4 求职人员意向职位情况

表5、本季度求职人员意向职位排名前10位的分布情况

从求职人员意向职位况来看，意向职位排名前10位的所占比例为69.81％，其中市场营销/公关/销售高居榜首，所占比例为13.23％。建筑/机械、人力资源/行政、计算机/互联网/电子商务和财务/审计/税务也是求职人员比较想要的职位类型。以上5类职位占到了职位总需求的47.45％，将近半数。

2.5 工作经验

表6、求职人员工作经验分布情况

从求职人员工作经验情况来看（如表6），工作经验10年以上的占4.69%，较2011年第四季度下降0.46%；工作经验6-10年的占9.79%，较2011年第四季度下降1.64%；工作经验3-5年的占17.49%，较2011年第四季度上升1.35%；工作经验1-2年的占22.53%，较2011年第四季度下降0.27%；工作经验为1年以下的占16.08%，较2011年第四季度上升0.24%；应届毕业生占29.41%，较2011年第四季度上升0.78%。

2.6 求职人员意向工作地区

表7、本季度求职人员意向求职工作地区情况

从上表7可以看出，东部地区仍是求职人员最期望的就业地区，但中部地区对毕业生的吸引力也在逐渐增强。选择东部地区的求职人员所占比例为50.13%，较2011年第四季度56.61%下降了6.48%；其次为中部地区，比例为29.94%，较2011年第四季度24.17%上升了5.37%；而选择西部地区和东北地区的比例偏低，分别为16.02%和3.92%。

四、2012年第一季度全国部分人才市场供求对比分析

1、2012年第一季度用人单位需求和求职人员所学专业对比

图6、用人单位需求和求职人员所学专业对比情况

如图6所示，本季度专业的职位供求比在1:0.65到1:3.10之间，其中土建类专业在本季度跃居首位，供求比为1:3.10，较2011年第四季度明显下降；其次是工商管理类专业，供求比为1:2.86，较2011年第四季度有所上升；技校类专业的供求比最低，为1：0.65，明显供不应求。究其原因是技校毕业生由于专业技能与市场需求岗位相匹配，且实际的动手操作能力强，因此成为人才市场上的抢手货。

2、2012年第一季度用人单位需求和求职人员学历对比

图7、用人单位需求和求职人员所学学历对比情况

如图7所示，本季度学历的供求比在1:0.60到1:2.48之间，其中硕士学历的供求比最高，1:2.48，较2011年第四季度有所缓和；其次是博士学历，供求比为1:2.44，较2011年第四季度基本持平。高学历供求比较高，究其原因是随着我国经济的蓬勃发展，我国的教育事业也取得了较大进步，高学历人员越来越多；用人单位偏好高中和中专学历人员，是因为成本相对大学生要低；大学生尤其是研究生就业期望值偏高，这些均使得高校毕业生就业形势不容乐观。

3、2012年第一季度用人单位需求和求职人员工作经验对比

图8、用人单位需求和求职人员工作经验对比情况

如图8所示，本季度工作经验的供求比集中在1:0.90到1:2.92之间，其中应届毕业生和具有1年以下工作经验的供求比最高，分别为1:2.64和1:2.92，较2011年第四季度均有所缓和，但仍明显是供不应求。具有1-2年工作经验的供求比最低，为1：0.90，供不应求，较2011年第四季度基本持平。究其原因是，现在在企业提供的岗位中，近七成都要求求职者有1年以上的工作经验。不仅技术性较强的岗位要求工作经验，甚至连文秘、出纳等岗位也要求有工作经验。因为一些岗位对技术要求比较高，一般要工作两年以上才能独立工作，所以现在的用人单位更加注重求职者的实践经验以及从业经历，对求职者实际工作能力和综合素质的考察力度加大。现在工作经验已经成为应届毕业生求职的拦路虎。

五、建议

1、加强优质企业与高校深入的人才培养合作，以联合培养或前置实习环节谋求应届生就业市场的错位竞争。

现阶段，私营企业是市场招聘的主体，占招聘单位总数的70.75％，是帮助高校毕业生就业的重要渠道。 加大优质企业与高校的人才培养，鼓励毕业生积极参加实习招聘，深入了解优质企业的文化，提升对现实职场的认知和体验。同时，通过政策导向刺激优质岗位数的增加，引导就业市场的错位竞争。

2、继续推出一系列举措，鼓励大学生投身西部建设，引导大学生面向基层和中小企业就业、创业。

针对应届毕业生就业难的问题，应继续推动鼓励大学生到基层就业、到西部就业的同时，还需发展职业技能教育，重点提升大学生专业技能和素养培训，减少目前这种高学历低技能的大学生队伍，提高大学生就业率，提升大学生择业观。此外，强化对毕业生的就业指导，引导毕业生转变就业观念，重点帮助毕业生了解就业政策，加强个性化服务和就业心理辅导，提高求职技巧，调整就业观念。 

       365betasia备用网址供稿

              二○一二年四月五日