2011年第一季度人才市场供求情况及分析数据由北京、上海、天津、河北、辽宁、山西、浙江、黑龙江、江苏、青海、云南、安徽、江西、湖南、湖北、福建、四川、重庆、贵州、甘肃、陕西、河南、宁夏23个省级人才市场（自治区、直辖市），西安、沈阳、成都、哈尔滨等7个副省级城市，以及南昌、贵阳、长沙等3个省会城市政府人事部门所属人才服务机构提供。

1. 人才市场供求基本情况

（一）今年第一季度全国就业形势稳中有升，求职者特别是应届毕业生就业需求量大。

2011年第一季度，全国部分人才市场共有51.7万家单位参与招聘活动，提供招聘岗位417万个，入场求职1036万人次，职位供求比为1:2.48（需求职位数为1，求职人数为2.48，下同），与2010年第四季度相比，虽然求职人数与往年同期相比略有增加，但基于全国就业市场需求方用工数量的不断增长，因此从整体就业情况来看，今年前三个月全国就业形势稳中有升，求职者特别是应届毕业生就业需求量大。上季度的供求比为1：2.48。

（二）招聘单位数量在上季度增加的基础上继续以良好势头上涨

2011年第一季度进入人才市场的招聘单位数量在上季度增加的基础上继续以良好势头上涨，涨幅为9.4％，私营和个体企业、股份有限公司和外商投资企业较前几季度增长明显。按照单位性质排名前4位的依次是：私营和个体企业、国有企业、股份有限公司、外商投资企业，分别占招聘单位总数的43.7％、17.2%、14.6%和12.8%。

（三）招聘热点专业与求职专业与往年相比略有不同

市场营销、计算机、机械、管理工程、建筑、企业管理等专业是人才市场招聘的热点，也是求职人员主要集中的专业，招聘数量前10位的职位占总需求的64.90％，第一季度人才市场供求前10位的专业排名情况如下：

（四）职位需求以本科为主，对研究生及以上学历较往年需求略大

职位需求中，对研究生学历的需求占7.5%，本科学历的占51.2%，大专及以下学历的占41.3%。求职人员中研究生学历的占8.2%，本科学历的占51.1%，大专及以下学历的占40.7%。职位需求比为：研究生2.2:1；大专及以下2.4:1。按招聘职位所需学历的分布比例，显示如下图：

（五）各专业的职位供求比例逐渐拉大，市场营销与计算机专业供求比颇高

第一季度，人才市场各专业的职位供求比在1:1.04到1:2.21之间，建筑、计算机、市场营销、财会等专业供求比稍高，比例分别为1：2.21、1：2.1、1：1.95和1：1.94；文秘、企业管理、机械等专业供求比较小，比例接近1：1.04，显示如下图：

二、人才市场供求情况特点

2011年第一季度全国部分人才市场供求在总体上相较于去年都存在明显的涨幅态势，供求情况呈现以下特点：

（一）人才市场供求数量增长方面，劳动力市场依旧处于“领先”地位

本季度正逢金三银四好时节，需求方用工数量呈不断增长的态势，但供求双方依旧处于供大于求的不平衡状态。1月份为招聘淡季，主要原因是受即将到来的中国传统节日春节的影响，因此人才需求数量、求职人员数量、招聘单位数量这三项指标相较于往年的2、3月份来说，均处于本季度的最低点。春节过后，诸多求职者因为寻找到更好的发展平台而跳槽离开，众多招工单位因此要对外招聘以此填补企业空缺，同时，考研落榜人群，求职成了另一种选择。这些都成为这一季度人才市场求职及用工高峰季的主要因素。特别是进入3月黄金月以来，各项指标均上升到本季度的最高点，供需值达到一季度的“双高峰”，但在数量增长方面，劳动力市场依旧处于“领先”地位。

（二）招聘用工同比都有增长，其中中小企业是用工大户

第一季度人才市场的招聘单位数量在上季度增加的基础上继续以良好的势头上涨，涨幅为9.4%，私营和个体企业、国有企业、股份有限公司、外商投资企业，较去年增长明显。私营和个体企业是本季度的招工大户，占到了总体招聘单位的43.7%。近几年国家一直在加大扶持民营企业的力度，中央及各级地方政府都纷纷出台了对民营企业的扶持政策，因此在本季度突显出了明显的数量增长。同时，中小企业对农民工的需求较往年呈现涨幅态势，由于本季度人社部在全国启动“送春风行动”及“送政策、送岗位、送服务、送温暖”为主体的就业援助月活动，帮助39万多名就业困难人员实现就业和66.6万多名就业困难人员享受政策的情况，并解决了2.2万余户零就业家庭中的2.54万多人实现就业的难题，最大程度上保障了人才市场的稳定。

（三）十大热门专业本季度依然炙手，营销专业继续蝉联榜首

近几年来，营销类、计算机类、管理类、经济金融类是供需两旺的专业，在本季度十大热门专业中，这些专业依旧排在前列。营销类专业是人才市场的常青树，流动性较强的特点造成此类岗位常年热招，而多数营销类应聘者则是把其看成就业跳板而选择此类岗位。值得注意的是，部分技术层次低、劳动密集型高、资源消耗强的产业正在转型期，很多企业有意识的对其进行产业结构调整和技术升级，因此在本季度人才市场中凸显了企业对技术型人才明显旺盛的需求特点。

（四）对学历的要求普遍有所提升，但本科学历仍为主要需求

从本季度的才市情况可以明显看出，企事业单位对于学历的要求也有所提高，与往年同期相比，招聘研究生学历的单位比重在逐步提升，特别是机械类、管理类、经济金融类等行业更是有对学历有更深层次的要求。虽然高学历求职者是企业招聘的趋势，但是本科学历的求职者依旧是求职队伍的主力军，同时也是企事业单位招聘的核心群体，相较于往年，无太多的变化。

三、第二季度人才市场情况预测

（一）“金三银四”现象延续，四月才市就业形势持续看涨

按照“金三银四”的求职用工规律来看，四月份各地人才市场依然会延续三月份的求职就业热潮，继续出现求职招聘两旺的火爆情况。进入五月，知名企业的春季校园招聘已基本进入尾声阶段，应届毕业生的求职签约也基本稳定，整体的就业形势将会有所回落，出现平淡走势，才市供需情况逐渐趋于平稳状态。

（二）产业结构的调整，将会提高专业人才的需求量

现今正值多数企业的产业结构调整时期，很多企业会继续对其进行产业结构进行调整和技术升级，因此在第二季度的人才市场中依旧会出现用工单位对技术型人才、技能型人才的大量需求情况，尤其是随着城市化步伐的不断迈进，以建筑动画、建筑效果图、城市数字多媒体展示等已成为数字设计市场的主流支柱产业更是需要大量技术、技能型人才。此外，企业在市场化、社会化、经营化的发展过程中，对管理人员，特别是对中高级管理人才的重视力度越来越大，优秀的管理人才越来越成为企业发展的“抢手”资源。

（三）农民工就业问题依旧是关注重点

农民工工作的有序推进是第二季度就业市场依旧关注的重点，进一步加强农民工工作，特别是以新生代农民工的工作情况为重点，在解决好就业问题的基础上，促进城镇化健康发展规划。

       中国人力资源市场网供稿

              二○一一年四月二十九日